১ জুলাই, ২০২৫ থেকে পেনশন গণনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন

সামাজিক বীমা আইন নং 41/2024/QH15 (সামাজিক বীমা আইন 2024), 1 জুলাই, 2025 থেকে কার্যকর, সামাজিক বীমা নীতিতে অনেক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন সহ, মাসিক পেনশন সুবিধার গণনা সামঞ্জস্য করা সহ।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে (১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে মেয়াদ শেষ হবে), ন্যূনতম পেনশনের হার ৪৫%, পুরুষদের জন্য ২০ বছর এবং মহিলাদের জন্য ১৫ বছর সামাজিক বীমা অবদানের শর্ত রয়েছে।

তবে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন পুরুষ ও মহিলা উভয়ের জন্য পেনশন গ্রহণের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ১৫ বছর কমিয়ে আনার সাথে সাথে, পেনশন গণনার পদ্ধতিও সামঞ্জস্য করা হয়েছে।

বিশেষ করে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে নতুন পেনশন স্তরের গণনা নিম্নরূপ:

মহিলা কর্মীদের জন্য : মাসিক পেনশন গণনা করা হয় গড় বেতনের ৪৫% হারে, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

এরপর, সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, সুবিধার হার 2% দ্বারা গণনা করা হবে, যার সর্বোচ্চ 75% 30 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত।

পুরুষ কর্মীদের জন্য : মাসিক পেনশন গণনা করা হয় গড় বেতনের ৪৫% হারে, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

এরপর, সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, সুবিধার হার 2% দ্বারা গণনা করা হবে, যার সর্বোচ্চ 75% 35 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম সময়ের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়সীমা সম্পন্ন পুরুষ কর্মীদের জন্য এই নিয়ম অনুযায়ী: ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়সীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% হারে মাসিক পেনশন গণনা করা হবে, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য ১% যোগ করে অর্থ প্রদান গণনা করা হবে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন, যা অনেক পুরুষ কর্মীর জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়সীমা কম থাকা সত্ত্বেও পেনশন পাওয়ার সুযোগ তৈরি করে।

পেনশন সুবিধা গণনার ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর সমন্বয়, বিশেষ করে ন্যূনতম সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ১৫ বছর কমিয়ে আনা, যারা দেরিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন বা ক্রমাগত অংশগ্রহণ করেননি তাদের জন্য দুর্দান্ত সুযোগ নিয়ে আসে। মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য অবদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করার কারণে এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের পরিবর্তে, কর্মীরা এখন পেনশন পাওয়ার জন্য ১৫ বছরের অবদান জমা করার এবং অবসর গ্রহণের সময় তাদের জীবন নিশ্চিত করার সুযোগ পাচ্ছেন।

এই নতুন নিয়ম সামাজিক বীমা নীতির নমনীয়তা এবং মানবিকতা প্রদর্শন করে, যার লক্ষ্য সামাজিক বীমার আওতা সম্প্রসারণ করা এবং কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা নিশ্চিত করা। ভবিষ্যতে তাদের অবসরকালীন সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য, একটি উপযুক্ত সামাজিক বীমা অংশগ্রহণ পরিকল্পনা পেতে কর্মীদের এই পরিবর্তনগুলি বুঝতে হবে।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/