সৃজনশীল, কাজের প্রতি নিবেদিতপ্রাণ

মেকার সিক্সটি ফোর কোম্পানি লিমিটেড (ডুক হোয়া কমিউন, তাই নিন প্রদেশ) এর গুড লেবার (এলডি) - ক্রিয়েটিভ লেবারের অনুকরণ আন্দোলনে, মিসেস ট্রান থি তুওং ভ্যান - এইচআর কর্মীরা হলেন সাহসী চিন্তাভাবনা, সাহসী কাজ করার মনোভাব এবং কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য ক্রমাগত উন্নতি করার চেষ্টা করার আদর্শ উদাহরণ।

তার কাজের সময়, মিসেস ভ্যান অনেক বাস্তব প্রয়োগের উদ্যোগ নিয়েছেন, বিশেষ করে ইভেন্ট আয়োজনের ক্ষেত্রে। উদাহরণস্বরূপ, ইয়ার এন্ড পার্টি প্রোগ্রামে, কাগজের টিকিট দিয়ে ম্যানুয়ালি চেক ইন করার পরিবর্তে যা সহজেই যানজট সৃষ্টি করতে পারে, তিনি QR কোড স্ক্যানিং প্রযুক্তি প্রয়োগ করেছিলেন। এর জন্য ধন্যবাদ, স্ক্যান করার পরপরই উপস্থিতদের তথ্য উপস্থিত হয়েছিল, যা দ্রুত, নির্ভুলভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে, সময় কমাতে এবং কার্যকরভাবে 1,500 জনেরও বেশি অতিথিকে পরিচালনা করতে সহায়তা করেছিল।

মিসেস ট্রান থি তুওং ভ্যান

লাকি ড্র ইভেন্টগুলিতে, তিনি OBS স্টুডিও সফটওয়্যার এবং এক্সেল VBA প্রোগ্রামিং ব্যবহার করে এলোমেলোভাবে সংখ্যা অঙ্কন করে উদ্ভাবন অব্যাহত রেখেছেন। এই পদ্ধতিটি ন্যায্যতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে এবং এটি সরাসরি সম্প্রচার করা যেতে পারে, যার ফলে কর্মীরা দূর থেকে অংশগ্রহণ করতে পারেন। বিজয়ী ফলাফলগুলি অবিলম্বে সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং সঠিকভাবে এবং তাৎক্ষণিকভাবে উপহার দেওয়া হয়, যা অংশগ্রহণকারীদের সন্তুষ্টি তৈরি করে।

মিসেস ভ্যান শেয়ার করেছেন: “শুধুমাত্র ইভেন্ট ক্ষেত্রেই থেমে নেই, নিয়োগের ক্ষেত্রেও, আমি এবং আমার সহকর্মীরা মানবসম্পদ বিভাগের জন্য একটি পৃথক ওয়েবসাইট তৈরি করেছি, প্রার্থী অনুসন্ধান চ্যানেলকে প্রসারিত করেছি। এছাড়াও, আমি ফেসবুক, জালো ওএ, টিকটকের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং চ্যানেলগুলির মাধ্যমে একটি নিয়োগ ব্র্যান্ড তৈরির উপর মনোনিবেশ করি। এখন পর্যন্ত, এই চ্যানেলগুলি ১,০০০ এরও বেশি অনুসারীকে আকর্ষণ করেছে, ব্র্যান্ড সচেতনতা বৃদ্ধিতে, মানসম্পন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে এবং কোম্পানির ক্রমবর্ধমান মানবসম্পদ চাহিদা পূরণে অবদান রেখেছে।”

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, মিসেস ভ্যান সর্বদা পরিচালনা পর্ষদ, তৃণমূল ইউনিয়ন এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে সমর্থন পেয়েছিলেন। এই সমর্থন তাকে সাহসের সাথে নতুন নতুন পদ্ধতি প্রস্তাব করতে এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে সাহায্য করেছিল। তবে, উদ্ভাবনের অর্থ অনেক সমস্যার মুখোমুখি হওয়াও। বেশিরভাগ উদ্যোগ প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত, যার জন্য প্রচুর গবেষণার সময় প্রয়োজন, যদিও সহায়তা কর্মীদের সংখ্যা সীমিত, তাই তাকে ৮০% পর্যন্ত কাজের চাপ নিজেই নিতে হয়। এছাড়াও, নতুন পদ্ধতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে কখনও কখনও মিশ্র মতামতের সম্মুখীন হতে হয়, কারণ পুরানো অভ্যাসগুলি প্রায়শই পরিবর্তন করা কঠিন।

"তবে, আমি অধ্যবসায় চালিয়ে যাওয়া, উন্নতি অব্যাহত রাখার জন্য প্রতিক্রিয়া শোনা বেছে নিই। আমার জন্য, প্রতিটি সফল উদ্যোগ কেবল ব্যবসায় দক্ষতাই আনে না বরং তরুণ কর্মীদের প্রগতিশীল মনোভাব এবং অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষাকেও প্রমাণ করে," মিসেস ভ্যান বলেন।

তার নিরন্তর প্রচেষ্টা এবং সৃজনশীলতার মাধ্যমে, মিসেস ভ্যান ইভেন্টগুলি সংগঠিত করার পদ্ধতি পুনর্নবীকরণ, নিয়োগের দক্ষতা উন্নত করতে এবং উদ্ভাবন এবং ব্যবসায়িক উন্নয়নের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের সক্রিয় ভূমিকা নিশ্চিত করতে অবদান রেখেছেন। তিনি অনেক সহকর্মীকে সাহসের সাথে উদ্ভাবন, কাজের মান এবং দক্ষতা উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করেছিলেন।/

আন নিন

সূত্র: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html