জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান: 'বেতন সংস্কার কেবল মজুরি এবং আয় বৃদ্ধির বিষয় নয়'

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন বলেছেন যে পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে একটি বেতন সংস্কার পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে, তবে বেতন সংস্কার কেবল বেতন এবং আয় বৃদ্ধির বিষয়ে নয় বরং কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান এবং দায়িত্ব উন্নত করার বিষয়েও।

১৬ অক্টোবর সকালে, ২৭তম অধিবেশন অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি ২০২৩ সালের আর্থ -সামাজিক প্রতিবেদন, ২০২৪ সালের পরিকল্পনা; ২০২১-২০২৫ সালের ৫ বছরের আর্থ-সামাজিক বাস্তবায়নের মধ্যবর্তী মূল্যায়ন এবং সরকারের অর্থনৈতিক পুনর্গঠন পরিকল্পনার উপর মতামত প্রদান করে।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন সভায় বক্তব্য রাখছেন

গিয়া হান

সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন বলেন যে, কেন্দ্রীয় কমিটি এবং জাতীয় পরিষদ এবং সরকার কর্তৃক অনুমোদিত পরিকল্পনা অনুসারে, বেতন সংস্কার ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়ন করা হবে। বেতন সংস্কার সংক্রান্ত দ্বাদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নের ক্ষেত্রেও এটি প্রথম পদক্ষেপ।

মিঃ দিন্হের মতে, বেতন অনেকবার সমন্বয় করা হয়েছে, কিন্তু এই সমন্বয় একটি সংস্কার। "এটি কেবল বেতন সমন্বয় নয়, কেবল বেতন বৃদ্ধি নয়, আয় বৃদ্ধি নয়, বরং পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে, বেতন সংস্কার কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান এবং দায়িত্ব উন্নত করার সাথে জড়িত," মিঃ দিন্হ জোর দিয়ে বলেন।

সেখান থেকে, মিঃ দিন বলেন যে, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের পাশাপাশি, চাকরির পদ পর্যালোচনা করা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্ব ও শৃঙ্খলা জোরদার করা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দল পর্যালোচনা ও পুনর্বিন্যাস করা প্রয়োজন।

"যাদের দায়িত্ববোধের অভাব আছে, তারা অর্ধ-মনের কাজ করে, জিনিসপত্র এড়িয়ে যায়, জিনিসপত্র এড়িয়ে যায়... তাদের অবশ্যই মোকাবেলা করতে হবে। এমনকি যারা আইন লঙ্ঘন করে এবং ক্ষমতার অভাব আছে তাদেরও সিস্টেম থেকে অপসারণ করতে হবে। এটি উভয় দিকেই করা উচিত, কেবল বেতন সংস্কার নয়," মিঃ দিন বলেন।

বেতন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, জাতিগত পরিষদের চেয়ারম্যান ওয়াই থান হা নি কদাম রোডম্যাপ অনুসারে বেতন সংস্কার কাঠামো বাস্তবায়নে সম্মত হন। মিঃ ওয়াই থান হা নি কদাম পরামর্শ দেন যে বেতন সংস্কারের মাধ্যমে তৃণমূল ক্যাডারদের জন্য আয় নিশ্চিত করা উচিত, যাতে তৃণমূল ক্যাডারদের আয় তাদের কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

"উচ্চ আয়ের স্থান এবং কম আয়ের স্থান এড়িয়ে চলুন, কিন্তু কাজগুলি একই," মিঃ ওয়াই থানহ হা নি কদাম বলেন।

দ্বাদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করা হয়। সেই অনুযায়ী, ২০২১ সাল থেকে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য একটি নতুন একীভূত বেতন ব্যবস্থার মাধ্যমে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করা হবে।

একই সাথে, ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং বাজেটের সক্ষমতা অনুসারে পর্যায়ক্রমে মজুরি বৃদ্ধি করুন।

হাই ফং সিটিতে সম্প্রতি এক ভোটার সভায় ভোটারদের উদ্দেশ্যে বক্তব্য রাখতে গিয়ে জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ বলেন যে, ২০২৪ সালের বেতন সংস্কারের পর, ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রতি বছর ৫-৭% বেতন বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

রেজোলিউশন ২৭-এ একটি নতুন বেতন কাঠামোর নকশা প্রণয়নের প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)। এছাড়াও, বোনাস যোগ করা হয় (বোনাস তহবিল বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০%, ভাতা বাদে)।

রেজোলিউশন ২৭-এ বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করা এবং নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ একটি মৌলিক বেতন প্রতিষ্ঠা করারও প্রয়োজন।

পরিবর্তে, বর্তমান বেতন ব্যবস্থার পরিবর্তে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা তৈরি এবং জারি করা হবে; পুরাতন বেতন নতুন বেতনে রূপান্তরিত করা হবে, নিশ্চিত করা হবে যে এটি বর্তমান বেতনের চেয়ে কম নয়।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক প্রতিবেদন অনুসারে, এখন পর্যন্ত, ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য সমগ্র দেশ ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং- এরও বেশি অর্থ জমা করেছে।

থানহনিয়েন.ভিএন