সন্তান জন্মদানকারী কর্মীদের কোম্পানি ১০ কোটি ওন 'পুরষ্কার' দিতে পারে

[বিজ্ঞাপন_১]

কোরিয়া হেরাল্ড জানিয়েছে যে দক্ষিণ কোরিয়ার অন্তর্বাস প্রস্তুতকারক সংস্থা সাংবাংউল ২২শে ফেব্রুয়ারী ঘোষণা করেছে যে তাদের কোম্পানি গর্ভবতী কর্মীদের সহায়তায় ১০০ মিলিয়ন ওন (প্রায় ১.৮৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) পর্যন্ত অর্থ প্রদান করবে।

কোম্পানির শিশু যত্ন সুবিধা কর্মসূচির অধীনে, কর্মীরা তাদের প্রথম সন্তানের জন্য 30 মিলিয়ন ওন, তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্য আরও 30 মিলিয়ন ওন এবং তাদের তৃতীয় সন্তানের জন্য অতিরিক্ত 40 মিলিয়ন ওন পেতে পারেন।

কোম্পানিটি আরও প্রকাশ করেছে যে, ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশনের প্রয়োজন এমন কর্মীদের জন্য তারা ৩০ লক্ষ ওন পর্যন্ত প্রদান করবে।

"কম জন্মহার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ যা আমাদের সমাজকে কাটিয়ে উঠতে হবে। কোম্পানিটি দায়িত্ব নেবে এবং দেশকে জন্মহার বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে," সাংবাংওলের একজন মুখপাত্র বলেছেন।

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — দক্ষিণ কোরিয়ার জন্মহার রেকর্ড সর্বনিম্ন

এই মাসের শুরুতে নির্মাণ জায়ান্ট বুইয়ং ঘোষণা করেছিল যে তারা প্রতি জন্মের জন্য কর্মীদের ১০০ মিলিয়ন ওয়ান প্রদান করবে - যা দক্ষিণ কোরিয়ান কোম্পানিগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ নগদ মাতৃত্বকালীন ভাতা - তার পর এই ঘোষণা আসে।

কোম্পানিটি জানিয়েছে যে বুইয়ং ২০২১ সালের জানুয়ারী থেকে এক বা একাধিক সন্তান সহ ৭০ জন কর্মচারীকে মোট ৭ বিলিয়ন ওন প্রদান করেছে।

দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার কোম্পানিগুলির শিশু-পালন প্রণোদনা কর্মসূচিকেও সমর্থন করছে।

কম জন্মহার এবং শিশু বিশেষজ্ঞের অভাবের দুষ্টচক্রের মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়া

গত সপ্তাহে, দক্ষিণ কোরিয়ার রাষ্ট্রপতি ইউন সুক-ইওল তার সহযোগীদের নির্দেশ দিয়েছেন যে তারা যেন শিশু লালন-পালন কর্মসূচি চালু করতে কোম্পানিগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য কর প্রণোদনা এবং অন্যান্য সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করেন।

জন্মহার বৃদ্ধির জন্য সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের সম্মিলিত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, দক্ষিণ কোরিয়ার অনেক শ্রমিক এখনও বিশ্বাস করেন যে শুধুমাত্র অর্থ ব্যয় করে কোনও পরিবর্তন আনার সম্ভাবনা কম।

"আমার কোম্পানি সম্প্রতি গর্ভবতী কর্মীদের জন্য আর্থিক সহায়তা বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু আমি মনে করি না যে শুধুমাত্র অর্থ দিয়ে কর্মীরা সন্তান ধারণ করতে পারবে। তারা তাদের সমস্ত পিতামাতার ছুটি নষ্ট করার জন্য দোষী বোধ করতে চায় না, এবং নমনীয় কর্মঘণ্টা নিশ্চিত করতে পারে এমন নীতিগুলি আর বিদ্যমান নেই," ৭ বছর বয়সী এক শিশুকে নিয়ে কর্মরত একজন মহিলা দ্য কোরিয়া হেরাল্ডকে বলেছেন।

কিছু লোক আশঙ্কা করছেন যে সরকারি কর প্রণোদনা চাকরির মেরুকরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

"বড় কোম্পানিগুলির শিশু লালন-পালনের প্রণোদনা কর্মসূচি এবং সরকারের কর প্রণোদনা প্রদানের পরিকল্পনা সম্পর্কিত সাম্প্রতিক খবর আমাকে চিন্তিত করে তোলে কারণ আমি সেই কর্মসূচির জন্য যোগ্য নই," লি নামের একজন কর্মচারী বলেন, যিনি একটি ছোট আকারের কোম্পানিতে কর্মরত।

কোরিয়ার জাতীয় কর পরিষেবা অনুসারে, মাত্র ২.৩% গৃহকর্মী তাদের কোম্পানির শিশু লালন-পালন প্রণোদনা কর্মসূচি থেকে আর্থিক সহায়তা পান।

"কোম্পানিগুলির শিশু লালন-পালনের প্রণোদনা কর্মসূচিগুলি কিছু আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, তবে দেশের জন্মহার বৃদ্ধিতে তাদের তেমন কোনও প্রভাব পড়বে না কারণ খুব কম সংখ্যক কর্মচারীই এর সুবিধা পান," দক্ষিণ কোরিয়ার একটি সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারী বলেন।

দক্ষিণ কোরিয়ায় উর্বরতার হার - একজন মহিলা তার জীবদ্দশায় গড়ে কত সন্তানের জন্ম দেন - ২০২২ সালে রেকর্ড সর্বনিম্ন ০.৭৮ এ পৌঁছেছিল এবং ২০২৩ সালে এই সংখ্যা আরও কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক