জেনারেল জেডের কাজের প্রত্যাশা

টপ এমপ্লয়ার্স ইনস্টিটিউট বিশ্বব্যাপী প্রায় ১,৭০০ জন ১৮ থেকে ২৭ বছর বয়সী মানুষের উপর জরিপ করেছে, যেখানে হাজার হাজার নিয়োগকর্তাকে সম্পৃক্ত করে দেখা হয়েছে যে জেনারেল জেড কীভাবে তাদের কাজকে রূপ দিচ্ছে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে এই কর্মীবাহিনীর সম্ভাবনাকে কাজে লাগাচ্ছে।

জেনারেল জেড ভবিষ্যতে একটি গতিশীল, অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ আশা করেন - ছবি: GETTY

জেন জেড কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন, উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং খাঁটি দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসছে। জেন জেড তাদের কাজের প্রতিটি ধাপ বিবেচনা করে টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে চায়।

জরিপ অনুসারে, কোন নিয়োগকর্তার জন্য তারা কাজ করতে চান জানতে চাওয়া হলে, শীর্ষ তিনটি অগ্রাধিকার ছিল উন্নয়নের সুযোগ, একটি স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা। কোন সংস্থা তাদের নিজেদের বিকাশে সবচেয়ে ভালোভাবে সাহায্য করে জানতে চাওয়া হলে, যুক্তরাজ্যের ৩৩% জেনারেল জেড একটি আরামদায়ক এবং নমনীয় কর্মপরিবেশ চান।

প্রযুক্তির দ্বারা সমর্থিত হওয়া সত্ত্বেও, যাকে প্রযুক্তি-সচেতন প্রজন্ম হিসেবে বিবেচনা করা হয়, ইন্টারনেট এবং সোশ্যাল মিডিয়ার সাথে বেড়ে ওঠার পরও, Gen Z কর্মীরা এখনও মানুষের অভিজ্ঞতা উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করতে চান। জরিপে অংশগ্রহণকারী Gen Z-এর ৭৭% বিশ্বাস করেন যে AI তাদের নতুন দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে। কিন্তু যুক্তরাজ্যে জরিপে অংশগ্রহণকারী Gen Z-এর মাত্র ৫০% বলেছেন যে AI তাদের ক্যারিয়ারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে, যা বিশ্বব্যাপী ৬১% হারের তুলনায় অনেক কম।

এছাড়াও, উৎসাহব্যঞ্জক লক্ষণ হলো, জেনারেল জেড-এর জন্য স্বাস্থ্যই সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। কর্মজীবনের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তারা কি কম বেতন গ্রহণ করবেন কিনা জানতে চাওয়া হলে, জেনারেল জেড-এর ৬২% পর্যন্ত উত্তর দেন হ্যাঁ। যদিও ৬৮% এর সামগ্রিক হার কাজকে জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ বলে মনে করে, এই সংখ্যা ভৌগোলিক অঞ্চল অনুসারে পরিবর্তিত হয়, যেখানে ৬০% এরও কম ব্রিটিশ এবং ৫০% জার্মান একই রকম অনুভব করেন।

জেনারেল জেড সর্বদা অনুসরণ করার জন্য সঠিক নেতাদের খোঁজেন। তারা চান তাদের কথা শোনা হোক, তাদের কাছ থেকে শেখা হোক এবং অনুপ্রাণিত হোক। জরিপ অনুসারে, জেনারেল জেড যে নেতাদের খুঁজছেন তাদের তালিকার শীর্ষে আছেন এমন একজন নেতা যিনি অন্যদের অনুপ্রাণিত করেন এবং অনুপ্রাণিত করেন (৫২%), সহানুভূতিশীল এবং যত্নশীল (৪৬%)।

গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের ৭৬% জেনারেল জেড কর্মী কর্মক্ষেত্রকে সম্প্রদায়, সামাজিক সংযোগ এবং আত্মীয়তার অনুভূতি তৈরির জায়গা হিসেবে দেখেন। সহযোগিতা করতে এবং একটি দলের অংশ হতে পারাটাই তাদের সবচেয়ে বেশি উপভোগ্য, কিন্তু যদি তারা মনে করে যে তারা আর কোনও নির্দিষ্ট পরিবেশে মানানসই নয়, তাহলে তারা দোষী বোধ না করেই চলে যেতে ইচ্ছুক!

সূত্র: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm