চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোর কাজটি সর্বদা হাই ল্যাং জেলার জন্য আগ্রহের বিষয় এবং ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে। এর ফলে, শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি, তাদের জীবন স্থিতিশীল করা এবং এলাকায় টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসের জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচির কার্যকর বাস্তবায়নে অবদান রাখা সম্ভব হয়েছে।
হাই ল্যাং জেলার কর্মীরা চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করার বিষয়ে তথ্য খুঁজছেন - ছবি: টিইউ লিনহ
হাই ল্যাং জেলা চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোকে কর্মসংস্থান সমাধান, আয় বৃদ্ধি, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান এবং টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসেবে চিহ্নিত করেছে। এই কাজ কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, হাই ল্যাং জেলা পার্টি কমিটি এবং পিপলস কমিটি শ্রম ও কর্মসংস্থান নীতি নির্দেশিকা এবং বিদেশে কর্মী পাঠানোর জন্য অনেক নথি জারি করেছে।
হাই ল্যাং জেলার শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের (LD,TB&XH) প্রধান, ফান কে কুইন বলেন যে জেলাটি অনেক সমকালীন সমাধান বাস্তবায়ন করেছে, প্রচারণার উপর জোর দিয়ে যাতে লোকেরা চুক্তির অধীনে সীমিত সময়ের জন্য বিদেশে কাজ করতে ইচ্ছুক কর্মীদের জন্য রাষ্ট্রের অগ্রাধিকারমূলক নীতি এবং সহায়তা বুঝতে পারে, বিশেষ করে দরিদ্র পরিবার, প্রায় দরিদ্র পরিবার, অগ্রাধিকারমূলক নীতিযুক্ত পরিবার এবং বেকার সৈন্যদের উপর।
এই কাজ বাস্তবায়নের জন্য একই স্তরের সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির সদস্যদের লক্ষ্য এবং দায়িত্ব অর্পণ করুন। একই সাথে, নিয়মিত গবেষণা, পরিচিতি এবং পরামর্শদাতা এবং নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করুন যাতে কর্মসংস্থানের তথ্য তৃণমূল পর্যায়ে পৌঁছে দেওয়া যায় যাতে কর্মীরা সহজেই অফিসিয়াল তথ্য পেতে পারেন।
উপরোক্ত নীতিমালা এবং নির্দেশিকাগুলির দৃঢ় বাস্তবায়ন উচ্চ দক্ষতা এনেছে। বর্তমানে, ৯টি কমিউন লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছে এবং তা অতিক্রম করেছে, যার মধ্যে রয়েছে হাই খে, হাই আন এবং হাই দিন কমিউন। ২০২৪ সালের আগস্ট পর্যন্ত, সমগ্র জেলায় জাপান, কোরিয়া, অস্ট্রেলিয়ায় ১৬৪ জন কর্মরত আছেন... নির্ধারিত পরিকল্পনার ১০৯% এ পৌঁছেছেন। জেলার কর্মীরা বিদেশের নিয়মকানুন এবং চুক্তিতে স্বাক্ষরিত বিষয়বস্তু ভালভাবে মেনে চলেন বলে মূল্যায়ন করা হয়েছে, যা কর্মীদের পরবর্তী ব্যাচে যাওয়ার জন্য মর্যাদা এবং সুবিধা তৈরি করে।
হাই বা কমিউনের মিঃ লে ডুক ডাং (৩২ বছর বয়সী) এর পরিবারের ২ জন জাপান এবং কোরিয়ায় চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করে। মিঃ ডাং নিজে ৩ বছর ধরে কৃষি খাতে কাজ করেছেন, ভালো আয় করেন এবং নিয়মিতভাবে প্রতি মাসে তার স্ত্রী এবং সন্তানদের বাড়িতে টাকা পাঠান। তার স্বামী যে অর্থ পাঠান তার জন্য ধন্যবাদ, মিঃ ডি. এর স্ত্রী সাহসের সাথে তার স্থানীয় মুদি দোকানটি প্রসারিত করে স্থিতিশীল আয় অর্জন করেন।
হাই ল্যাং জেলা পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ক্যাপ জুয়ান তা নিশ্চিত করেছেন যে চুক্তির অধীনে কর্মীদের বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠানো একটি কার্যকর অর্থনৈতিক মডেল যা পার্টি এবং রাজ্য আগ্রহী। জেলাটি প্রচারের নির্দেশ দেয় এবং এটিকে কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসের লক্ষ্য কর্মসূচির একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসাবে বিবেচনা করে।
হাই ল্যাং জেলার আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে, এই কাজটি ধীরে ধীরে দক্ষিণ-পূর্ব কোয়াং ট্রাই অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং কোয়াং ট্রাই শিল্প উদ্যান চালু হওয়ার পরে উদ্যোগগুলিতে কাজ করার জন্য একটি দৃঢ় শিল্প শৈলী সহ উচ্চ দক্ষ কর্মীদের একটি দল তৈরি করে।
ক্যাপ জুয়ান তা জেলা পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যানের মতে, বর্তমানে জাপান, কোরিয়া, তাইওয়ান, মালয়েশিয়ার ঐতিহ্যবাহী শ্রমবাজার ছাড়াও, জার্মানি, অস্ট্রেলিয়া, থাইল্যান্ড, ডেনমার্কের মতো কিছু দেশ ভিয়েতনামী কর্মীদের কাজ করার জন্য গ্রহণ করেছে...
তবে, জেলাটি এখনও এই কাজ বাস্তবায়নে কিছু সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। "সীমিত বিদেশী ভাষা এবং পেশাদার দক্ষতার কারণে, জাপানি বাজারে কাজ করার জন্য নিবন্ধিত অনেক কর্মীকে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার আগে অনেক কোম্পানির সাথে ২-৩ বার পরীক্ষা দিতে হয়। তাই, জেলা বিভাগ, অফিস এবং কেন্দ্রগুলিকে বিদেশে চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে," মিঃ টা বলেন।
এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে হাই ল্যাং জেলায় বিদেশে কর্মী পাঠানোর কাজ প্রদেশের একটি উজ্জ্বল স্থান হয়ে উঠেছে। এই কাজের ভালো বাস্তবায়নের জন্য ধন্যবাদ, এটি কর্মসংস্থান সমাধান, আয় বৃদ্ধি এবং কার্যকরভাবে দারিদ্র্য হ্রাস, জেলায় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে এবং শিল্প কর্মী সরবরাহের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করেছে, যা ২০২৩ সালের মধ্যে হাই ল্যাংকে একটি শিল্প জেলায় পরিণত করার পরিকল্পনা বাস্তবায়নে অবদান রাখছে।
তু লিন
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm
মন্তব্য (0)