প্রতিভা আকর্ষণের জন্য হ্যানয় তার দরজা খুলে দিয়েছে

হ্যানয় শহর বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উন্নয়নের জন্য বেশ কয়েকটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালার বিশদ বিবরণ সহ একটি প্রস্তাবের খসড়া তৈরি করছে, যার মধ্যে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের একটি গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই নীতিমালাটি কেবল ২০২৪ সালের মূলধন আইনের ১৬ অনুচ্ছেদকে সুসংহত করে না, বরং উচ্চমানের মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে বাধা দূর করে একটি শক্তিশালী পদক্ষেপ তৈরি করবে বলেও আশা করা হচ্ছে যাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা রাজধানীর উন্নয়নে প্রকৃত অবদান রাখতে পারেন।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় (USTH) এর বৈজ্ঞানিক গবেষণা।

নীতিগত অগ্রগতি

রাজনীতি , অর্থনীতি, শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির একটি প্রধান কেন্দ্র হিসেবে, হ্যানয়ে বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে মানসম্পন্ন মানব সম্পদের চাহিদা বেশি। হ্যানয়ে দেশের বিপুল সংখ্যক নেতৃস্থানীয় বুদ্ধিজীবীদের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে, যাদের অনেকেরই আন্তর্জাতিক যোগ্যতা রয়েছে। তবে, বাস্তবে, অভিজাত বিশেষজ্ঞদের দল, বিশেষ করে যাদের নেতৃত্ব দেওয়ার, প্রযুক্তি স্থানান্তর করার এবং আন্তর্জাতিকভাবে সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা রয়েছে, তাদের এখনও অভাব রয়েছে।

শহরটি এখনও সরকারি সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য যুগান্তকারী উদ্যোগের সাথে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ বা ব্যক্তিদের আকর্ষণ করতে পারেনি। বর্তমান নীতিগুলি এখনও স্পষ্ট ফলাফল বয়ে আনেনি। প্রধান কারণগুলি হল অপর্যাপ্ত নমনীয় প্রক্রিয়া, জটিল প্রশাসনিক পদ্ধতি, অপেশাদার কর্ম পরিবেশ এবং বুদ্ধিজীবীদের ব্যবহারের জন্য দীর্ঘমেয়াদী কৌশলের অভাব।

অতএব, উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য একটি পৃথক, স্পষ্ট ব্যবস্থা গড়ে তোলা একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। নতুন খসড়া প্রস্তাবটি দুটি প্রধান বিষয়ের গ্রুপকে লক্ষ্য করবে: অসাধারণ ক্ষমতা সম্পন্ন ভিয়েতনামী নাগরিক (দেশী এবং বিদেশী) এবং উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন এবং কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা প্রকল্প সহ বিদেশী বিশেষজ্ঞ। আকর্ষণের ধরণগুলি নমনীয়ভাবে ডিজাইন করা হয়েছে, কাজের চুক্তি স্বাক্ষর, গবেষণা সহযোগিতা, প্রযুক্তি স্থানান্তর, পরামর্শ থেকে শুরু করে বৈজ্ঞানিক কাউন্সিলে অংশগ্রহণ পর্যন্ত...

এই নীতির একটি অগ্রগতি হল ইউনিটের চাহিদা অনুসারে নেতাদের সরাসরি বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করার সুযোগ দেওয়া। এই ব্যবস্থা প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলিকে সংক্ষিপ্ত করবে, উদ্যোগ বৃদ্ধি করবে এবং ইউনিটগুলিকে সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

পারিশ্রমিকটি আন্তর্জাতিকভাবে প্রতিযোগিতামূলক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা বিদেশী উদ্যোগের বেতন স্তরের রেফারেন্স সহ চাকরির প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে একটি সম্মত আয় সহ। এছাড়াও, বিশেষজ্ঞদের বিমান ভাড়া, থাকার ব্যবস্থা (মাসিক ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত), কাজের সরঞ্জাম, সচিব, অনুবাদ সহ সহায়তা দেওয়া হবে এবং আধুনিক পরীক্ষাগারগুলিতে অ্যাক্সেস এবং মূল উদ্ভাবনী কর্মসূচিতে গভীর অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়া হবে।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের তাদের দক্ষতা সর্বাধিক করতে সাহায্য করা

বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি কার্যকর নীতি চিকিৎসার স্তরেই থেমে থাকতে পারে না বরং চিন্তাভাবনা থেকে কর্ম পর্যন্ত ধারাবাহিকতা বজায় রাখা প্রয়োজন। মূল বিষয় হল প্রতিভাবান ব্যক্তিদের দক্ষতা সর্বাধিক করার জন্য একটি বাস্তব কার্যকরী ব্যবস্থা তৈরি করা।

আইন বিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক, বর্তমানে কৌশল ও আইন বিজ্ঞান ইনস্টিটিউট ( বিচার মন্ত্রণালয় ) ডঃ ডুয়ং থি থান মাই বলেছেন যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উন্নয়নের জন্য বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট নীতির বিশদ বিবরণীতে খসড়া প্রস্তাবটিতে অনেক অগ্রগতি রয়েছে। তবে, তিনি আরও বলেন যে সম্ভাব্যতা উন্নত করার জন্য কিছু বিষয়বস্তু স্পষ্ট করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার জন্য কোন ক্ষেত্রগুলি কৌশলগত অগ্রাধিকার তা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন। "ট্রেন্ডগুলি ছড়িয়ে দেওয়া বা অনুসরণ করা অসম্ভব। হ্যানয়কে শহরের উন্নয়ন অভিমুখীকরণের উপর ভিত্তি করে তৈরি করতে হবে, যেখান থেকে নেতাদের প্রয়োজন এমন মূল শিল্পগুলি চিহ্নিত করতে হবে, যেমন: মূল প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), জৈবপ্রযুক্তি, স্মার্ট শহর এবং ডিজিটাল রূপান্তর", ডঃ ডুয়ং থি থান মাই প্রকাশ করেন।

এছাড়াও, হ্যানয়কে বিশেষজ্ঞদের ভূমিকা স্পষ্ট করতে হবে: আমাদের কি কেবল গবেষণায় দক্ষ লোকদের প্রয়োজন, নাকি এমন লোকদের প্রয়োজন যারা গবেষণায় দক্ষ এবং আন্তঃবিষয়ক প্রোগ্রাম পরিচালনা করার ক্ষমতা রাখে, আন্তর্জাতিক বাস্তুতন্ত্রে কাজ করেছে, উন্নত গবেষণাগারে কাজ করেছে, কৌশলগত সমালোচনা দক্ষতা এবং নীতিগত পরামর্শ দিয়েছে?

ডঃ ডুয়ং থি থান মাইয়ের মতে, বিশেষজ্ঞদের প্রকৃত স্বায়ত্তশাসনের সাথে নির্দিষ্ট কাজ অর্পণ করা প্রয়োজন। "তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে চুক্তিবদ্ধ চুক্তির মাধ্যমে প্রদর্শন করতে হবে। তাদের পরীক্ষাগার, আন্তঃবিভাগীয় গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D) কর্মসূচি পরিচালনা করতে হবে, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বাজেট ব্যবহার করতে হবে এবং তাদের সহযোগীদের নির্বাচন করতে হবে," ডঃ ডুয়ং থি থান মাই তার মতামত জানান।

আর্থিকভাবে, নীতিমালা নমনীয় এবং ন্যায্য হওয়া প্রয়োজন। বিশেষ করে, গবেষণা পণ্যের বাণিজ্যিকীকরণ থেকে লাভ ভাগাভাগি অনুমোদন করা উচিত; "একটি পাবলিক - একটি বেসরকারী" মডেল, যা বিশ্বে জনপ্রিয়, প্রয়োগ করা উচিত। বিশেষ করে, বিশেষজ্ঞরা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কাজ করতে পারেন তবে তারা এখনও বিনিয়োগ করতে, স্পিন-অফ ব্যবসা খুঁজে পেতে এবং উদ্ভাবনী স্টার্টআপ প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন, যতক্ষণ না স্বার্থের কোনও দ্বন্দ্ব থাকে।

একই মতামত শেয়ার করে, ভিয়েতনামী বিজ্ঞানী অধ্যাপক ডঃ বুই থি মিন হং, যিনি বার্মিংহাম (যুক্তরাজ্য) বিশ্ববিদ্যালয়ের ভিনউনি বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক লাল গালিচায় আমন্ত্রিত হয়েছিলেন, তিনি বলেন: "বিদেশ থেকে ফিরে আসা একজন বিজ্ঞানী হিসেবে, আমার প্রথম যে বিষয়টির প্রতি আমি আগ্রহী তা হল ইউনিটটির একটি বৃহৎ দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং তারা সত্যিই চ্যালেঞ্জিং সমস্যাগুলি সমাধান করছে। বিজ্ঞানীরা স্বাচ্ছন্দ্য খোঁজেন না, তারা নতুন জিনিস চেষ্টা করতে, শিখতে এবং সৃজনশীল হতে চান। অতএব, স্পষ্ট লক্ষ্য, যথেষ্ট বৃহৎ পরিসর এবং সামাজিক তাৎপর্য সহ একটি গবেষণা বাস্তুতন্ত্র গড়ে তোলাই সিদ্ধান্তমূলক বিষয়। আমার মতে, পারিশ্রমিক প্রয়োজনীয় কিন্তু সিদ্ধান্তমূলক বিষয় নয়। বৈজ্ঞানিক মূল্যবোধকে সম্মান করে এমন পরিবেশে প্রকৃত অবদান রাখার এবং কাজ করার সুযোগ দেখলে ভালো মানুষ আসবে।"

সূত্র: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html