ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন স্কেল পুনর্গঠনের সময় হ্যানয় কীভাবে নির্দেশিত হয়?

বাক তু লিয়েম জেলার "ওয়ান-স্টপ" বিভাগে মানুষ অনলাইনে পরিবারের নিবন্ধন সম্পর্কে জানতে পারে। ছবি: হ্যানয় মোই সংবাদপত্র

হ্যানয় পিপলস কমিটি ২১শে মার্চ তারিখে নির্দেশিকা নং ০১-এইচডি/ইউবিএনডি জারি করেছে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বিভাগ, শাখা, সেক্টরের কর্মীদের জন্য মানদণ্ড কাঠামো এবং মূল্যায়ন স্কেল নির্দেশ করে; সিটি পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিট; জেলা, শহরের পিপলস কমিটি; শহরে পার্টি এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিকে সাংগঠনিক ব্যবস্থা পরিচালনা, সুবিন্যস্তকরণ এবং পুনর্গঠন, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করা এবং ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি এবং ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপির বিধান অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য।

তদনুসারে, মূল্যায়ন নীতিগুলির মধ্যে রয়েছে: ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP, ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP এবং এই নির্দেশের বিধানগুলি মেনে চলা। মূল্যায়নকে বেতন কাঠামোগতকরণ, পুনর্গঠন এবং প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার সাথে সংযুক্ত করা।

সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের পরিস্থিতি এবং অনুশীলনের বৈশিষ্ট্য অনুসারে প্রতিটি গ্রুপের চাকরির পদের (ব্যবস্থাপনা নেতৃত্বের পদ, পেশাদার পদ, ভাগ করা পেশাদার পদ, পরিষেবা সহায়তা পদ) মানদণ্ড অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়। চাকরির পদের প্রতিটি গ্রুপের চাকরির ধরণ এবং কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন মূল্যায়ন মানদণ্ড এবং ওজনযুক্ত স্কোর রয়েছে। গত 3 বছরে কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়নের ফলাফল 100-পয়েন্ট স্কেলে গণনা করা হয়। প্রতিটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীর জন্য মোট স্কোর সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত সাজানো হয়। কে চাকরি ছেড়েছে তা নির্ধারণ করার জন্য একটি ভারসাম্য নির্বাচন করার প্রয়োজন হলে এই স্কোর একটি রেফারেন্স হিসেবে কাজ করে।

একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের পরপরই বিবেচনা এবং মূল্যায়ন: স্বেচ্ছাসেবী আবেদনের ক্ষেত্রে প্রাথমিক অবসর বা পদত্যাগের নিষ্পত্তি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক প্রবিধান অনুসারে অনুমোদিত হতে হবে। যদি অনুমোদিত না হয়, তবে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানকে লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং কারণ উল্লেখ করতে হবে। প্রাথমিক অবসর বা পদত্যাগের জন্য স্বেচ্ছাসেবী আবেদনের ক্ষেত্রে বিবেচনা বা সমাধান করবেন না কিন্তু তাদের মূল্যায়ন করা হয়েছে অসাধারণ গুণাবলী এবং ক্ষমতা, চিন্তা করার সাহস, করার সাহস, সাধারণ স্বার্থের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, অনুকরণীয় কৃতিত্ব এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের জন্য সুবিধা নিয়ে আসা। যদি কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কোনও ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারী কর্মচারী বা কর্মচারী যিনি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য অনুরোধ করেন, কিন্তু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারী কর্মচারী বা কর্মচারী এখনও পদত্যাগ করতে চান, তবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ অবিলম্বে অবসরের বিষয়টি সমাধান করবেন এবং ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এবং ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP এর অধীনে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন না।

মূল্যায়নের ফলাফল থেকে, যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বেচ্ছায় পদত্যাগের আবেদন অনুমোদিত ব্যক্তিদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি কেন্দ্রীয় প্রবিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের সংখ্যার ২৫% হ্রাস করার মানদণ্ড পূরণের জন্য স্ট্রিমলাইনিংয়ের জন্য বিবেচনা করা প্রয়োজন এমন লোকের সংখ্যা নির্ধারণ করে চলেছে, যা সর্বনিম্ন মূল্যায়ন ফলাফল প্রাপ্ত ব্যক্তিদের স্ট্রিমলাইন করার নীতি নিশ্চিত করে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যার ২৫% হ্রাস করার লক্ষ্যমাত্রা ছাড়াও, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নির্ধারিত কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দলের মান উন্নত করার জন্য মূল্যায়ন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে স্ক্রিনিং চালিয়ে যেতে পারে।

যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, সাংগঠনিক ব্যবস্থার পরেও প্রশিক্ষণ স্তরের মান পূরণ করেননি; পেশাদার যোগ্যতা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না, তাদের ক্ষেত্রে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট নীতিমালা অনুসারে নীতিগত ব্যবস্থা সমাধানের জন্য বিবেচনা এবং মূল্যায়ন করবে।

উপরোক্ত নীতিমালার উপর ভিত্তি করে, নির্দেশনা নং ০১-এইচডি/ইউবিএনডি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য মানদণ্ড কাঠামো এবং মূল্যায়ন স্কেল সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করে।

নির্দিষ্ট নির্দেশনা নং ০১-এইচডি/ইউবিএনডি এখানে দেখুন।

নিনহ তুয়ান

সূত্র: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html