সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ এবং মান পূরণ - কেন নিয়োগ... এখনও ভুল? - পর্ব ৫: কর্মীদের কাজে নেতিবাচক প্রকাশ রোধ করা (চলমান এবং শেষ)

ক্যাডার ওয়ার্ক হল "চাবির চাবিকাঠি", যা বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ধারণ করে। বাস্তবতা প্রমাণ করেছে যে যেখানে নীতি অনুসারে, নিরপেক্ষভাবে এবং গণতান্ত্রিকভাবে ক্যাডারদের নির্বাচিত করা হয়, সেখানে সংগঠন শক্তিশালী হয়, জনগণ বিশ্বাস করে এবং কারণ বিকশিত হয়। বিপরীতে, যখন ক্যাডার ওয়ার্কে গোষ্ঠীগত স্বার্থ, ব্যক্তিগত লাভ, পরিচিতি, অর্থের উপর নির্ভরতা প্রাধান্য পায়... তখন এর পরিণতি দীর্ঘস্থায়ী হয়, যা সমগ্র ব্যবস্থাকে দুর্বল করে দেয়।

"মূল থেকে লড়াই করুন", ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তির কাছ থেকে

"পদ কেনা, ক্ষমতা কেনা", "স্বজনপ্রীতি এবং পরিচিতি"-এর ঘটনা এখনও একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ। ১৯ জুলাই, ২০২৫ তারিখে, ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ১২তম সম্মেলনে তার সমাপনী বক্তৃতায়, সাধারণ সম্পাদক টো লাম বলেছিলেন: যারা মান, শর্ত পূরণ করে না এবং ১৪তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটিতে অংশগ্রহণের যোগ্য নয় তাদের "পিছলে যেতে" না দেওয়ার জন্য আমরা দৃঢ়প্রতিজ্ঞ; একই সাথে, আমাদের অবশ্যই কার্যকর সমাধান এবং ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে যাতে পরিস্থিতি সীমিত করা যায় এবং তাৎক্ষণিকভাবে কাটিয়ে ওঠা যায় যেখানে পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটিতে নির্বাচিত বা পরিকল্পনা ও নিযুক্ত কর্মীদের পর্যালোচনা, শৃঙ্খলাবদ্ধ করা বা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার জন্য বিচার করা হয়। এটি একটি জরুরি বিষয়, বিশেষ করে যখন সমগ্র পার্টি ১৪তম পার্টি কংগ্রেস এবং নতুন মেয়াদের জন্য সকল স্তরের জাতীয় পরিষদের ডেপুটি এবং পিপলস কাউন্সিলের ডেপুটি নির্বাচনের আগে সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করছে।

২০২৪ সালে, ৭০০ টিরও বেশি দলীয় সংগঠন এবং ২৪,০০০ দলীয় সদস্যকে আইন লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছিল; যার মধ্যে ৬৮ জন কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তা ছিলেন। অনেক লোককে একসময় "প্রতিশ্রুতিশীল তরুণ কর্মকর্তা" হিসেবে বিবেচনা করা হত, নবনিযুক্ত করা হত, প্রশংসিত হত... কিন্তু পরে তাদের শাস্তি দেওয়া হত, এমনকি তাদের বিরুদ্ধে মামলাও করা হত। সাধারণ বিষয় হল, বস্তুগত এবং ক্ষমতার প্রলোভনের মুখে তারা নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারেনি।

জনমত বারবার "অস্পষ্ট সমর্থন" এবং নিয়ম লঙ্ঘনকারী দ্রুত নিয়োগের ঘটনা সম্পর্কে কথা বলেছে, কিন্তু সংবাদমাধ্যম এবং জনগণ তা রিপোর্ট না করা পর্যন্ত সেখানকার পার্টি সংগঠন নীরব ছিল। এর ফলে প্রশ্ন ওঠে: কর্মীদের কাজ বাস্তবায়নে পরিচিতি এবং স্বার্থের কারণে কি কোনও যোগসাজশ, যোগসাজশ বা আপস করা হয়েছে? আমাদের স্পষ্টভাবে স্বীকার করতে হবে: "ক্ষমতার দুর্নীতি" সবচেয়ে বিপজ্জনক। কারণ এটি দলীয় নীতিগুলিকে বিকৃত করে, সুস্থ প্রতিযোগিতাকে দূর করে এবং জনগণের আস্থা হারায়।

একটি কঠোর প্রক্রিয়া অর্থহীন হবে যদি এটি বাস্তবায়নকারী ব্যক্তির হৃদয় বিশুদ্ধ না হয়। রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার পরামর্শ দিয়েছিলেন: "আমাদের অবশ্যই বিপ্লব, পার্টি এবং জনগণের স্বার্থকে প্রথমে রাখতে হবে" - এটি হল "জনসেবাকে প্রথমে রাখার" চেতনা যা ক্যাডার দলে, বিশেষ করে যারা সাংগঠনিক ও কর্মীদের কাজে এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটিতে কর্মরত, তাদের মধ্যে দৃঢ়ভাবে জাগিয়ে তোলা প্রয়োজন।

বাস্তবে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে পুনর্বিন্যাস করার সময়, কর্মীদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে আরও গুরুত্ব এবং কঠোরতা প্রয়োজন। ইনস্টিটিউট অফ পার্টি হিস্ট্রির প্রাক্তন পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ নগুয়েন ট্রং ফুক একবার জোর দিয়েছিলেন: এটি পদ্ধতির অভাব নয়, বরং এমন লোকের অভাব যারা পার্টি এবং জনগণের সেবা করার মনোভাব নিয়ে পদ্ধতিগুলি সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করে। যখন স্বার্থ জড়িত থাকে, তখন সমস্ত নিয়মকানুন বাতিল করা যেতে পারে।

চিত্রের ছবি / lyluanchinhtri.vn

অতএব, কর্মীদের কাজে কর্মরতদের রাজনৈতিক ক্ষমতা, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র, দলের প্রতি আনুগত্য এবং জনগণের প্রতি দায়িত্ব বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ১১ জুলাই, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১১৪-কিউডি/টিডব্লিউ এটি করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার।

নেতিবাচকতাকে অবরুদ্ধ করা কেবল স্লোগানের বিষয় নয়

ভুল ক্যাডার পরিচয় করিয়ে দেওয়া ব্যক্তিদের শাস্তি দেওয়ার ঘটনা খুব বেশি ঘটেনি, যদিও এটিই পরিণতির মূল সূত্র। যেসব সংস্থা এবং ব্যক্তিরা ক্যাডার পরিচয় করিয়ে দেয় এবং প্রচার করে, তাদের উপর স্পষ্টভাবে দায়িত্ব অর্পণ করতে হবে, যাতে লঙ্ঘন ঘটতে পারে। এর পাশাপাশি, "ঝড় এড়াতে ইউনিট স্থানান্তর" - লঙ্ঘনের লক্ষণযুক্ত ক্যাডারদের ডেপুটি হতে বা অন্য কোথাও উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত করার প্রথা বন্ধ করা প্রয়োজন। প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের প্রথাগুলি পার্টির প্রতি মানুষের আস্থাকে আরও দুর্বল করে তোলে।

কিছু মন্ত্রণালয়, খাত এবং এলাকা নেতৃত্বের পদের জন্য পরীক্ষামূলকভাবে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা চালু করেছে। এটি একটি ভালো মডেল যা সম্প্রসারিত করা উচিত। কিন্তু বস্তুনিষ্ঠ হতে হলে, প্রকৃত ক্ষমতা, নীতিশাস্ত্র মূল্যায়ন করা এবং তৃণমূল স্তরের মতামত নেওয়া প্রয়োজন।

যেসব কর্মকর্তা জানেন যে তারা আইন লঙ্ঘন করেছেন কিন্তু তবুও পদোন্নতি এবং নিয়োগ গ্রহণ করেন, তাদের ক্ষেত্রে যখন তা ধরা পড়ে, তখন তাদের বিরুদ্ধে আরও কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া উচিত। সৎ কর্মকর্তারা জনগণের নজরদারি এবং আলোচনার ভয় পান না।

কর্মীদের কাজে নেতিবাচক প্রকাশ রোধ করা কেবল কথা বা সংকল্প দ্বারা সম্ভব নয়। এটি কঠোর এবং অবিরাম সংগ্রামের একটি প্রক্রিয়া, যা "নির্মাণ" এবং "লড়াই", "প্রক্রিয়া" এবং "জনগণ" কে ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করে। অতএব, কর্মীরা যখন সত্যিকার অর্থে পার্টি এবং জনগণের স্বার্থকে সর্বোপরি স্থান দেয়, কেবলমাত্র যখন নিযুক্ত ব্যক্তির হৃদয়, দৃষ্টি এবং প্রতিভা থাকে, তখনই সঠিক ব্যক্তিকে নির্বাচিত করা যায়, সঠিক কাজ দেওয়া যায় এবং নতুন সময়ে দেশের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করা যায়।

একটি উপসংহারের পরিবর্তে

ভুল ক্যাডার নিয়োগের কারণ ভুল পদ্ধতি নয়, বরং কখনও কখনও কারণ আমরা সম্পূর্ণ ব্যক্তিকে গুণাবলী এবং প্রতিভা, প্রেরণা এবং আচরণ উভয় দিক থেকেই দেখিনি। যখন মূল্যায়ন এখনও আবেগপ্রবণ থাকে, তত্ত্বাবধান কঠোর হয় না এবং দায়িত্বগুলি স্পষ্ট হয় না, তখন পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং ক্যাডার নিয়োগে ত্রুটিগুলি এখনও ঘটতে পারে, যদিও প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ বলে মনে হয়। মূল বিষয় হল ক্যাডার কাজের প্রতিটি পর্যায়ে সঠিক ব্যক্তিদের নির্বাচন করা - হৃদয়, দৃষ্টি এবং পার্টি এবং জনগণের প্রতি দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নির্বাচন করা। এটি করার জন্য, আমাদের এমন একটি প্রক্রিয়া প্রয়োজন যা কঠোর এবং মানবিক উভয়ই; স্বচ্ছ এবং নমনীয়; সাহস, দৃষ্টি এবং প্রকৃত নিরপেক্ষতা সহ ক্যাডার কর্মীদের একটি দল। যখন ক্যাডার কাজ স্পষ্ট যুক্তি এবং সঠিক আবেগ উভয়ের সাথে পরিচালিত হয়, তখন আমরা ভুল ক্যাডার নির্বাচন এবং নিয়োগ সীমিত করব এবং দেশের দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করব।

প্রতিবেদক দল

*সম্পর্কিত সংবাদ এবং নিবন্ধগুলি দেখতে অনুগ্রহ করে দলের আদর্শিক ভিত্তি রক্ষা বিভাগটি দেখুন।

সূত্র: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795