১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন তালিকার পার্থক্য কার্যকর

[বিজ্ঞাপন_১]

বর্তমান বেতন

ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইন অনুসারে, একটি চাকরির পদ হল একটি পদবি, পদ, কাঠামো এবং সিভিল সার্ভেন্ট পদমর্যাদার সাথে সম্পর্কিত একটি চাকরি যা একটি সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে বেতন নির্ধারণ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করার জন্য।

এছাড়াও, সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনে বলা হয়েছে যে, একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির পদ হল একটি সংশ্লিষ্ট পেশাদার পদবি বা ব্যবস্থাপনা পদের সাথে সম্পর্কিত একটি চাকরি বা কাজ, এবং এটি সরকারি পরিষেবা ইউনিটে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য কর্মচারীর সংখ্যা এবং সরকারি কর্মচারীদের কাঠামো নির্ধারণের ভিত্তি।

সার্কুলার ১০/২০২৩/TT-BNV অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়: বেতন = মূল বেতন x বেতন সহগ।

ডিক্রি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে বর্তমান মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

বর্তমানে, ডিক্রি ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি-এর ৩ নং ধারা অনুসারে, নেতৃত্বের পদগুলি নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে বেতন এবং ভাতাগুলিতে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে:

সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী পদে অথবা পেশাদার বা কারিগরি পদে নিযুক্ত ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সেই পদ বা পদবী অনুসারে স্থান দেওয়া হবে।

নির্বাচিত পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তারা যারা পেশাদার ও কারিগরি বেতনের অধীন এবং নেতৃত্ব পদ ভাতা পান, তাদের প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং গ্রেড অনুসারে বেতন দেওয়া হবে এবং তারা বর্তমানে যে নির্বাচিত পদে অধিষ্ঠিত আছেন, সেই পদের জন্য নেতৃত্ব পদ ভাতা পাবেন।

নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা সেই নেতৃত্বের পদ অনুসারে বেতন বা পদ ভাতা পাবেন।

এইভাবে, বর্তমানে, অনেক সংস্থার ব্যবস্থাপক এবং নেতারা প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীর পদমর্যাদা এবং স্তর অনুসারে বেতন নির্ধারণ করছেন এবং অতিরিক্ত নেতৃত্ব পদ ভাতা পাচ্ছেন।

নীতিগতভাবে, বেতন প্রদানকে অবশ্যই ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজের সম্পাদন এবং সংস্থা বা ইউনিটের বেতন প্রদানের উৎস (রাজ্যের বাজেট বা সহায়তা থেকে এবং বেতন প্রদানের জন্য ব্যবহৃত আইন অনুসারে রাজস্ব উৎস থেকে) এর সাথে যুক্ত করতে হবে।

বর্তমানে প্রযোজ্য পাঁচটি বেতন স্কেলের মধ্যে রয়েছে: ১. সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেল; ২. রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতন স্কেল (প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং স্তর অনুসারে বেতন শ্রেণীবিভাগ সাপেক্ষে নির্বাচিত পদে অধিষ্ঠিত এবং কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে নেতৃত্বের পদ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য ভাতা প্রাপ্ত ক্যাডার সহ); ৩. রাজ্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতন স্কেল; ৪. রাজ্য সংস্থা এবং রাজ্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মরত এবং কর্মরত কর্মচারীদের জন্য বেতন স্কেল; ৫. কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে পূর্ণ-সময়ের ক্যাডারদের জন্য বেতন স্কেল।

১ জুলাই থেকে চাকরির পদ অনুসারে বেতন সারণী

কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২০১৮ সালের ২৭ নং রেজোলিউশন এবং জাতীয় পরিষদের ২০২৩ সালের ১০৪ নং রেজোলিউশন অনুসারে, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

বেতন = মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের ৭০%) + ভাতা (মোট বেতন তহবিলের ৩০%)। এছাড়াও, একটি অতিরিক্ত বোনাস রয়েছে।

রাজ্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ ব্যয় করে চাকরির পদ, পদবী এবং নেতৃত্বের পদের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন বেতন তালিকা তৈরি করবে এবং বর্তমান বেতন তালিকা ব্যবস্থার পরিবর্তে চাকরির পদ, পদবী এবং নেতৃত্বের পদের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন বেতন তালিকা ব্যবস্থা চালু করবে। নতুন বেতনটি বর্তমান বেতনের চেয়ে কম না হওয়া নিশ্চিত করার নীতি নিয়ে তৈরি এবং প্রয়োগ করা হবে।

চাকরির পদ অনুসারে ২টি নতুন বেতন সারণীতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য পদের বেতন সারণী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদমর্যাদা অনুসারে দক্ষতা এবং পেশার বেতন সারণী যা সাধারণভাবে বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।

সুতরাং, দেখা যাচ্ছে যে ১ জুলাই থেকে বেতন সংস্কারের ফলে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বর্তমান ৫ বেতন টেবিল ব্যবস্থা প্রতিস্থাপনের জন্য চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের অবস্থান অনুসারে ২টি নতুন বেতন টেবিল তৈরি করা হবে।

যার মধ্যে, এই বেতন সারণীগুলি নির্দিষ্ট সংখ্যা দিয়ে তৈরি করা হয়েছে, মূল বেতন এবং বেতন সহগ অনুসারে গণনা করা হয়নি এবং আগের মতো আর সমান নয়।

চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদান প্রতিটি বিষয়ের জন্য নির্দিষ্ট বেতন স্তর নির্ধারণের জন্য বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রতিটি পদবি, পদ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে করা হয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস