বেসামরিক কর্মচারীদের মূলধন অবদান, উদ্যোগ প্রতিষ্ঠা এবং পরিচালনার প্রস্তাব

সরকারি কর্মচারীদের আইনের খসড়ায় (সংশোধিত), স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেশ কয়েকটি নতুন বিধি প্রস্তাব করেছে, যা আরও নমনীয় ব্যবস্থাপনার নীতি প্রদর্শন করে এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারণ করে।

(চিত্রণ)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনের উপর সরকারের কাছে একটি জমা দেওয়ার কাজ সম্পন্ন করেছে, যাতে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবনের সাথে সম্পর্কিত প্রস্তাবিত বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উল্লেখযোগ্য নতুন নীতি হল সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে সরকারি কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত প্রবিধানের একটি গ্রুপ।

সরকারি কর্মচারীদের অধিকার সম্প্রসারণ

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করছে যে বেসামরিক কর্মচারীরা নিম্নলিখিত অধিকারগুলি ভোগ করবেন:

- বর্তমানে কর্মরত পাবলিক সার্ভিস ইউনিট ব্যতীত অন্যান্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন।

- যে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের জন্য একজন ব্যক্তি কাজ করছেন, সেই ইউনিট কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগে মূলধন অবদান, প্রতিষ্ঠা, পরিচালনা, পরিচালনা এবং কাজ করার কাজে অংশগ্রহণ; গবেষণার ফলাফল বাণিজ্যিকীকরণ, সেই সংস্থার দ্বারা তৈরি বৌদ্ধিক সম্পত্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর জন্য প্রতিষ্ঠায় অংশগ্রহণ।

- নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সংস্থা, বিশ্ববিদ্যালয় , উদ্যোগ এবং অন্যান্য সংস্থায় কাজ করার জন্য নিযুক্ত হওয়া।

- দেশীয় ও বিদেশী উদ্যোগে মূলধন অবদান, প্রতিষ্ঠা, ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা বা প্রযুক্তি উন্নয়নে অংশগ্রহণ।

- উর্ধ্বতনদের অবৈধ সিদ্ধান্ত মেনে চলার ক্ষেত্রে বাদ দেওয়া, অব্যাহতি দেওয়া বা দায়িত্ব হ্রাস করার বিষয়টি বিবেচনা করা, যেমন ব্যক্তিগত লাভের জন্য নয় বরং বস্তুনিষ্ঠ কারণে ক্ষতি করার জন্য নিয়ম মেনে চলা; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল প্রস্তাব বাস্তবায়ন করা এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য রাখার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ; বলপূর্বক দুর্ঘটনার কারণে।

চাকরির অবস্থান অনুসারে পরিচালনা করুন, ফলাফল অনুসারে অর্থ প্রদান করুন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং বেতন প্রদানের বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার প্রস্তাব করছে, যা আউটপুট ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত চাকরির অবস্থান অনুসারে কার্যকর হবে।

তদনুসারে, মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে শর্ত দেয় যে, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, মূল্যায়ন, ব্যবস্থা এবং ব্যবহার অবশ্যই চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং সরকারি কর্মচারীর কর্মক্ষমতার ক্ষমতা, ফলাফল এবং কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে, যার লক্ষ্য সরকারি কর্মচারীর পেশাগত পদবিতে পদোন্নতির বিবেচনার সাথে সম্পর্কিত বেতন শ্রেণীবিভাগের নিয়ন্ত্রণ বাতিল করা।

একই সাথে, একটি "প্রতিযোগিতামূলক", উন্মুক্ত, স্বচ্ছ এবং সমান পরিবেশে চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রকৃত ক্ষমতা অনুসারে বেসরকারি খাত থেকে সরকারি খাতে এবং তদ্বিপরীতভাবে স্থানান্তরকে সহজতর করার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর এবং গ্রহণযোগ্যতার নিয়মকানুন সম্প্রসারণ করুন।

সরকারি কর্মচারী নিয়োগে উদ্ভাবন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, অপরিহার্য সরকারি পরিষেবা প্রদান এবং অপ্রয়োজনীয় সরকারি পরিষেবা প্রদানের মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্যের ভিত্তিতে একটি টিম ম্যানেজমেন্ট মেকানিজম তৈরি করার জন্য, নিয়োগের কাজে উদ্ভাবন করা প্রয়োজন।

সরকারি কর্মচারী আইন (সংশোধিত) এর লক্ষ্য হল, ঐতিহ্যবাহী পরীক্ষা এবং নির্বাচন পদ্ধতির পাশাপাশি, সরকারি পরিষেবা ইউনিটের পরিচালনার ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য সরকারি কর্মচারী হওয়ার জন্য সরাসরি চুক্তি স্বাক্ষরের ধরণ যুক্ত করে নিয়োগ পদ্ধতিকে বৈচিত্র্যময় করা।

উপরে উল্লিখিত নিয়োগ পদ্ধতির বৈচিত্র্যকরণ সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগে সক্রিয় হওয়ার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে, যা একটি পেশাদার এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা মডেলের দিকে এগিয়ে যায়।

বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) অত্যাবশ্যকীয় সরকারি পরিষেবা প্রদানকারী ইউনিটগুলির জন্য নিয়োগ পদ্ধতি নির্ধারণ করে; অত্যাবশ্যকীয় সরকারি পরিষেবা প্রদানকারী পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য, চুক্তি স্বাক্ষরের লক্ষ্যে নিয়োগ করা হবে।

এছাড়াও, বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামী নাগরিকদের ক্ষেত্রে অথবা ভিয়েতনামে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিকদের ক্ষেত্রে নিবন্ধনের জন্য নির্দিষ্ট শর্তাবলী নির্ধারণ করে, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে বাস্তবায়িত হয়; প্রতিভাবান ব্যক্তি, দেশের জন্য মেধাবী সেবা প্রদানকারী ব্যক্তি এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে; নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ করে; প্রতিটি শিল্প ও ক্ষেত্রে একীভূত বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনার তথ্যের সাথে একীভূত করে; প্রবেশনারি শাসনব্যবস্থায় পরিবর্তন (যারা বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে নির্বাচিত হন তাদের অবশ্যই প্রবেশনারি শাসনব্যবস্থার মধ্য দিয়ে যেতে হবে, যদি না তাদের নিয়োগপ্রাপ্ত চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কমপক্ষে 12 মাস বা তার বেশি পেশাদার অভিজ্ঞতা থাকে)।

সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নে নতুন দিকনির্দেশনা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নে গণতন্ত্র, প্রচার, স্বচ্ছতা, বস্তুনিষ্ঠতা, ধারাবাহিকতা, ধারাবাহিকতা এবং বহুমাত্রিকতা নিশ্চিত করতে হবে। মূল্যায়নের বিষয়বস্তু প্রতিটি চাকরির পদের ফলাফল এবং পণ্যের সাথে সম্পর্কিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে পরিমাপ করা উচিত; ইউনিটের সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখার জন্য উদ্ভাবন এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারীদের মান পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগের প্রস্তাব করেছে, উন্নয়নশীল প্রক্রিয়াগুলিতে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির নমনীয়তা এবং উদ্যোগ নিশ্চিত করা, মানদণ্ড নির্ধারণ করা এবং ইউনিটের কার্যক্রমের প্রকৃতি এবং সাংগঠনিক মডেল অনুসারে মূল্যায়ন বাস্তবায়ন করা; বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য নীতি ও প্রবিধানের সাথে যুক্ত।

সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগকারী সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান মূল্যায়নের কর্তৃত্ব মূল্যায়ন বা বিকেন্দ্রীকরণের জন্য দায়ী; চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা সরকারি কর্মচারীদের পর্যালোচনা এবং স্ক্রিনিং করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার তাকে দেওয়া হয়েছে।

উপযুক্ত বিশেষায়িত ব্যবস্থাপনা মন্ত্রণালয় মূল্যায়ন বিধিমালার একটি সেট এবং একটি মডেল তৈরি করবে; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি তাদের ইউনিটগুলিতে প্রযোজ্য মূল্যায়ন বিধিমালা তৈরি করবে, যা মূল্যায়ন পরিচালনা, গুণমান শ্রেণীবিভাগ এবং নীতি ও ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য আইনি ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কিছু নিয়মকানুন যুক্ত করার প্রস্তাব করেছে, যেমন আইনের বিধান অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের একতরফাভাবে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার; সরকারি পরিষেবা ইউনিট ব্যতীত অন্য সরকারি পরিষেবা ইউনিটে পেশাদার কার্যক্রম সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের অধিকার যেখানে তারা বর্তমানে কর্মরত আছেন।

খসড়া আইনটিতে সরকারি কর্মচারীদের উপর জাতীয় ডাটাবেস তৈরি, পরিচালনা এবং ব্যবহার, ইলেকট্রনিক পরিবেশে কর্মীদের পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ, ই-গভর্নমেন্ট গঠন এবং নতুন সময়ে ডিজিটাল রূপান্তরের বিষয়টিও সম্বোধন করা হয়েছে।

dantri.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html