যোগ্যতার চেয়ে মনোভাব কি বেশি গুরুত্বপূর্ণ?

[বিজ্ঞাপন_১]

ইন্টার্ন থেকে সরকারি কর্মচারী

ইন্টার্নশিপের প্রস্তুতির জন্য, স্কুলে শেখানো জ্ঞানের পাশাপাশি, কিছু শিক্ষার্থী যেমন ভো নগোক চি হিউ (হো চি মিন সিটির সামাজিক বিজ্ঞান ও মানবিক বিশ্ববিদ্যালয়ের মাল্টিমিডিয়া যোগাযোগের শেষ বর্ষ) মনে করেন যে শিক্ষার্থীদের দক্ষতা, বিদেশী ভাষা এবং ক্ষমতা উন্নত করার জন্য সক্রিয়ভাবে অনুশীলন করা উচিত অথবা বহিরাগত কোর্সের জন্য নিবন্ধন করা উচিত।

হিউ-এর মতে, ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করার সময় শিক্ষার্থীদের তাদের "ব্যক্তিগত রঙের" উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত। ভিএনজি কর্পোরেশনের মার্কেটিং বিভাগে ইন্টার্নশিপরত একজন ছাত্র তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন: "কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য এবং প্রতিশ্রুতির মানদণ্ডের ভিত্তিতে আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করা উচিত। ইন্টার্নশিপ পদের জন্য, কোম্পানি খুব বেশি অভিজ্ঞতার প্রয়োজন করে না তবে প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের দিকে মনোযোগ দেবে যাতে দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানির সাথে থাকতে পারে এমন সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া যায়।"

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 1. — ব্যক্তিগত বিকাশের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য চি হিউ অল্প বয়সেই ইন্টার্নশিপ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।

দিন ভ্যান তিয়েনের মতো আরও কিছু শিক্ষার্থী (ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের জনসংযোগের চতুর্থ বর্ষ) তাদের পড়াশোনার সময় সক্রিয়ভাবে কোম্পানিগুলিতে ইন্টার্নশিপের সুযোগ খুঁজছিলেন।

তিয়েন বলেন যে যখন তিনি দ্বিতীয় বর্ষের ছাত্র ছিলেন, তখন তাকে টিমো ব্যাংকে ইন্টার্ন হিসেবে ভর্তি করা হয়েছিল। ২ বছরের কঠোর পরিশ্রমের পর, ইন্টার্ন পদ থেকে, তিয়েন আনুষ্ঠানিকভাবে এই ব্যাংকে একজন গ্রোথ স্পেশালিস্ট হয়ে উঠেছেন।

ইন্টার্নশিপের পর একজন অফিসিয়াল কর্মচারী হওয়ার রহস্য ভাগ করে নিতে গিয়ে টিয়েন বলেন: "প্রথমত, শিক্ষার্থীদের স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা উচিত যে কোম্পানির নিয়োগের প্রয়োজন আছে কিনা। যদি তাই হয়, তাহলে তাদের উচিত ভালো কাজের মনোভাব প্রদর্শনের সুযোগটি কাজে লাগানো। প্রায় প্রতিটি ব্যবসাই এমন কর্মীদের পছন্দ করে যারা মূল্যবান পণ্য তৈরি করে এবং উচ্চ মুনাফা নিয়ে আসে। এছাড়াও, পেশাদার দক্ষতা একটি অপরিহার্য বিষয়, তাই ইন্টার্নদের তাদের সহকর্মী বা অন্যান্যদের কাছ থেকে অন্বেষণ এবং শেখার চেষ্টা করা উচিত।" "ইন্টারনেট কোর্স কাজকে সহজ করে তোলে।"

ইন্টার্নশিপের সময় শিক্ষার্থীদের কী কী বিষয়ের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত?

ইন্টার্নশিপকে আরও কার্যকর করার জন্য, ভো নগোক চি হিউ বলেন যে শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নদের জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশিক্ষকের সাথে বিশেষভাবে আলোচনা করা উচিত, অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য ম্যানেজারের কাছ থেকে সক্রিয়ভাবে মন্তব্য চাওয়া উচিত। এরপর, শিক্ষার্থীদের ব্যবসা নির্বাচন করার সময় সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা উচিত কারণ কিছু ইউনিট নতুন কর্মীদের নির্দেশনা দেওয়ার জন্য সময় ব্যয় করে না।

দিন ভ্যান তিয়েন ইন্টার্নদের পরামর্শ দেন যে তারা তাদের তৈরি পণ্যগুলি তাদের জীবনবৃত্তান্তে উপস্থাপন করার জন্য সংরক্ষণ করুন। তিয়েনের মতে, ইন্টার্নশিপের সময়, শিক্ষার্থীদের অবশ্যই কাজ করার চেষ্টা করতে হবে এবং কোম্পানির মধ্যে এবং অন্য কোথাও তাদের সম্পর্কের নেটওয়ার্ক প্রসারিত করতে হবে। "প্রতিটি পেশার তথ্য আদান-প্রদানকে সহজতর করার জন্য সম্পর্কের প্রয়োজন, যা কাজকে আরও কার্যকর করতে সহায়তা করে," তিয়েন শেয়ার করেন।

Sinh viên cần chuẩn bị gì cho kỳ thực tập? - Ảnh 2. — দিন ভ্যান তিয়েন (বর্তমানে দাঁড়িয়ে) ইন্টার্নশিপের পর সবেমাত্র একজন সরকারী কর্মচারী হয়েছেন।

হো চি মিন সিটির সমাজ বিজ্ঞান ও মানবিক বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র বিষয়ক বিভাগের প্রধান মাস্টার ট্রান নাম উল্লেখ করেছেন যে শ্রেণীকক্ষের পরিবেশ থেকে কর্ম পরিবেশে রূপান্তর একটি প্রক্রিয়া। অতএব, শিক্ষার্থীদের পেশাদার কাজ এবং অনুশীলন সম্পর্কিত তথ্য সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করা উচিত।

"একটি ভালো মানের ইন্টার্নশিপের জন্য অনেক দিকের সমন্বয় প্রয়োজন। শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ পদের সাথে সম্পর্কিত বিশেষ জ্ঞান সম্পর্কে ভালো ধারণা থাকা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, পর্যটন শিক্ষার্থীদের ট্যুর গাইডিং, ট্যুর পরিচালনা ইত্যাদি সম্পর্কিত জ্ঞান সংক্ষিপ্ত করতে হবে। এরপর, কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সন্ধান করুন, 'ফুল দেখতে ঘোড়ায় চড়ে' উভয় পক্ষের সময় নষ্ট করার ঘটনা এড়িয়ে চলুন", মিঃ ন্যাম উল্লেখ করেন।

এছাড়াও, এনসো ভিয়েতনাম ট্রেনিং অ্যান্ড কনসাল্টিং কোম্পানির পরিচালক মিসেস হুইন হু ট্রুক ফুওং বলেন যে, কোনও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই ভালো একাডেমিক ফলাফলের সাথে ইন্টার্নদের গ্রহণ করতে চায় না কিন্তু নরম দক্ষতার অভাব রয়েছে, এবং কোনও কোম্পানিই জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পন্ন কিন্তু কাজ করার জন্য যথেষ্ট সুস্থ নয় এমন কর্মীদের পছন্দ করে না।

ইন্টার্নশিপের পর চাকরির সুযোগ সম্পর্কে, মিসেস ট্রুক ফুওং জোর দিয়ে বলেন যে ইন্টার্নশিপের সময় কাজের মনোভাব একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। "কোম্পানিগুলি সত্যিই পরিশ্রমী ইন্টার্নদের পছন্দ করে যারা তাদের শেখা জ্ঞান কাজে প্রয়োগ করতে জানে। কোম্পানি কোম্পানির সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কিছু সম্ভাব্য প্রার্থীকে 'ধরে' রাখবে। তবে, ভালো দক্ষতা সম্পন্ন ইন্টার্ন আছেন কিন্তু তারা থাকতে চান, তাই তাদের সাহসের সাথে প্রশিক্ষকের কাছে তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করা উচিত," মিসেস ট্রুক ফুওং উপসংহারে বলেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক