প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত মানব সম্পদের মান

মানব সম্পদের মান উন্নয়ন ও উন্নয়নের কাজ সর্বদা আমাদের পার্টি দ্বারা পরিচালিত এবং কেন্দ্রীভূত।

হো চি মিন সিটি হাই-টেক পার্ক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে অটোমেশন মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ।

ত্রয়োদশ জাতীয় পার্টি কংগ্রেস মানবসম্পদ উন্নয়ন, বিশেষ করে উচ্চমানের মানবসম্পদকে একটি কৌশলগত অগ্রগতি হিসেবে চিহ্নিত করেছে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন ও প্রয়োগ, অর্থনীতির পুনর্গঠন, প্রবৃদ্ধির মডেল রূপান্তর এবং দ্রুত, কার্যকর এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে।

সম্প্রতি, ২২শে আগস্ট, ২০২৫ তারিখে, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে যুগান্তকারী উন্নয়নের উপর পলিটব্যুরোর একটি প্রস্তাব (রেজোলিউশন নং ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ) স্বাক্ষর করে জারি করেছেন। রেজোলিউশন নং ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ স্পষ্টভাবে বলেছে যে আমাদের দেশ যুগান্তকারী উন্নয়নের জন্য একটি ঐতিহাসিক সুযোগের মুখোমুখি হচ্ছে, জনবল ও মানবসম্পদ গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি।

সাম্প্রতিক সময়ে, সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলি সর্বদা মানব সম্পদের মান উন্নয়ন এবং উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। কাও বাংয়ের মতো পাহাড়ি এবং সীমান্তবর্তী অঞ্চলের অনেক স্থানীয় পার্টি কমিটি উচ্চমানের মানব সম্পদ বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করেছে। ২০২০-২০২৫ মেয়াদের শুরুতে, কাও বাং প্রাদেশিক পার্টি কমিটি সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত স্তরে, কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা সম্পন্ন গুরুত্বপূর্ণ ক্যাডারদের একটি দল গঠনের জন্য প্রোগ্রাম নং ০৮-সিটিআর/টিইউ জারি এবং বাস্তবায়ন করেছে; ২০২১-২০২৫ সময়কালে মানব সম্পদের মানের ক্ষেত্রে বাধা এবং প্রতিবন্ধকতাগুলি কাটিয়ে উঠতে মানব সম্পদের মান উন্নত করা, বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকায় মানব সম্পদের মান উন্নত করা।

বাস্তবায়নের সময়, প্রদেশের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি এবং জারি করেছে। ২০২১ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, গ্রামীণ এলাকায় ২৫,৬৯২ জন কর্মীর জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আয়োজন করা হয়েছে, যার ফলে প্রদেশে প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ২০২১ সালে ৪৬.৬% থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ৫০.৯% হয়েছে, যার মধ্যে প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ২০২১ সালে ৩৪.৪% থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ৩৮.৮% হয়েছে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পরে, প্রায় ৮০% মানুষ নতুন চাকরি পায় অথবা তাদের পুরানো চাকরিতে কাজ চালিয়ে যায় কিন্তু উচ্চ উৎপাদনশীলতা এবং গুণমান সহ। প্রদেশটি সক্রিয়ভাবে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি স্থানান্তর এবং উদ্ভাবন প্রয়োগ করে, বিশেষ করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং প্রযুক্তি স্থানান্তর, ক্যারিয়ার পরামর্শ, স্টার্ট-আপ এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রযুক্তিতে ব্যবস্থাপনা কর্মী এবং শিক্ষকদের ক্ষমতা উন্নত করে। বর্তমানে, কাও ব্যাং-এর পাঁচটি প্রধান প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা শিক্ষাদানে প্রয়োগ করা আধুনিক, উন্নত সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করেছে, যা কর্মীদের দক্ষতা এবং যোগ্যতা দ্রুত উন্নত করতে সহায়তা করে।

তবে, কাও বাং-এর বাস্তবতা দেখায় যে এই এলাকায় এখনও উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব রয়েছে, বিশেষ করে স্বাস্থ্য, শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে। অতএব, অনেক সম্ভাবনা এবং শক্তি কাজে লাগানো হয়নি, এলাকার অনেক অনন্য এবং বিশেষ পণ্য উন্নত প্রযুক্তি প্রয়োগ করেনি এবং অর্থনৈতিক দক্ষতা কম।

পার্টির নীতিমালা এবং সাধারণ সম্পাদকের নির্দেশ বাস্তবায়নের মাধ্যমে, স্থানীয় পার্টি কমিটির কিছু কমরেড বলেছেন যে মানব সম্পদের মান উন্নয়নের কাজকে উৎসাহিত করার জন্য শক্তিশালী সমাধান থাকা উচিত। প্রথমত, পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলিকে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে হবে এবং নতুন সময়ে মানব সম্পদ উন্নয়নের ভূমিকা এবং অবস্থান সম্পর্কে পার্টির নির্দেশক দৃষ্টিভঙ্গি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করতে হবে। নিয়োগ ব্যবস্থায় উদ্ভাবন বাস্তবায়ন এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনে প্রতিভার ব্যবহারের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে। বিশেষ করে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার শক্তিশালী প্রয়োগের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। স্মার্ট শিক্ষা প্ল্যাটফর্ম, স্মার্ট পাঠ্যপুস্তক এবং পাঠ্যক্রম তৈরি করতে হবে। একটি জাতীয় শিক্ষা ও মানব সম্পদ তথ্য ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে যা শ্রম বাজার এবং কর্মসংস্থান তথ্য ব্যবস্থার সাথে আন্তঃসংযুক্ত এবং বিজ্ঞান-প্রযুক্তি উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 57-NQ/TW এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 71-NQ/TW এর চেতনায় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বৈজ্ঞানিক-প্রযুক্তিগত তথ্য এবং উদ্ভাবনকে একীভূত করতে হবে।

ডিইউসি হুই

সূত্র: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html