কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম তৃতীয়বারের মতো "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" হিসেবে সম্মানিত

(ড্যান ট্রাই) - কার্লসবার্গ ভিয়েতনামকে "এশিয়ার সেরা কাজের স্থান" হিসেবে এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ দ্বারা সম্মানিত করা হয়েছে, যা টানা তৃতীয় বছর ধরে কোম্পানিটি এই পুরস্কার পাচ্ছে।

এই অর্জন কেবল বছরের পর বছর একটি চমৎকার কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার ধারাবাহিকতাকেই প্রতিফলিত করে না, বরং সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সমন্বিত, উন্নয়নশীল এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরিতে কার্লসবার্গ ভিয়েতনামের দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গিকেও নিশ্চিত করে।

কার্লসবার্গ ভিয়েতনামকে "এশিয়ার সেরা কাজের স্থান" হিসেবে এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ দ্বারা সম্মানিত করা হয়েছে (ছবি: কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম)।

বহু-প্রজন্মের অনুরণনের শক্তি

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫-এর "মাল্টি-জেনারেশন সিনার্জি - মাল্টি-জেনারেশনাল পাওয়ার" থিম নিয়ে, কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম এমন একটি কর্মপরিবেশের মাধ্যমে তার ছাপ রেখে গেছে যা তরুণ প্রজন্মের উৎসাহ এবং সৃজনশীলতার সাথে পূর্বসূরীদের সাহস এবং অভিজ্ঞতার সমন্বয় করে।

এই চেতনা স্লোগানের বাইরেও বিস্তৃত, এবং প্রতিটি প্রতিভা উন্নয়ন কর্মসূচি, অভ্যন্তরীণ আবর্তনের সুযোগ, চলমান প্রশিক্ষণ কোর্স এবং ব্যাপক স্বাস্থ্যসেবা নীতিতে স্পষ্ট। প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব মতামত রয়েছে, তারা ক্ষমতায়িত এবং তাদের সম্ভাবনা সর্বাধিক করার সুযোগ রয়েছে।

টানা তৃতীয় বছর কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম "এশিয়ার সেরা কাজের স্থান" হিসেবে সম্মানিত হয়েছে (ছবি: কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম)।

"এই পুরষ্কারটি আমাদের নিজস্ব কর্মীদের সাথে বছরের পর বছর ধরে আমাদের তৈরি করা আস্থা এবং প্রচেষ্টার স্বীকৃতি। মানুষের উপর মনোযোগ দেওয়ার মাধ্যমে, আমরা এমন একটি কর্ম পরিবেশ গড়ে তুলি যা শেখা, উদ্ভাবন এবং অন্তর্ভুক্তিকে উৎসাহিত করে - যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে বিকাশের সুযোগ পায়, একই সাথে একে অপরকে একসাথে অগ্রগতির জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং সমর্থন করে," কার্লসবার্গ ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ অ্যান্ড্রু খান বলেন।

উন্নয়ন সংস্কৃতি - কার্লসবার্গ ভিয়েতনামের "ডিএনএ"

কার্লসবার্গ ভিয়েতনামে, উন্নয়ন সংস্কৃতি ব্যবসার মূল মূল্যবোধের মধ্যে গভীরভাবে প্রোথিত, যা ৫টি নীতি দ্বারা গঠিত: সর্বদা সেম্পার আর্ডেনসের চেতনায় জ্বলন্ত; ইতিবাচক শক্তি এবং করুণা ছড়িয়ে দেওয়া; ভোক্তাদের প্রতি আবেগ; দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং চমৎকার বাস্তবায়ন; দলকে ক্ষমতায়ন, সমর্থন এবং বিকাশ করা।

এই নীতিগুলি বিভিন্ন ব্যবহারিক উদ্যোগের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়: অনলাইন প্রশিক্ষণ কোর্স থেকে শুরু করে হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, বিভিন্ন ভূমিকা পালনের সুযোগ থেকে শুরু করে ক্যারিয়ারের অগ্রগতির পথ পরিষ্কার করা।

নিয়মিত প্রশিক্ষণ এবং নেটওয়ার্কিং প্রোগ্রাম কর্মীদের দক্ষতা বিকাশে এবং তাদের সীমা অতিক্রম করতে সাহায্য করে (ছবি: কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম)।

সুস্থভাবে বাঁচুন - লাইভ কানেক্টেড থাকুন

কার্লসবার্গ ভিয়েতনামে ক্যারিয়ার উন্নয়ন সর্বদা কর্মীদের জীবন এবং সার্বিক কল্যাণের যত্ন নেওয়ার সাথে সাথেই এগিয়ে যায়। মানসিক স্বাস্থ্য কেবল একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয় না বরং দৈনন্দিন কার্যকলাপের একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসাবেও বিবেচিত হয়।

এর আকর্ষণীয় বিষয় হলো ওয়েল-বিইং ২০২৫ প্রোগ্রাম, যা দেশব্যাপী ১,০০০ এরও বেশি কর্মচারীকে ফুটবল, ব্যাডমিন্টন, পিকলবল এবং জগিং এর মতো খেলাধুলায় অংশগ্রহণের জন্য একত্রিত করে। এটি কেবল শারীরিক প্রশিক্ষণের জন্য একটি খেলার মাঠ নয়, বরং সতীর্থদের সাথে সংযোগ স্থাপন, সাহচর্যের মনোভাব এবং কাজ এবং জীবনে ইতিবাচক শক্তি বৃদ্ধির সেতুও।

"সুস্থ জীবনযাপন" কার্লসবার্গ ভিয়েতনামের শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি (ছবি: কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম)।

একই সাথে, কার্লসবার্গ ভিয়েতনামের জন্য শ্রমিক নিরাপত্তা সর্বদাই একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা দিবস প্রতি বছর পালিত হয় জ্ঞান প্রদান এবং পেশাগত দুর্ঘটনামুক্ত কর্ম পরিবেশের প্রতি অঙ্গীকার নিশ্চিত করার জন্য। ফু বাই ব্রিউয়ারির সম্প্রসারণ পর্যায়ে, কোম্পানিটি ১.৪ মিলিয়নেরও বেশি নিরাপদ কর্মঘণ্টা রেকর্ড করেছে, যা কার্যকর পরিচালনার পাশাপাশি মানুষের প্রতি উদ্বেগের একটি স্পষ্ট প্রদর্শন।

বার্ষিক নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য দিবস পেশাগত দুর্ঘটনামুক্ত পরিবেশের প্রতি অঙ্গীকারকে নিশ্চিত করে (ছবি: কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম)।

ডিই অ্যান্ড আই: যখন পার্থক্য শক্তিতে পরিণত হয়

কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম বৈচিত্র্য - সমতা - অন্তর্ভুক্তির (DE&I) প্রতি তার প্রতিশ্রুতিতেও অবিচল, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যেখানে সমস্ত কর্মীদের স্বাগত জানানো হয়, ক্ষমতায়িত করা হয় এবং তাদের দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য উৎসাহিত করা হয়।

এই প্রতিশ্রুতি বার্ষিক "আপনাকে স্বাগতম" প্রচারণার মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়, যার মধ্যে ভিয়েতনামী নারী দিবস, গর্বের মাস, আন্তর্জাতিক পুরুষ দিবস ইত্যাদির মতো কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কার্লসবার্গ লিঙ্গগত ধারণা ভেঙে ফেলার এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীদের সুযোগ সম্প্রসারণের জন্যও কাজ করেন। আজ, কোম্পানির ৪০% এরও বেশি সিনিয়র নেতৃত্বের পদ নারীদের দ্বারা অধিষ্ঠিত, যা এমন একটি কর্মক্ষেত্র প্রদর্শন করে যেখানে সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি কার্যকর করা হয়।

যখন বৈচিত্র্য কেবল উদযাপন করা হয় না, বরং সম্মিলিত শক্তিতে রূপান্তরিত হয় (ছবি: কার্লসবার্গ ভিয়েতনাম)।

যখন মানুষ টেকসই উন্নয়নের কেন্দ্রে থাকে

"কার্লসবার্গ ভিয়েতনামে, আমরা বিশ্বাস করি যে প্রতিটি কর্মচারী কেবল আমাদের কর্পোরেট মূল্যবোধের মূর্ত প্রতীকই নয়, বরং টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি সূচনা ক্ষেত্রও। আমাদের লক্ষ্য কেবল প্রিমিয়াম বিয়ার উৎপাদন করা নয়, বরং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে প্রতিটি ব্যক্তিকে সম্মান করা হয়, ক্ষমতায়িত করা হয় এবং শ্রেষ্ঠত্ব অর্জনের জন্য লালন-পালন করা হয়," মিঃ অ্যান্ড্রু খান নিশ্চিত করেছেন।

ভিয়েতনামের সাথে ৩০ বছরেরও বেশি সময় ধরে সহযোগিতা এবং এইচআর এশিয়া কর্তৃক টানা তিন বছর সম্মানিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক, কিন্তু কার্লসবার্গ ভিয়েতনামের জন্য, এটি একটি দীর্ঘ যাত্রার সূচনা বিন্দু মাত্র, এমন একটি যাত্রা যেখানে প্রতিটি সদস্য উজ্জ্বল হতে, মূল্যবোধ ছড়িয়ে দিতে এবং একসাথে টেকসই উন্নয়নের গল্প লিখতে, একটি উন্নত বর্তমান এবং একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের জন্য অনুপ্রাণিত হয়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm