গতিশীল এবং সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার নীতিমালা

কর্মীদের জন্য শর্তাবলী এবং প্রণোদনার ধরণ

ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে, গতিশীল ও সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহিত করার নীতি তখনই প্রয়োগ করা হবে যখন প্রস্তাবিত উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার বিষয়বস্তু নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করবে: সরকার, প্রধানমন্ত্রী , মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, এলাকাগুলির আইনি নথিতে উল্লেখ না করা প্রক্রিয়া এবং নীতিমালার বাধা এবং প্রতিবন্ধকতাগুলি অপসারণ এবং সমাধান করতে সক্ষম হওয়া এবং প্রস্তাবিত সমস্যা কার্যকরভাবে সমাধান করা। সাধারণ কল্যাণের জন্য, ব্যবহারিক মূল্য এবং দক্ষতা আনয়ন করা, পরিবর্তন আনা, দেশ, এলাকা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাধারণ উন্নয়নে ইতিবাচক অবদান রাখা। জরুরি প্রয়োজনীয়তা এবং অনুশীলনের দাবি থেকে উদ্ভূত; জাতীয় প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা, সামাজিক শৃঙ্খলা এবং সুরক্ষাকে প্রভাবিত না করা; অন্যান্য এলাকা, সংস্থা এবং ইউনিটের উন্নয়নকে প্রভাবিত না করা। রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণ প্রচার করা, প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার করা, তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা।

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাবকারী ক্যাডার, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাব বাস্তবায়নকারী ব্যক্তি ও সংস্থা, উপরোক্ত ক্ষেত্রে ক্যাডার নিয়োগকারী সংস্থা এবং সংস্থার প্রধানদের প্রাসঙ্গিক আইনের বিধান অনুসারে নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে উৎসাহিত করা হবে:

যৌথ সংস্থা বা ইউনিটের সামনে প্রশংসা এবং প্রশংসা করুন; সম্পন্ন হিসাবে মূল্যায়ন করা প্রস্তাবগুলির জন্য অনুকরণ এবং প্রশংসা আইনের বিধান অনুসারে পুরস্কৃত হন।

শ্রেণীবিভাগ, নিয়োগ, পুনঃনিয়োগ, পরিকল্পনা, স্থানান্তর, আবর্তনের পূর্বে মূল্যায়নের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যাতে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, সৃজনশীল কর্মপদ্ধতি এবং উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন ক্যাডারদের বিন্যাস এবং ব্যবহারের অগ্রাধিকার দেওয়া যায়।

সরকারি কর্মকাণ্ডে চমৎকার কৃতিত্বের অধিকারী হিসেবে মূল্যায়ন করা হবে যা সরকারি কর্মচারী পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবে; আইনের বিধান অনুসারে, সম্পন্ন হিসাবে মূল্যায়ন করা উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল প্রস্তাবগুলির জন্য নির্ধারিত সময়ের ১২ মাস আগে বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচিত হবে।

দলীয় বিধিবিধান এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে অন্যান্য উপায়ে অনুপ্রাণিত এবং উৎসাহিত হন।

গতিশীল এবং সৃজনশীল কর্মীদের জন্য উৎসাহের ফর্মগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে ২৯ সেপ্টেম্বর থেকে প্রয়োগ করা হবে।

কর্মীদের সুরক্ষার জন্য শর্তাবলী এবং ব্যবস্থা

একই সাথে, ডিক্রিতে নিম্নলিখিত কোনও ঘটনার ক্ষেত্রে গতিশীল এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থাগুলিও নির্ধারণ করা হয়েছে: এমন উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল প্রস্তাব বাস্তবায়ন করা যা ক্যাডারদের নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক প্রবিধান অনুসারে সম্পন্ন হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়। এমন উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল প্রস্তাব বাস্তবায়ন করা যা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ করে না বা কেবল আংশিকভাবে সম্পন্ন করে না, ক্ষতি করে তবে ক্যাডারদের নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক নীতি অনুসারে, বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য সহ, সাধারণ কল্যাণের জন্য বাস্তবায়িত হয়েছে বলে বিবেচিত এবং মূল্যায়ন করা হয়।

সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কে, ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে, যেসব ক্যাডার উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাব বাস্তবায়ন করে, যেখানে ক্যাডার নিয়োগকারী সংস্থা মূল্যায়ন করে যে উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতা প্রবিধান অনুসারে সম্পন্ন হয়েছে, তাদের প্রাসঙ্গিক আইন অনুসারে দায়ী করা হবে না। যেসব ক্যাডার উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাব বাস্তবায়ন করে কিন্তু নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ করে না বা কেবল আংশিকভাবে সম্পন্ন করে না, তবে নীতি অনুসারে বাস্তবায়নের জন্য ক্যাডার নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক বিবেচিত এবং মূল্যায়ন করা হয়, তাদের বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য রয়েছে এবং তারা সাধারণ কল্যাণের জন্য, প্রাসঙ্গিক আইন অনুসারে দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।

এই ডিক্রি ২৯ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হবে।

উৎস