স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ডিক্রি ১৭৮ এর অধীনে বেকারত্ব নিষ্পত্তির জন্য যোগ্য বিষয়গুলির নির্দেশনা দেয়

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি একটি অফিসিয়াল ডিসপ্লে জারি করেছে যেখানে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে ডিক্রি ১৭৮ অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের ছুটি নেওয়ার এবং সুবিধা ভোগ করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এমন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখার দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছে যাদের অবসরের বয়স পর্যন্ত ১০ বছর বা তার বেশি সময় বাকি আছে, যাদের কর্মক্ষমতা আছে এবং যাদের অনেক অর্জন এবং অবদান রয়েছে। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা দ্রুত সমাধানের জন্য সরকারের ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এবং ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP বাস্তবায়নের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২৩ জুন তারিখে অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং 4177/BNV-TCBC জারি করেছে।

১০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে চাকরি করেছেন এমন দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা

এই প্রেরণের বিষয়বস্তু পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ২০ জুন, ২০২৫ তারিখের উপসংহার নং ১৬৯-কেএল/টিডব্লিউ এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর ২১ জুন, ২০২৫ তারিখের অফিসিয়াল প্রেরণ নং ৯৩/সিডি-টিটিজি-এর ভিত্তিতে জারি করা হয়েছিল।

প্রেরণে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে অনুরোধ করেছে যে তারা নীতি ও শাসনব্যবস্থা বিবেচনা এবং সমাধানের সময় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করার নির্দেশ দিন: অবসরের বয়স ৫ বছরের কম; কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা; বর্তমান চাকরির অবস্থানের পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত মান অনুসারে প্রশিক্ষণের মান পূরণ না করা; স্বাস্থ্য নিশ্চিত নয়, যা কার্য সম্পাদন এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফলকে প্রভাবিত করে...

উল্লেখযোগ্যভাবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এমন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখার দিকে মনোযোগ দেওয়ার প্রস্তাব করেছে যাদের অবসরের বয়স পর্যন্ত ১০ বছর বা তার বেশি, যাদের কর্মক্ষমতা রয়েছে এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে অনেক অর্জন এবং অবদান রয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে যে যখন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে পদত্যাগের আবেদন গ্রহণ করে, তখন তাদের অবশ্যই তাৎক্ষণিকভাবে, দ্রুত এবং নিয়ম মেনে চলতে হবে, ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) অনুসারে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের কারণে পদত্যাগকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য পূর্ণ আইনি অধিকার নিশ্চিত করতে হবে।

প্রতি সোমবার নিয়মিত প্রতিবেদন

আর্থিক বিষয়গুলির ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলিকে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসারে তহবিলের উৎসগুলির ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে এবং ব্যবস্থা করতে হবে যাতে পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এমন ক্ষেত্রে নীতিমালা এবং ব্যবস্থাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে পরিশোধ করা যায়। তহবিলের উৎসগুলিতে অসুবিধার ক্ষেত্রে, সংশ্লেষণের জন্য অবিলম্বে অর্থ মন্ত্রণালয়ে রিপোর্ট করতে হবে এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে।

বিশেষ করে, যারা ৩০ জুন, ২০২৫ সালের আগে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তাদের জরুরিভাবে ৩০ জুন, ২০২৫ এর আগে অর্থ প্রদান সম্পন্ন করতে হবে।

বাস্তবায়নের অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয়দের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের পরিচালক অথবা অফিস প্রধান (মন্ত্রণালয়ের জন্য), স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক (স্থানীয়দের জন্য) কে প্রতি সোমবার নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়ে পর্যায়ক্রমে প্রতিবেদন জমা দিতে নির্দেশ দেয়, যা ২১ জুন, ২০২৫ তারিখের স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ৪১১৬/BNV-TCBC অনুসারে।

প্রতিবেদন ফর্মগুলি টেক্সট, জালো, ইমেল, ফোন... এর মাধ্যমে নমনীয় হতে পারে যাতে অগ্রগতি প্রতিবেদনগুলি সংশ্লেষিত করা যায় এবং তাৎক্ষণিকভাবে অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি প্রতিফলিত করা যায় যাতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে নির্দেশনা, সমাধান বা জমা দিতে পারে।

দ্রবীভূত ইউনিটগুলির সাথে মোকাবিলা করার নির্দেশাবলী

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা সমাধানের জন্য কিছু নির্দেশিকাও প্রদান করে।

তদনুসারে, প্রশাসনিক ইউনিটগুলি সাজানোর এবং দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার গঠনের প্রক্রিয়ায়, যদি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা অবিলম্বে পদত্যাগ করতে চান, তাহলে স্থানীয় পার্টি কমিটি এবং সরকার জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির প্রাদেশিক ও কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা এবং স্থানীয় পর্যায়ের দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের সময় বিশেষায়িত সংস্থা, প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির ব্যবস্থা করার মাস্টার প্ল্যানের উপর ভিত্তি করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের অবিলম্বে পদত্যাগ করার এবং অবিলম্বে নীতি ও শাসন উপভোগ করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেবে। ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক)।

যেসব সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিট বিলুপ্ত বা কার্যক্রম বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে, যদি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীরা পদত্যাগ করতে চান, তাহলে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান, কার্যক্রম বিলুপ্ত বা বন্ধ করার আগে, পার্টি কমিটি এবং একই স্তরের সরকারের সাথে একসাথে, তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা করবেন এবং সিদ্ধান্ত নেবেন অথবা বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করবেন, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন না করেই।

কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলির যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায়, যদি কর্মী সংখ্যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কর্মী কাঠামোর চেয়ে কম হয়, তবে কেবলমাত্র যারা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না বা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের (নতুন কমিউন স্তর) মান পূরণ করে না তাদের বিবেচনা করা হবে এবং বরখাস্ত করা হবে। সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি স্থিতিশীল করার পরে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার সাথে সাথে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের বিকেন্দ্রীভূত ব্যবস্থাপনা অনুসারে নিয়োগ করা হবে।/।

ভিয়েতনাম+ এর মতে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm