যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময় কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরিতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নির্দেশনা দেয়।

দ্বাদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপ প্রচার এবং প্রবর্তনের জন্য সরকারের সম্মেলন " রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত এবং কার্যকর ও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার বিষয়ে কিছু বিষয়" 4 ডিসেম্বর, 2024 তারিখে। ছবি: chinhphu.vn

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নথি অনুসারে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতা, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় এলাকা দ্বারা পরিচালিত পদের জন্য: মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারি সংস্থা, প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটি এবং একীভূত ও একীভূত সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলি নিম্নলিখিত দিকনির্দেশনা অনুসারে ক্যাডার কাজের নীতি এবং উপরে উল্লিখিত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস ও নিয়োগের উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা এবং নীতিগুলি নিশ্চিত করার জন্য সক্রিয়ভাবে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরি করবে:

- সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিট প্রধানদের জন্য:

বাস্তব পরিস্থিতি এবং মান, ক্যাডার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় প্রশাসনের যৌথ নেতৃত্ব এমন নেতাদের নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেয় যারা নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে; নির্বাচিত কর্মীরা নতুন ইউনিটে একীভূত বা একীভূত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন।

যদি ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান প্রধান না থাকেন, তাহলে তাকে সাংগঠনিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারের নিয়ম অনুসারে সংলগ্ন নিম্ন পদে নিয়োগ করা হবে এবং নীতিমালা ভোগ করতে হবে।

- প্রধানের ডেপুটির জন্য:

একীভূতকরণ এবং একত্রীকরণ বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের প্রকৃত ডেপুটি সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের যৌথ নেতৃত্ব সিদ্ধান্ত নেবে যে ব্যবস্থার পরে নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের ডেপুটি হিসাবে তাদের ব্যবস্থা করা হবে অথবা কর্মীদের কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্ষমতা অনুসারে অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে তাদের ব্যবস্থা করা হবে।

অদূর ভবিষ্যতে, পুনর্বিন্যাসের পর গঠিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের ডেপুটির সংখ্যা প্রবিধানের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের অবশ্যই ৫ বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) সাধারণ প্রবিধান অনুসারে ডেপুটির সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।

নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য : পুনর্গঠনের পর গঠিত তাদের কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে গৃহীত কার্যাবলী অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করবে; যদি তাদের আর কাজ না থাকে, তাহলে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা এবং পেশা অনুসারে তাদের অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে অর্পণ করা যেতে পারে অথবা সরকারি বিধি অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধান করা যেতে পারে।

অদূর ভবিষ্যতে, নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কর্মীদের সর্বাধিক সংখ্যা একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে উপস্থিত মোট বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কর্মী হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, যা পলিটব্যুরোর সাধারণ নিয়ম অনুসারে 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) বাস্তবায়িত হবে।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের পর, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের পরিকল্পনা রয়েছে যে তারা নতুন পরিস্থিতিতে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির রাজনৈতিক কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ, লালন এবং পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করবে; যেসব ক্ষেত্রে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয় না এবং দায়িত্ববোধের অভাব থাকে সেসব ক্ষেত্রে কর্মী নিয়োগ পর্যালোচনা এবং হ্রাস করবে।

পরিকল্পনা তৈরির ৫টি নীতি

১. পার্টি কমিটি এবং পার্টি সংগঠনগুলির দলীয় নিয়মকানুন এবং আইন অনুসারে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যাপক নেতৃত্ব নিশ্চিত করা। বেসামরিক কর্মচারীদের সংগঠনের দায়িত্ব এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। পার্টি কমিটি, সংস্থা, সংগঠন এবং স্থানীয় প্রধানদের তাদের ব্যবস্থাপনায় বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য দায়ী থাকতে হবে, কেন্দ্রীয় কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করতে হবে।

২. ক্যাডারদের বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে, সাবধানে, বৈজ্ঞানিকভাবে এবং কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে; গণতন্ত্র, প্রচার, স্বচ্ছতা, নীতি এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ড নিশ্চিত করতে হবে, কর্মীদের ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে; যেখানে অসাধারণ ক্ষমতা, দায়িত্ব, কাজের প্রতি নিষ্ঠা এবং নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ক্যাডারদের বিন্যাস এবং ব্যবহারের দিকে মনোযোগ দিতে হবে।

৩. কর্মীদের বিন্যাস ও পুনর্গঠনকে প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বেতন কাঠামোগতকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে সংযুক্ত করা; নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের কর্মীদের মান পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা যাতে কর্মীদের বিন্যাস ও পুনর্গঠন, বেতন কাঠামোগতকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠন করা যায়।

৪. নেতা ও ব্যবস্থাপকদের নির্বাচন, বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই তাদের ক্ষমতা, শক্তি, মর্যাদা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নির্দিষ্ট কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে হতে হবে, যা নতুন সংগঠনের কার্যাবলী এবং কর্তব্য অনুসারে, বিশেষ করে প্রধানের জন্য। একই সাথে, দলীয় বিধিবিধান এবং আইন অনুসারে পদের মান নিশ্চিত করা প্রয়োজন, যা পার্টি কমিটির কাঠামো এবং পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত থাকবে যাতে পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের কর্মীদের কাজের জন্য ভালভাবে প্রস্তুতি নেওয়া যায়।

৫. সরকারের বিধিবিধান এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের বিধিবিধান অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা সম্পূর্ণরূপে এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়নের দিকে মনোযোগ দিন। নিশ্চিত করুন যে ৫ বছর পরে, অতিরিক্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা সম্পন্ন করতে হবে এবং ব্যবস্থার পরে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) পলিটব্যুরোর সাধারণ প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বেতন ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার বাস্তবায়ন করতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নথির সম্পূর্ণ লেখাটি এখানে পড়ুন।

সূত্র: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html