অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম ৬ বছর ধরে এশিয়ার সেরা কাজের জায়গা হিসেবে দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত

১৫ আগস্ট, এইচআর এশিয়া ম্যাগাজিন কর্তৃক ভোটপ্রাপ্ত "এইচআর এশিয়া - এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র ২০২৫" পুরষ্কারে ষষ্ঠবারের মতো সম্মানিত হয়ে অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম আবারও একটি শীর্ষস্থানীয় কর্মক্ষেত্র হিসাবে তার অবস্থান নিশ্চিত করেছে।

এই পুরষ্কারটি একটি সুস্থ, সুখী এবং জনকেন্দ্রিক কর্মপরিবেশ তৈরির যাত্রায় অ্যামওয়ের নিরন্তর প্রচেষ্টার একটি যোগ্য স্বীকৃতি।

"মাল্টি-জেনারেশন সিনার্জি" এর ২০২৫ সালের প্রতিপাদ্যকে সামনে রেখে, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস এমন সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় যারা চটপটে, প্রজন্মগত বৈচিত্র্যকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করে এবং সকল বয়সের ব্যক্তিদের শোনা, বিকাশ এবং অবদান রাখতে সক্ষম করে। কাজের অভিজ্ঞতা উন্নত করার প্রচেষ্টাকে সম্মান জানানোর পাশাপাশি, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ একটি টেকসই এবং মানবিক কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠনে কর্মীদের কণ্ঠস্বরের গুরুত্বের উপরও জোর দেয়।

পুরষ্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে অ্যামওয়ে ভিয়েতনামের প্রতিনিধি

এই বছরের পুরষ্কারটি ৭০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং ১৪,০০০ এরও বেশি কর্মচারীকে জরিপটি সম্পন্ন করতে আকৃষ্ট করেছে। অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ এর কঠোর মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সফলভাবে উত্তীর্ণ হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে টিম (টোটাল এনগেজমেন্ট অ্যাসেসমেন্ট মডেল) মডেল অনুসরণ করে প্রায় ৭০ টি প্রশ্নের একটি অভ্যন্তরীণ কর্ম পরিবেশ জরিপ এবং উপদেষ্টা বোর্ডের সাথে সরাসরি সাক্ষাৎকার। ৫-পয়েন্ট স্কেলে ফলাফল অসাধারণ ছিল: CORE (সাংস্কৃতিক এবং কৌশলগত ভিত্তি) এর জন্য ৪.৪৫ পয়েন্ট, SELF (কর্মচারী অভিজ্ঞতা) এর জন্য ৪.৬১ পয়েন্ট এবং GROUP (দলীয় বন্ধন) এর জন্য ৪.৬৯ পয়েন্ট। এই সংখ্যাগুলি একটি ইতিবাচক, অনুপ্রেরণামূলক এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ তৈরিতে অ্যামওয়ের স্থায়ী প্রতিশ্রুতির স্পষ্ট প্রমাণ।

Amway-তে, আমরা মানুষকে তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা কাজে লাগাতে, এমন একটি বিশ্বব্যাপী পরিবারের অংশ হতে অনুপ্রাণিত করি যেখানে মানুষ একসাথে বেড়ে ওঠে এবং উজ্জ্বল হওয়ার ক্ষমতা পায়। প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি মৌলিক নীতি এবং আচরণ দ্বারা পরিচালিত হয় যা মূল মূল্যবোধ প্রদর্শন করে, যা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, নেতৃত্ব বিকাশ, স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের মতো মূল প্রক্রিয়াগুলিতে গভীরভাবে সংহত। একই সাথে, Amway ব্যাপক মানব উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ এবং বাস্তবায়নের উপরও মনোনিবেশ করে, যার মধ্যে রয়েছে অনেক অসাধারণ উদ্যোগ যেমন: ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষার অভিজ্ঞতা প্রদানকারী মাল্টি-প্ল্যাটফর্ম লার্নিং পোর্টাল, ধারাবাহিক শিক্ষার চেতনা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য লার্নিং ফেস্টিভ্যাল এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি শক্তিশালী উত্তরাধিকার দল তৈরির জন্য APAC সম্ভাব্যতা এবং প্রতিভা নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচি।

৬৫% কর্মীবাহিনী নারী এবং ৮০% নারী উচ্চপদস্থ নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে এবং দশম, বাম এবং দশম প্রজন্মের কর্মীদের একটি দল নিয়ে, অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম একটি বৈচিত্র্যময়, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে আসছে। এখানে, লিঙ্গ, বয়স বা পটভূমি নির্বিশেষে প্রতিটি ব্যক্তি সম্মানিত, নিরাপদ এবং তাদের মতামত প্রকাশের জন্য স্বাধীন।

প্রতিটি কর্মীর জন্য ন্যায্য এবং ব্যাপক উন্নয়ন নিশ্চিত করার জন্য অ্যামওয়ে ক্রমাগত ব্যবহারিক নীতি এবং অনুশীলন বাস্তবায়ন করে। কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ কণ্ঠস্বরকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। "আস্ক মি এনিথিং" প্রোগ্রাম, উন্মুক্ত সংলাপ সেশন এবং নিয়মিত জরিপ ব্যবস্থার মতো স্বচ্ছ যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে, সমস্ত মতামত শোনা হয় এবং গুরুত্ব সহকারে সাড়া দেওয়া হয়। একই সময়ে, গোপনীয় প্রতিক্রিয়া চ্যানেল এথিক্সপয়েন্ট কর্মীদের প্রয়োজনে কথা বলার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করে, একটি ইতিবাচক, সৎ, উন্মুক্ত এবং বিশ্বাসযোগ্য কর্মপরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে।

বিশেষ করে, ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন কর্মসূচি কেবল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি হাতিয়ারই নয়, বরং পরিচালক এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিনিময়ের জন্য একটি উন্মুক্ত স্থানও। এখানে, প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের নিজস্ব উন্নয়ন রোডম্যাপ তৈরিতে সহায়তা করা হয়, যা স্পষ্ট, নির্দিষ্ট এবং বাস্তবসম্মত লক্ষ্যের সাথে যুক্ত।

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ জরিপে ৪.৬৯/৫ এর চিত্তাকর্ষক গ্রুপ স্কোরের পেছনে সদস্যদের মধ্যে দলগত মনোভাব এবং ঐক্যই অবদান রাখে, যা এমন একটি কর্মপরিবেশকে প্রতিফলিত করে যেখানে অ্যামওয়ে ভিয়েতনামে সর্বদা সহযোগিতা, সংযোগ এবং ভাগাভাগির মনোভাব প্রচার করা হয়।

বছরের পর বছর ধরে, অ্যামওয়ে অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি গঠনের কার্যক্রমে ক্রমাগত বিনিয়োগ করেছে, সাধারণত কোম্পানি-ব্যাপী বিদেশে বন্ধন ভ্রমণ : কোরিয়া (২০২২), সিঙ্গাপুর - মালয়েশিয়া (২০২৪), সাংহাই - চীন (২০২৬)। এই ভ্রমণগুলি কেবল স্মরণীয় অভিজ্ঞতাই বয়ে আনে না বরং বিভাগগুলির মধ্যে ব্যবধান ভাঙতেও সাহায্য করে, কর্মক্ষেত্রে কার্যকর সমন্বয়ের ভিত্তি তৈরি করে।

এছাড়াও, "বেটার, হেলদি ইউ" প্রোগ্রামটি শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্য এবং ব্যাপক ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য যত্নশীল কার্যকলাপের মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ বন্ধনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যেমন: ফুটবল, জিম, যোগব্যায়াম, জগিং, হেলথ টক সেশন এবং অ্যামওয়ে পুষ্টিকর পণ্যের অভিজ্ঞতা। এই কার্যকলাপগুলি কেবল একটি সুস্থ জীবনধারাকে উৎসাহিত করে না, বরং একসাথে বেড়ে ওঠা একটি ঘনিষ্ঠ দল তৈরিতেও অবদান রাখে।

শুধু একটি কর্মক্ষেত্র নয়, অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এমন একটি জায়গা যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি সমষ্টির সাথে একসাথে বিকশিত হতে পারে, তাদের কথা শোনা যায়, স্বীকৃতি পায় এবং ইতিবাচক মূল্যবোধ তৈরির যাত্রায় তাদের সঙ্গী হতে পারে। এই পুরষ্কার কেবল অক্লান্ত প্রচেষ্টার স্বীকৃতিই নয়, বরং অ্যামওয়ের সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সুখী, টেকসই এবং সুযোগ-সুবিধাপূর্ণ কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার প্রেরণাও বটে।

এপ্রিল ২০২৫ সালের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি জরিপ অনুসারে, অ্যামওয়ের কর্পোরেট এনগেজমেন্ট সূচক ৯৪% এ পৌঁছেছে এবং ২০২০ সাল থেকে ৯০% এর উপরে রয়ে গেছে। উন্মুক্ত, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, সেইসাথে উন্নয়ন এবং পদোন্নতির সুযোগ নিয়ে কর্মীদের সন্তুষ্টি ৯০% ছাড়িয়ে গেছে। বিশেষ করে, ৯৪% কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে অ্যামওয়ে এমন একটি পরিবেশ যা সম্মতি এবং সততাকে অগ্রাধিকার দেয়।

অ্যামওয়ে ভিয়েতনামের মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস লে থি কিম হোয়া বলেন: "আমরা বিশ্বাস করি যে একটি আদর্শ কর্মপরিবেশ কেবল প্রতিভা লালন করার জায়গা নয়, বরং এমন একটি জায়গা যেখানে মানুষ সংযুক্ত, অনুপ্রাণিত এবং নিজেদের মতো করে গড়ে তুলতে সক্ষম। এই পুরস্কার সমগ্র দলের অক্লান্ত প্রচেষ্টার জন্য একটি মূল্যবান স্বীকৃতি এবং আমাদের সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সুসংহত, ন্যায্য এবং টেকসই কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার যাত্রায় অধ্যবসায় চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি স্মারক।"

সূত্র: অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm