১ জুলাই থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেলে শ্রমিকরা ৬টি সুবিধা ভোগ করবেন

যখন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবে, তখন মাসিক বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, শ্রমিকরা আরও অনেক সুবিধা পাবেন।

শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ১ জুলাই থেকে প্রযোজ্য ৬% বৃদ্ধি সহ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরির প্রস্তাব করছে।

সেই অনুযায়ী, নির্দিষ্ট সমন্বয় স্তরগুলি নিম্নরূপ: অঞ্চল I হল 4,960,000 ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল II হল 4,410,000 ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল III হল 3,860,000 ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল IV হল 3,450,000 ভিয়েতনামী ডং/মাস।

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

বর্তমান আইনি বিধি অনুসারে, যখন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পায়, তখন মাসিক বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, কর্মচারীরা বর্ধিত সুবিধা পাবেন যেমন: বর্ধিত বিচ্ছেদ বেতন; চাকরি পরিবর্তনের সময় ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি; সামাজিক বীমা অবদান বৃদ্ধি; বেকারত্ব বীমা অবদান বৃদ্ধি; সর্বাধিক বেকারত্ব সুবিধা বৃদ্ধি।

বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯০ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, মজুরি হলো একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে একটি কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি অনুসারে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন, যার মধ্যে কাজ বা পদের উপর ভিত্তি করে মজুরি, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য পরিপূরক অন্তর্ভুক্ত থাকে। কাজ বা পদের উপর ভিত্তি করে মজুরি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হলে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ন্যূনতম মজুরি ২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং - ২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে বৃদ্ধি পাবে।

একই সময়ে, কর্মচারীরা ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে তাদের বিচ্ছেদ বেতন বৃদ্ধি পাবে। যদি নিয়োগকর্তার দোষের কারণে কাজ বন্ধ করতে হয়, তাহলে কর্মচারীকে শ্রম চুক্তি অনুসারে সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হবে... এবং বিচ্ছেদ বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে না।

যখন কোনও কর্মচারী নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখিত চাকরির পরিবর্তে অন্য কোনও চাকরিতে পরিবর্তন করেন, তখন তাকে নতুন চাকরি অনুসারে বেতন দেওয়া হয়। যদি নতুন চাকরির বেতন পুরানো চাকরির বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে পুরানো চাকরির বেতন ৩০ কর্মদিবসের জন্য একই থাকবে। নতুন চাকরির বেতন অবশ্যই পুরানো চাকরির বেতনের কমপক্ষে ৮৫% হতে হবে তবে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে না।

যখন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবে, তখন শ্রমিকরা তাদের সামাজিক বীমা অবদানের পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে, কারণ বর্তমান আইনি বিধি অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের মাসিক বেতন স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে সবচেয়ে সহজ কাজ বা পদে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য অর্থ প্রদানের সময় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও, শ্রমিকরা তাদের বেকারত্ব বীমা অবদানের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং সর্বোচ্চ বেকারত্ব ভাতা বৃদ্ধি পাবে।

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, মাসিক বেকারত্ব ভাতা বেকারত্বের আগের টানা ৬ মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান, তবে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের ৫ গুণের বেশি নয়, অথবা শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময় নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে বেকারত্ব বীমা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৫ গুণের বেশি নয়।

উৎস