رؤية زملاء العمل كأصدقاء مقربين، أمر جيد أم سيء؟

[إعلان 1]

ومع ذلك، يعتقد البعض أن الزملاء والأصدقاء المقربين يجب أن يكونوا علاقات منفصلة. يجب ألا تكون هناك علاقة حميمة مفرطة لتجنب التأثير على العمل المشترك والتسبب في مشاكل متعلقة به.

توقفوا عن اللعب وأخبروا بعضكم البعض بكل أسراركم

كانت السيدة فو ثي لان آنه (34 عامًا، من منطقة كوتشي، مدينة هو تشي منه) تربطها صداقة وطيدة امتدت لثلاث سنوات مع زميل لها في شركتها السابقة. وتوطدت علاقتهما عندما كُلّفتا بتنفيذ حملة جديدة. حتى أنهما انتقلتا للعيش في نفس الغرفة المستأجرة لمساعدة بعضهما البعض والذهاب إلى العمل معًا يوميًا.

لكن بعد ثلاث سنوات، بدأت صداقتها بالانكسار بسبب خلافات العمل. قالت السيدة آنه: "في ذلك الوقت، اختلفنا أنا وصديقتي في الرأي في العمل. كان مديري يثق بي، فعيّنني قائدة مشروع، وعملت صديقتي تحت إمرته. ربما كان هذا سبب خلافاتنا المستمرة، بل كان يستخدم ألفاظًا قاسية في كثير من الأحيان، ساخرًا مني لترقيتي من مديري".

وأشارت السيدة آنه أيضًا إلى أنها اكتشفت لاحقًا أنه في الواقع، أثناء الوقت الذي لعبوا وعملوا فيه معًا، كانت هناك أشياء كانوا غير سعداء بها في بعضهم البعض ولكن لم يجرؤوا على قولها.

اعترفت قائلةً: "أعلم الآن أنها كانت تعاني من مشاكل لفترة طويلة، لكنها لم تُخبرني بها حتى نتمكن من حلها معًا. إن كتم الأمر في قلبها طويلًا سيؤدي في النهاية إلى الغضب. لكن ما خيب أملي أكثر هو أنها بعد انتهاء العلاقة، تحدثت عني بسوء وأخبرت الجميع بأسراري".

من هذه التجربة، رأت السيدة آنه أنه لا ينبغي لها أن تكون على علاقة وثيقة مع أيٍّ من زملائها بعد الآن. عند العمل في الشركة نفسها، يجب أن تكون هناك حدود، وهناك أمور يجب أن تبقى "خاصة" لتجنب العواقب المستقبلية.

إن التعامل الوثيق مع الزملاء يجب أن يكون له حدود.

السيدة نجوين تران آنه ثو (٢٣ عامًا، مدينة ثو دوك) تقدمت مؤخرًا لوظيفة في شركة ترجمة. وبصفتها شابة، تعتقد السيدة ثو أن العلاقة الوثيقة في مكان العمل ستحفزها على العمل يوميًا، وستساعدها على البقاء في الشركة لفترة أطول.

عملت لبضعة أشهر، وأصبحتُ صديقًا مقربًا لبعض زملائي. لقد ساعدوني وتبادلوا معي الكثير من الخبرات، ليس فقط في العمل، بل في الحياة أيضًا. لدينا الكثير من القواسم المشتركة في تناول الطعام والاستمتاع، وكثيرًا ما نخرج في عطلات نهاية الأسبوع لتخفيف التوتر، كما قالت السيدة ثو.

Nhiều người cho rằng mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp chốn công sở rất quan trọng — يعتقد الكثير من الناس أن العلاقات الوثيقة مع الزملاء في العمل مهمة جدًا.

في الوقت نفسه، قالت السيدة ثو إنها تضع دائمًا قواعد واضحة للحفاظ على علاقة طويلة الأمد. على سبيل المثال، عند الخروج لتناول الطعام، يجب تقسيم الفاتورة بالتساوي، وعلى كل شخص القيام بعمله، وفي حال وجود صعوبات، سيتعاونون. لا يوجد شيء اسمه اقتراض المال دون سداده أو تكليف أي فرد من المجموعة بالعمل.

تناقشنا بصراحة مسبقًا، واتفقنا جميعًا بسعادة. أعتبرهم إخوتي وأخواتي الحقيقيين. بفضلهم، سارت أشهري الأولى في العمل بسلاسة أكبر. حتى عندما وبخني مديري، وقفوا ودافعوا عني بكلمات قليلة. تعلمت منهم الكثير، سواءً من حيث الخبرة العملية أو الحياتية،" قالت السيدة ثو.

لكن مهما كانت علاقتهما وثيقة، لا تتحدث السيدة ثو بعمق عن حياتها العاطفية أو عائلتها مع الجميع. فهي تعتقد أن هذه أمور شخصية ولا ينبغي مناقشتها في مكان العمل.

سأقول ما يجب عليّ قوله، وعليّ أن أفكّر فيما لا يجب عليّ قوله. وأكّدت قائلةً: "أعتقد أن أهمّ ما يجب الحدّ منه هو النميمة عن الآخرين، لأنّه إذا حدث أمرٌ ما في المستقبل، فإنّ الرسائل أو المحادثات التي دارت بيننا ستُسبّب لي مشاكل كثيرة".

قال السيد لي فان فوك، رئيس المكتب التمثيلي لشركة Best Price Travel Technology المساهمة، إن العلاقات مع الزملاء مهمة للغاية عندما نذهب إلى العمل.

بالنسبة للعديد من الشباب اليوم، بالإضافة إلى الراتب والبيئة والمدير، يُعدّ الزملاء من أهم العوامل عند اختيار مكان العمل. لا شك أن القرب من الزملاء له فوائد جمة، فهم من سيساعدونك ويرافقونك طوال العملية. لكن الإفراط في أي شيء ليس بالأمر الجيد، فلا يجب الاعتماد كليًا على الزملاء، بل يجب أن نتحلى بروح الاستقلالية والمبادرة في جميع الأوقات، كما قال السيد فوك.

[إعلان 2]
رابط المصدر