تطبيق تكنولوجيا إنترنت الأشياء في إدارة الموارد البشرية

[إعلان 1]

يتم وضع إنترنت الأشياء بشكل متزايد على رادار مديري الموارد البشرية.

استخدام تقنية إنترنت الأشياء لتحسين مراقبة الموظفين

باستخدام مستشعرات إنترنت الأشياء، يمكن لأصحاب العمل تتبع مواقع وتحركات موظفيهم باستمرار. على سبيل المثال، يمكن استخدام إنترنت الأشياء لتتبع تنقلات الموظفين، وساعات عملهم، ومناطق عملهم. يتيح هذا لأصحاب العمل فهمًا أفضل لأداء القوى العاملة لديهم والجوانب التي تحتاج إلى تحسين.

بالإضافة إلى مراقبة الموظفين، يُمكن استخدام تقنية إنترنت الأشياء لمراقبة سلامتهم. يُمكّن أصحاب العمل من مراقبة الظروف الخطرة في مكان العمل بشكل أفضل والاستجابة السريعة لأي حالات طوارئ. يُساعد هذا في الحفاظ على سلامة الموظفين وتقليل خطر وقوع حوادث العمل.

وأخيرًا، يُمكن استخدام تقنية إنترنت الأشياء لتحليل بيانات الموظفين. فمن خلال جمع بيانات الموظفين، مثل أنشطتهم اليومية وأدائهم وسلوكهم، يُمكن لأصحاب العمل الاطلاع على أداء الموظفين. ومن ثم، يُمكن استخدام هذه البيانات لتحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة العمليات.

بفضل إنترنت الأشياء، يتم تحسين إنتاجية العمل ونوعية حياة العمال.

استخدام تقنية إنترنت الأشياء لأتمتة جداول عمل الموظفين

بالنسبة للشركات، تتعدد فوائد أتمتة جدولة الموظفين باستخدام حلول إنترنت الأشياء. أولًا، تتيح حلول إنترنت الأشياء للمديرين الوصول إلى بيانات القوى العاملة في الوقت الفعلي، مما يسمح لهم باتخاذ قرارات بناءً على الظروف الحالية والأداء. هذا يُساعد على ضمان جداول عمل الموظفين بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، ويعزز الإنتاجية إلى أقصى حد.

علاوة على ذلك، تُمكّن حلول إنترنت الأشياء المؤسسات من تتبع ساعات عمل الموظفين وإدارة تكاليف العمالة بسهولة، بالإضافة إلى تتبع حضورهم وانصرافهم. هذا يُساعد على ضمان عمل الموظفين في الساعات المتوقعة، وتجنّب المؤسسات إنفاق مبالغ طائلة على تكاليف العمالة.

بالإضافة إلى ذلك، تُسهّل حلول إنترنت الأشياء التواصل بين المديرين والموظفين. إذ يُمكن إرسال إشعارات للموظفين حول المناوبات القادمة، وتغييرات الجداول الزمنية، وأي معلومات مهمة أخرى. وهذا يُساعد على ضمان اطلاعهم الدائم على آخر المستجدات. مع جداول العمل الآلية، يُمكن للموظفين تخطيط حياتهم بسهولة أكبر، ويُقلّل من ضغوط الجدولة اليدوية.

تأثير تطبيق تقنية إنترنت الأشياء على إنتاجية العمل

أجرى باحثون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (الولايات المتحدة الأمريكية) مؤخرًا دراسةً لبحث تأثير تقنية إنترنت الأشياء على إنتاجية الموظفين. وخلصت الدراسة إلى أن لهذه التقنية تأثيرًا إيجابيًا ملحوظًا على إنتاجية الموظفين. وتحديدًا، أفادت الدراسة بأن الموظفين الذين يستخدمونها قد أفادوا بزيادة إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي وانخفاضًا في الأخطاء.

وجدت الدراسة أيضًا أن الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى تقنية إنترنت الأشياء أفادوا بتحسن في التواصل والتعاون واتخاذ القرارات. وأشار الباحثون إلى أن زيادة التواصل والتعاون قللت من الوقت المستغرق في إنجاز المهام، مما أدى إلى زيادة الكفاءة والإنتاجية الإجمالية.

بالإضافة إلى ذلك، تظهر الأبحاث أيضًا أن تقنية إنترنت الأشياء يمكن أن تساعد أصحاب العمل في تتبع أداء الموظفين، وتحديد مجالات التحسين، وتطوير استراتيجيات لتحسين إنتاجية الموظفين.

بشكل عام، تُظهر الأبحاث أن لتقنية إنترنت الأشياء تأثيرًا إيجابيًا على إنتاجية الموظفين. فمن خلال تحسين التواصل والتعاون، وتقليل الأخطاء، وتوفير أدوات إدارة أفضل، يمكن لتقنية إنترنت الأشياء مساعدة الشركات على زيادة إنتاجيتها وكفاءتها.

(حسب حرب)

[إعلان 2]
مصدر