تنفيذ مهمة تدريب وتأهيل الكوادر المدنية وموظفي القطاع العام للفترة 2025

بعد ظهر اليوم، 25 مارس/آذار، عقدت أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة مؤتمرًا وطنيًا عبر الإنترنت حول تدريب وتأهيل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام (CBCCVC) في هيئات ومنظمات الحزب والدولة في النظام السياسي. يُعد هذا المؤتمر الأول من نوعه على مستوى البلاد حول تدريب وتأهيل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. وقد حضر المؤتمر، على جسر مقاطعة كوانغ تري، العضو البديل في اللجنة المركزية للحزب، أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، نجوين لونغ هاي.

المندوبون الذين حضروا المؤتمر عند جسر مقاطعة كوانغ تري - الصورة: NTH

وفي كلمته في المؤتمر، أكد عضو المكتب السياسي ومدير الأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي مينه ورئيس المجلس النظري المركزي نجوين شوان ثانغ، أن تنفيذ القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن تبسيط الجهاز التنظيمي وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة موظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات وتنفيذ القرار رقم 214 المؤرخ 28 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن وظائف ومهام وجهاز تنظيم الأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي مينه، ودمج الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة التابعة لوزارة الداخلية في الأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي مينه يتطلب تعديل واستكمال العديد من لوائح الحزب وقوانين الدولة وتجديد أعمال الإدارة والتشغيل بحيث يمكن لتدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية تلبية متطلبات المهام في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية.

في الآونة الأخيرة، قامت أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة بالعديد من الابتكارات في مجال التدريب والرعاية لتحسين مؤهلات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين فيما يتعلق بالمناصب الوظيفية، وفقًا لمتطلبات التدريب غير المتداخلة، وخفض الشهادات غير الضرورية؛ والبحث وتطوير برامج تدريبية تميز بوضوح بين تدريب القادة والمديرين والتدريب والرعاية وفقًا لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين...

ولكن عمل التدريب والرعاية لم يوضح المواضيع المتعلقة بتدريب ورعاية فريق القادة والمديرين والموظفين المدنيين ومعايير التدريب، بما يضمن الاتساق على مستوى البلاد؛ كما أن تقسيم العمل واللامركزية بين الهيئات والوحدات غير واضح، وهناك تداخل وازدواجية، ولا تزال آلية الإدارة تعاني من العديد من النواقص...

ومن هذا الواقع، فإنه من الضروري أن نوصي المكتب السياسي بإصدار لوائح موحدة من المستوى المركزي إلى المستويات الشعبية بشأن تدريب وتنمية فريق من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في اتجاه احترافي وحديث، يلبي متطلبات التنمية في الفترة الجديدة.

توحيد الوعي، وإطار البرنامج، ومحتوى البرنامج، واللامركزية، وتفويض الصلاحيات في تدريب ورعاية الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتجنب الأعذار، والاستبدال، والتدريب المكرر، والتركيز النظري الشديد.

- تحسين المؤسسات وتعديل واستكمال لوائح الحزب الجديدة بما يتناسب مع متطلبات التدريب بحيث يلبي التنفيذ على المستوى القاعدي متطلبات المهام الموكلة من قبل مستوى المحافظات إلى المستوى القاعدي ويثير تفكيراً جديداً وتوجهاً سياسياً جديداً على المستويات الأعلى.

وعليه فإن مهام المدارس السياسية مختلفة جداً، وبرامج التدريب والتطوير يجب أن تكون عملية وحديثة للغاية.

وفي المؤتمر أوصت آراء ومناقشات مندوبي اللجان والوزارات والفروع والمحليات بأنه في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية - هناك حاجة إلى ثورة لتجديد تدريب وتأهيل الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات تحقيق أهداف وتوجهات التنمية الوطنية في الفترة الجديدة.

إضفاء الطابع المؤسسي على تطوير المحتوى، ودمج برامج التدريب، وتجنب التداخل والتكرار، وتقليص وقت التدريب وتكاليفه للطلاب، وضمان التناسق بين النظرية والتطبيق، وبين التدريب السياسي والمهارات الإدارية والتنظيمية.

مراجعة الترابط في التدريب، وتطبيق آلية الترتيب لتحفيز الابتكار في العمل التدريبي لنظام المدارس الحزبية. إحداث تغييرات جذرية في التدريب والرعاية لتلبية متطلبات مهام التحول الرقمي الوطني، والتحول من فكر الإدارة الإدارية إلى الإدارة العامة الحديثة والفعالة.

فيما يتعلق باتجاه ومهام تدريب ورعاية الموظفين المدنيين في الفترة 2025 - 2030، قررت أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة التركيز على بناء وتحسين نظام لوائح الحزب والمعايير القانونية للدولة بشأن تدريب ورعاية الموظفين المدنيين، وتغطية جميع الموضوعات والمحتويات والبرامج والمهام ذات الصلة لتكون بمثابة أساس للتنفيذ الموحد من المستويات المركزية إلى المستويات الشعبية.

مواصلة إعادة ترتيب مرافق التدريب والرعاية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية؛ وتوزيع السلطة والمسؤولية بشكل واضح وتفويضها.

مسؤوليات مؤسسات التدريب المشاركة في برامج التدريب التدريسي وتعزيز BCCVC.

بناء ومراجعة واستكمال وتحديث وتحسين منظومة برامج التدريب للموظفين المدنيين والعسكريين في اتجاه الربط والترابط وعدم التكرار والتداخل في المحتوى وتخفيض التكاليف ووقت الدراسة.

تعزيز التدريب لتحسين القدرة التدريسية للمحاضرين، وخاصة استكمال المعرفة حول الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي والمحتوى الجديد حول إدارة الدولة والحوكمة الوطنية.

تعزيز البحث العلمي والتعاون الدولي لابتكار المحتوى والبرامج وتحسين جودة التدريب وتنمية قدرات الموظفين الحكوميين وتلبية متطلبات التنمية الوطنية في الوضع الجديد.

ثانه هاي

المصدر: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm