ملاحظة المحرر:

بالنسبة للشركات التي تعتبر موظفيها دائمًا أصولًا قيّمة، يُعدّ رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أيضًا فرصةً لإظهار الاهتمام والرعاية المادية والمعنوية لهم للاحتفاظ بهم. ووفقًا للسجلات، في رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٤، تحصل الشركات التي تحقق أداءً جيدًا على مكافآت كاملة لموظفيها، كما حاولت الشركات التي تعاني من صعوبات مالية تقديم هدايا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة.

مكافأة تيت السعيدة والحزينة

عند سؤالها عن مكافأة تيت في ظل هذه الظروف الاقتصادية الصعبة، أفادت السيدة د.، العاملة في شركة بو يوين فيتنام المحدودة (في مدينة هو تشي منه)، بأن الشركة أعلنت أنها ستُحوّل مكافأة تيت في نهاية يناير. مكافأة هذا العام تُقارب مكافأة العام الماضي، وتحسبها الشركة بناءً على مُعامل الراتب.

وبحسب مصدر من هذه الشركة، يبلغ متوسط ​​مكافأة تيت حوالي 17 مليون دونج، وأعلى مكافأة هي 67 مليون دونج، وأدنى مكافأة هي أكثر من 5 ملايين دونج.

وأضاف المصدر أن الشركة، رغم تأثرها بجائحة كوفيد-19 والركود الاقتصادي، لا تزال تحاول منح مكافآت نهاية العام للموظفين.

وأضاف المصدر أنه "بسبب التأثير الصعب، قامت الشركة في عام 2023 أيضًا بخفض عدد الموظفين على دفعات عديدة، حوالي 9000 عامل".

عامل 2.jpg
عمال شركة في مدينة هو تشي منه يحضرون حفل نهاية العام. الصورة: HV

من بين الموظفين الذين تم تسريحهم، قالت السيدة هيو (من نغي آن ) إنها في العام الماضي، عندما كانت لا تزال تعمل في الشركة، تجاوزت مكافأة تيت 20 مليون دونج (بمعدل 1.9). لكن هذا العام، وبدون هذا المصدر، أصبح الإنفاق صعبًا للغاية. وأضافت السيدة هيو بحزن: "بشكل عام، الوضع أكثر حزنًا من العام الماضي".

وأضافت السيدة هيو أن العديد من الأشخاص مثلها الذين تعرضوا للتسريح من العمل عادوا إلى مدنهم الأصلية لأنهم فقدوا وظائفهم ولم يتمكنوا من البقاء في مدينة هوشي منه.

قالت السيدة هـ، وهي عاملة في شركة فري تريند (منطقة تجهيز الصادرات لينه ترونغ 2)، إن الشركة أعلنت هذا العام عن مكافأة تيت نفسها التي أعلنتها العام الماضي، والتي حُسبت أيضًا وفقًا لمعامل الراتب. وأوضحت السيدة هـ أن مكافأتها تجاوزت 20 مليونًا بمعامل راتب قدره 1.98. ووفقًا لها، فإن هذا هو المبلغ الذي يتطلع إليه العمال مثلها ليتمكنوا من توفير المزيد من المال لإنفاقه على عائلاتهم في عيد تيت.

وفي بينه دونغ ، إحدى المحليات التي تضم أكبر عدد من العمال في البلاد بأكثر من 1.6 مليون عامل، تحظى قضية مكافآت تيت أيضًا بالاهتمام.

وفي حديثه إلينا، قال السيد فام شوان ترونج (34 عامًا، ويعيش في مدينة ثوان آن، بمقاطعة بينه دونج) إنه في نهاية العام، تعلن الشركة دائمًا عن تقديم هدية تيت بما في ذلك الحلوى وزيت الطهي والشاي...

قال السيد ترونغ: "اقترح كثيرون على رئيس القسم أن تُحوّل الشركة الهدايا إلى نقود، لكن لم يُقبل طلبهم. بعد ذلك، تسلّم الجميع هدايا على شكل سلع".

يتمنى بعض العمال أنه بسبب اختلاف احتياجات المعيشة بين كل أسرة، يكون من المناسب أن تقوم الشركة بإعطاء مبالغ نقدية، بحيث يستطيع من يريد شراء شيء أن يبادر، بدلاً من تلقي هدايا لا يستخدمها.

مع ذلك، تُعتبر مكافأة تيت بمثابة هدية أيضًا، حيث ذكرت السيدة ل. (٢٧ عامًا، من بلدة بن كات، مقاطعة بينه دونغ) أنه بمجرد تلقيها هذه المعلومات، شعر الجميع بالود والموافقة، وتشاركوا الصعوبات التي تواجهها الشركة. وأضافوا أنه لو حُوّلت هذه الهدايا إلى نقود، لما كانت قيمتها كبيرة. في الواقع، هذا المبلغ لا يكفي لشراء المنتجات المشمولة في الهدية من الشركة.

مكافأة سبائك الذهب الإضافية للعملاء الدائمين

وقال مسؤول نقابي في شركة فري تريند إنه بالإضافة إلى مكافأة تيت، فإن الشركة لديها تقليد بمنح مكافآت ذهبية إضافية للعاملين القدامى، على سبيل المثال، سيتم مكافأة 10 سنوات من الأقدمية بـ 1 تايل، وسيتم مكافأة 20 عامًا بـ 1.5 تايل.

وبالمثل، قال مجلس إدارة شركة Apparel Far Eastern Vietnam Co.، Ltd. (الموجودة في Binh Duong) إن الشركة قررت تقديم هدايا الامتنان إلى 24 موظفًا لديهم 15 عامًا من الخدمة، وتتضمن كل هدية 1 تايل من الذهب ورسالة شكر وزهور.

وقالت العاملة نجوين ثي ثوي أوانه، من شركة أباريل فار إيسترن المحدودة: "عندما يحصل العمال على الذهب من الشركة، يشعرون بمزيد من الحافز لبذل المزيد من الجهد كل يوم والبقاء مع الشركة لفترة أطول".

أشارت السيدة نجوين ثوي فان، مسؤولة نقابية في شركة لونغ ريتش المحدودة (منطقة تجهيز الصادرات لينه ترونغ 2)، إلى أن الشركة واجهت صعوبات عديدة في عام 2023، حيث توقفت الطلبات لمدة تصل إلى ستة أشهر، وعملت أحيانًا أربعة أيام فقط أسبوعيًا. ومع ذلك، واصلت الشركة مكافأة موظفيها بنفس مستوى العام الماضي، مع الحفاظ على سياسة المكافأة بمنح سبيكة ذهب واحدة من SJC لمن عملوا لمدة عشر سنوات.

مكافأة تيت تظل مستقرة

وفقًا لإدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإن معظم الشركات مهتمة وتشارك وتحاول منح مكافآت تيت للموظفين وفقًا للوائح المكافآت واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل.

يبلغ متوسط ​​المكافآت حوالي ١٢.٣ مليون دونج للشخص الواحد، وهو ما يعادل تقريبًا مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة ٢٠٢٣ (١٢.٨ مليون دونج للشخص الواحد). يتجاوز أعلى مستوى منها ملياري دونج للشخص الواحد (لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر)، بينما يبلغ أدنى مستوى ٤.٨ مليون دونج للشخص الواحد.

بالإضافة إلى مكافآت تيت، لدى العديد من الشركات أيضًا أشكال إضافية من الدعم مثل تقديم هدايا تيت، وقسائم التسوق، والأموال المحظوظة، وتنظيم حافلات النقل المكوكية (أو دعم نفقات السفر، وتوزيع تذاكر الحافلات).

تيت دوان فيان 3.jpg
يشارك العمال في اجتماع تيت ويتلقون الهدايا التي نظمتها هيئة إدارة مناطق معالجة الصادرات والمتنزهات الصناعية في مدينة هوشي منه.

بالإضافة إلى ذلك، تخطط العديد من الشركات لتنظيم حفلات نهاية العام وزيارة العمال في ظروف صعبة، وتنظيم احتفالات تيت للعمال غير القادرين على العودة إلى ديارهم خلال هذا الوقت.

وبحسب اتحاد عمال مدينة هوشي منه، فإنه بالإضافة إلى المكافآت من الشركات، يقوم قطاع العمل أيضًا بتنظيم الزيارات وتقديم الهدايا للعمال.

بالنسبة للعمال المتبقين، نسق الاتحاد مع العديد من الوحدات لتنظيم برنامج "أسر العمال تستمتع باحتفالات تيت مع المدينة" في حديقة دام سين الثقافية. وقد استفاد من هذا البرنامج ما يقرب من 22,000 أسرة من أعضاء النقابات، والعمال المتميزين، وموظفي الخدمة المدنية، الذين أنجزوا مهام الإنتاج والأعمال بكفاءة، وشاركوا بفعالية في أنشطة النقابات؛ وكان أعضاء النقابات وأعضاء النقابات في أماكن الإقامة والبيوت الداخلية.

وفيما يتعلق بمنطقة بينه دونج، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إنه من بين إجمالي 1900 شركة أعلنت عن مكافآت تيت، كان العدد الأكبر من الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) بنحو 1300 وحدة.

أقل مكافأة تيت لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر هي 4.68 مليون دونج للشخص الواحد، وأعلى مكافأة هي 574 مليون دونج، ومتوسطها 7.1 مليون دونج للشخص الواحد. في المؤسسات الخاصة، يبلغ متوسط ​​المكافأة 6.7 مليون دونج للشخص الواحد، وأعلى مكافأة هي 330 مليون دونج للشخص الواحد، وأدنى مكافأة هي 4.68 مليون دونج للشخص الواحد. في المؤسسات المملوكة للدولة، تبلغ أعلى مكافأة 42 مليون دونج للشخص الواحد، وأدنى مكافأة هي 9 ملايين دونج، ومتوسطها يقارب 10 ملايين دونج للشخص الواحد.

التالي: مكافأة العمال بمناسبة عيد رأس السنة: البعض يحسب كل قرش، والبعض الآخر يشتري تذاكر العودة إلى الوطن بسعادة