ولا تزال إجراءات دعم الشركات في مجال التدريب المهني للعمال معقدة.

كينتيدوثي - في صباح يوم 4 نوفمبر، أثناء مناقشة نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024؛ وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2025، اقترح نواب الجمعية الوطنية الاهتمام بالتدريب المهني؛ ووضع سياسات دعم الائتمان للشباب الذين يبدأون الأعمال التجارية.

وافق مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك ) على التقرير التكميلي بشأن نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2023 والأشهر الأولى من عام 2024.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك) - الصورة: Quochoi.vn

أعرب المندوب عن قلقه إزاء قضايا العمل والتوظيف، قائلاً إن وضع العمل والتوظيف شهد العديد من التغييرات الإيجابية في عام ٢٠٢٤. ففي الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، بلغ عدد القوى العاملة من سن ١٥ عامًا فأكثر ٥٢.٥ مليون شخص، بزيادة قدرها أكثر من ٢١٠ آلاف شخص مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي؛ وبلغ عدد العاملين ٥١.٤ مليون شخص، بزيادة قدرها ٢١٢ ألف شخص، وارتفع متوسط ​​الدخل الشهري للعمال بمقدار ٥١٩ ألف دونج فيتنامي.

لا تزال فيتنام في فترة الهيكل السكاني الذهبي، حيث تشهد وفرة في عدد السكان في سن العمل، ويتزايد عددهم سنويًا. وبلغت نسبة العمال الفيتناميين الحاصلين على شهادات جامعية وشهادات 28.1% (بزيادة قدرها 1.3 نقطة مئوية عن الفترة نفسها من العام الماضي)؛ وبلغ معدل نمو إنتاجية العمل 5.56%، متجاوزًا الهدف المحدد.

وفقًا للمندوب نجوين فان مانه، لا يزال وضع العمل والتوظيف في عام ٢٠٢٤ يعاني من العديد من أوجه القصور. لم تُلبِّ جودة عرض العمالة الطلب على سوق عمل حديث ومرن ومستدام ومتكامل. لم يشهد سوق العمل تحسنًا يُذكر من حيث جودة العمالة، في حين لا يزال عدد العمال غير الرسميين الذين يعملون في وظائف هشة وغير مستقرة يُشكِّل نسبة كبيرة.

في الوقت نفسه، لا يزال معدل البطالة مرتفعًا. ولم يحقق التوجيه المهني ومسار الطلاب، وفقًا لقرار رئيس الوزراء، الأهداف المرسومة.

وبناء على هذا الواقع، أوصى المندوب نجوين فان مانه بأن تعمل الجمعية الوطنية والحكومة على تحسين قدراتهما التحليلية والتوقعية، والتركيز على إزالة الصعوبات في الحصول على الائتمان، والتركيز على الإنتاج والأعمال والمجالات ذات الأولوية، ووضع خطط وسياسات لدعم الإنتاج والمؤسسات التجارية، وتوجيه البحث عن أوامر من الأسواق لحل مشكلة تشغيل العمال.

المندوبون الذين حضروا جلسة المناقشة صباح يوم 4 نوفمبر - الصورة: Quochoi.vn

إلى جانب ذلك، تعزيز المعلومات والدعاية حول سياسات الحزب والدولة والمبادئ التوجيهية بشأن السياسات الرامية إلى دعم التدريب المهني ودعم خلق فرص العمل للشباب؛ وتعزيز التدريب المهني لتلبية الاحتياجات الاجتماعية، وربط التدريب المهني باحتياجات التوظيف للمؤسسات؛ والتركيز على إضفاء الطابع الاجتماعي على التدريب المهني، وتشجيع المؤسسات على المشاركة في التدريب المهني؛ وابتكار محتوى وبرامج التدريب لتلبية احتياجات المؤسسات.

زيادة الدعم الائتماني للشباب الذين يبدؤون مشاريع تجارية لخلق المزيد من فرص العمل، وتحسين تنفيذ سياسات دعم الائتمان للشباب للعثور على فرص عمل وخلقها لأنفسهم...

أعرب نجوين هوانغ باو تران، عضو الجمعية الوطنية عن مقاطعة بينه دونغ، عن اهتمامه بتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة، وقال إن معدل العمالة المدربة في عام ٢٠٢٤، وفقًا للتقرير، يُعدّ مؤشرًا إيجابيًا. وأضاف أنه من الضروري دراسة الواقع وتقييمه، لأن اللوائح المتعلقة بالتدريب المهني لا تزال تعاني من العديد من العيوب، وذلك من خلال الرصد.

معظم الشركات في فيتنام هي شركات متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة، ذات قدرة تنافسية منخفضة وموارد مالية محدودة، ويعمل بها في الغالب عمال غير مهرة من المناطق الريفية. في الآونة الأخيرة، بلغت نسبة الشركات التي توفر التدريب المهني للعمال 36% فقط. ولا تزال سياسات دعم الشركات في توفير التدريب المهني للعمال معقدة من حيث الإجراءات.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانغ باو تران (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونغ) - الصورة: Quochoi.vn

وفقًا للقرار الحكومي رقم 68/NQ-CP الصادر في 1 يوليو 2021، يشترط لحصول المؤسسات على دعم تكاليف تدريب العمالة دفع تأمين البطالة للموظفين لمدة 12 شهرًا أو أكثر، مع ضرورة وجود خطة للتنسيق مع مراكز التدريب المهني. تبلغ قيمة خطط دعم التدريب والتطوير 1.5 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا، بحد أقصى 6 أشهر من الدفع المباشر لمراكز التدريب.

بالإضافة إلى ذلك، لم تجذب أوامر التدريب الشركات عندما تكون هناك حواجز من حيث التكاليف والمعدات بين مؤسسات التدريب المهني والشركات؛ ولا توجد آلية تنسيق بين مؤسسات التدريب المهني والشركات في إدارة وتطوير برامج التدريب.

لم تُجهّز مؤسسات التدريب المهني بالمرافق والتجهيزات الحديثة، وتفتقر إلى المعلمين المؤهلين المناسبين لكل تخصص تدريبي وحجم تدريبي، ولا تضمن مواءمتها مع إمكانات ومتطلبات الموارد البشرية الماهرة. كما أن العديد من مؤسسات التدريب المهني في المناطق الحضرية الكبرى لا تتوفر لديها مساحة كافية للتدريس والتدريب.

واقترح المندوبون إجراء بحوث لوضع سياسات محددة في مجال التدريب المهني مرتبطة بواقع جودة العمل وسوق العمل وكذلك الخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة؛ وتطوير كل من نطاق ونوعية موارد العمل تدريجيا، مما يساهم في ضمان استكمال الأهداف المتعلقة بالعمالة المدربة كما هو منصوص عليه في الخطة.

علاوةً على ذلك، من الضروري الاستثمار في المعدات والآلات الحديثة للتدريس في المدارس المهنية، بما يضمن ملاءمتها لواقع واتجاهات نمو المجتمع والمؤسسات، والحد من الهدر في مرافق التدريب. كما اقترح المشاركون زيادة مستوى دعم التدريب المهني للعاطلين عن العمل.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html