استقطاب الطلاب الجيدين ولكن الراتب الأولي لا يكفي لشراء تذكرتين لحفل موسيقي

عند سؤال أحد الطلاب عن كيفية التحاق الطلاب المتفوقين بالقطاع العام، سأل فورًا عن مقدار الراتب. راتب شهري يزيد عن 5 ملايين دونج لا يكفي لشراء تذكرتين لحفل موسيقي. ووفقًا لأحد نواب الجمعية الوطنية ، فإن هذا الراتب لا يجذب كوادر بشرية عالية الكفاءة.

في 26 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية الوضع الاجتماعي والاقتصادي . وتناول النائب هوانغ مينه هيو (نغي آن) مسألة "فقدان الموارد البشرية" في القطاع العام، حيث نُقل ما يقرب من 40 ألف مسؤول وموظف مدني وموظف عام من القطاع العام في وقت ما. وفي عام 2023، انخفض هذا العدد، لكنه لا يزال حوالي 11 ألف موظف، بمن فيهم العديد من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام ذوي الكفاءات العالية.

وأكد المندوب أن هناك فقدانًا للقدرات من القطاع العام لصالح الخارج، في حين أن جذب المواهب إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات.

وبحسب التقارير الواردة من بعض المحافظات والمدن، فإنه على الرغم من وجود سياسات لجذب المواهب، إلا أنها لم تجذب أي موهبة منذ خمس سنوات.

قال السيد هيو إنه عند سؤال الطلاب المتميزين، "يسألون فورًا: كم الراتب؟ في الوقت الحالي، من الواضح أن الراتب الابتدائي لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى. حتى أن بعض الطلاب قالوا إن راتبًا شهريًا يزيد عن 5 ملايين لا يكفي لشراء تذكرتين لحفل موسيقي، ناهيك عن الاستمتاع بالأنشطة الثقافية والفنية...".

يتحدث المندوب هوانغ مينه هيو في الجلسة الصباحية في 26 أكتوبر. الصورة: الجمعية الوطنية

أثار المندوبون مسألة أن هذا المستوى من الرواتب لا يجذب كفاءات بشرية عالية الجودة إلى القطاع العام. حتى وحدات الخدمة العامة تواجه صعوبة بالغة في استقطاب موظفين مدنيين أكفاء، وهذه مسألة تستحق الدراسة.

وقد حلل السيد هيو اتجاهين للخريجين الجدد: فهم يفضلون البقاء في المدن الكبرى حيث تتوفر فرص عمل أفضل؛ كما أنهم يفضلون العمل في القطاع الخاص بدلاً من القطاع العام.

قال المندوب هوانغ مينه هيو: "الشخص الجيد الذي يعمل في القطاعين العام والخاص يُسهم في المجتمع". هذا الرأي صحيح، ولكن إذا لم يُحترم القطاع العام ويُعتنى به، فسيؤثر ذلك سلبًا على الوضع الاجتماعي والاقتصادي.

ندرك أن المؤسسات لا تزال تُشكّل عقبة. فإذا لم يكن هناك أشخاص مؤهلون لتخطيط السياسات، أو إذا لم يكن التخطيط مناسبًا، فسيؤثر ذلك على المجتمع بأكمله، كما قال السيد هوانغ مينه هيو.

وفيما يتعلق بسياسة الرواتب، قال المندوب تران هوانج نجان (مدينة هو تشي منه) إن الحكومة اقترحت عدم زيادة رواتب ومعاشات القطاع العام، والبدلات التفضيلية للأشخاص المستحقين في عام 2025، "دعمًا جزئيًا فقط".

هذا العام، عدّلتُ الراتب، وهو أفضل، وهو جيد، لكن علينا الاهتمام برواتب قطاع التعليم، وخاصةً في المناطق النائية، ورواتب وبدلات الكادر الطبي. والأهم من ذلك، أن المعاش التقاعدي منخفض جدًا، كما قال السيد نجان.

النائب تران هوانغ نغان. الصورة: الجمعية الوطنية

واقترح أن تنظر الحكومة ليس في زيادة رواتب القطاع العام بل في زيادة المعاشات التقاعدية ومساعدات الضمان الاجتماعي والمكافآت التفضيلية للأشخاص المستحقين.

قال المندوب تران هوانغ نغان: "إذا لم نرفع هذا المبلغ في عام ٢٠٢٥، فسيكون الأمر محرجًا بعض الشيء، لأن عام ٢٠٢٥ عامٌ حافلٌ بالأحداث والأعياد الوطنية الكبرى. لذلك، إذا لم نرفع البدلات التفضيلية للمستحقين والمعاشات التقاعدية، فإن الفرحة ستتضاءل".

أكد السيد نجان أيضًا على ضرورة مواصلة خفض ضريبة الدخل الشخصي. وأوضح أن خصم دافعي الضرائب يبلغ 11 مليونًا، وخصم المُعالين 4.4 مليون، وهذان المستويان غير مضمونين في المدن الكبرى.

وأضاف "يجب علينا زيادة مستوى الاستقطاع وتحسينه، ثم يمكن للدخل المتبقي أن يزيد الاستهلاك، ومن ثم يدعم النمو".

وزير الداخلية: ترتيب الوحدات الإدارية لا يتوقف عند دمج المناطق والبلديات

وأكد وزير الداخلية أن ترتيب الوحدات الإدارية يجب أن يتم بشكل متزامن، ويجب أن يكون هناك استعداد نفسي، وليس فقط على مستوى المحافظات والبلديات.

اقتراح بمراجعة اللوائح التأديبية لأعضاء الحزب الذين لديهم طفل ثالث

وأثار مندوبو الجمعية الوطنية قضية انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان في فيتنام إلى جانب اقتراح بمراجعة اللائحة التي لا تسمح لأعضاء الحزب بإنجاب طفل ثالث.

المصدر: https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html