كلمة اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في ورشة العمل حول تعزيز بناء لجنة حزب إقليمية نظيفة وقوية في جميع الجوانب

ملاحظة المحرر: في الثاني من يناير/كانون الثاني، عقدت مجموعة عمل بناء الحزب - اللجنة الفرعية المعنية بمحتويات المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر في نينه ثوان - ورشة عمل حول "تعزيز بناء لجنة حزب إقليمية نزيهة وقوية من جميع النواحي" لتقييم نتائج جهود بناء لجنة حزب إقليمية نزيهة وقوية خلال الفترة 2020-2025؛ وتحديد المزايا والقيود والأسباب والدروس المستفادة؛ واقتراح الحلول والمهام اللازمة لبناء لجنة حزب إقليمية نزيهة وقوية من جميع النواحي خلال الفترة 2025-2030.

وبالتالي المساهمة في بناء وإكمال تقرير بناء الحزب لخدمة التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر للفترة 2025-2030، وضمان الشمولية والموضوعية وصدق الوضع والنتائج المحققة والمزايا والقيود والأسباب والدروس المستفادة. وفي الوقت نفسه، استيعاب وجهات النظر التوجيهية والسياسات والتوجهات الرئيسية في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، لاقتراح اتجاهات وأهداف ومهام وحلول قابلة للتنفيذ للفترة 2025-2030، مع الاهتمام بالمهام والحلول الرائدة برؤية طويلة المدى. تقدم صحيفة نينه ثوان للقراء محتوى خطاب الرفيق لام دونغ، عضو لجنة الحزب الإقليمية ورئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في ورشة العمل المواضيعية.

الرفيق لام دونغ، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس الهيئة التنظيمية للجنة الحزبية الإقليمية. تصوير: ب. بينه

أيها الرفاق والمندوبون الأعزاء!

وبإذن من رئيس المؤتمر، وبالنيابة عن اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية، أود أن ألقي كلمة حول محتوى: "بناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية".

أولا: الوضع الراهن لعمل الحزب في مجال البناء التنظيمي والكوادر والحماية السياسية الداخلية.

1. بناء الحزب من حيث التنظيم الحزبي والأعضاء الحزبيين:

لطالما اعتبر حزبنا تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية القاعدية، وتحسين جودة أعضائها، مهمةً أساسيةً ومنتظمة. في السنوات الأخيرة، ركزت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية على قيادة وتوجيه وتنفيذ وتجسيد العديد من السياسات المهمة لبناء الحزب وإصلاحه؛ وقد قادت لجان ومنظمات الحزب على جميع المستويات، ووجهت، وجسدت، ونظمت التنفيذ بكفاءة عالية. وتم تعزيز جهود بناء منظمات حزبية نظيفة وقوية؛ واستمر تعزيز المنظمات الحزبية القاعدية وتحسينها وتزويدها بالوظائف والمهام، مما ضمن قيادة الحزب على مستوى القاعدة. وقد تم التركيز على القدرة القيادية، والقوة القتالية، وروح النقد الذاتي، وجودة أنشطة الحزب، والتثقيف السياسي والأيديولوجي، وإدارة أعضاء الحزب، والتقييم، والتصنيف، والتفتيش، والإشراف، والمكافآت، والانضباط، وأعمال تطوير أعضاء الحزب، وقد شهدت جودة أعضاء الحزب تحسنًا إيجابيًا...

يتم تنفيذ تكليف لجان الحزب رفيعة المستوى بالمشاركة في الأنشطة مع منظمات الحزب القاعدية بشكل متزامن وموحد من قبل لجان الحزب على جميع المستويات وفقًا للوائح عمل لجان الحزب، مما أدى إلى العديد من النتائج العملية في القيادة والتوجيه. مواصلة الابتكار وتحسين فعالية عمل تقييم جودة منظمات الحزب القاعدية وأعضاء الحزب، والتغلب على الشكليات في التقييم والتصنيف السنوي (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية المشروع رقم 09-DA/TU، بتاريخ 26 أغسطس 2024 بشأن مجموعة معايير تقييم وتصنيف جودة منظمات الحزب القاعدية وأعضاء الحزب). شهدت جودة أنشطة خلايا الحزب العديد من التغييرات الإيجابية، وحافظت خلايا الحزب على روتين الأنشطة المنتظمة، وامتثلت لمحتوى وعملية أنشطة خلايا الحزب وفقًا لتعليمات اللجنة المنظمة المركزية ولجنة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية ولجان الحزب العليا؛ تزداد الأنشطة المواضيعية اهتمامًا، ويزداد ثراء محتواها، وترتبط بدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه. وفي هذه الأنشطة، طُبّقت مبادئ تنظيم الحزب وأنشطته على نحو سليم، ورُوّجت الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد اللاذع، وكُفلت القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الخلية الحزبية. وقد أجرت معظم الخلايا الحزبية تقييمًا وتصنيفًا لجودة أنشطة الخلية الحزبية وفقًا للائحة رقم 38-QD/TU الصادرة عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، مع ضمان جودة المحتوى والإجراءات.

تنفيذ الخطة رقم 167-KH/TU، الصادرة في 3 نوفمبر 2022 عن لجنة الحزب الإقليمية لتنفيذ القرار رقم 21-NQ/TW الصادر في 16 يونيو 2022 عن اللجنة التنفيذية المركزية الثالثة عشرة بشأن تعزيز وتوطيد وبناء منظمات الحزب القاعدية وتحسين جودة أعضائه في الفترة الجديدة. وقد خططت اللجان الحزبية الحادية عشرة/الإحدى عشرة التابعة للجنة الحزب الإقليمية لتطبيق نموذج "خلايا الحزب الأربع الجيدة" و"منظمات الحزب القاعدية الجيدة"، موجهةً اللجان والمنظمات الحزبية إلى التنفيذ المتزامن في جميع أنحاء لجنة الحزب الإقليمية، وفقًا للتعليمات رقم 05-HD/TU، الصادرة في 18 مايو 2023 عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن معايير وإجراءات بناء نموذج "خلايا الحزب الأربع الجيدة" و"منظمات الحزب القاعدية الجيدة". تُظهر النتائج الأولية أنه من خلال التسجيل لتطبيق النموذج، تمكّنت لجان الحزب ومنظماته وأعضاؤه من تحديد المحتوى والمهام والحلول المناسبة لخصائص وظروف المنطقة والهيئة والوحدة، سعيًا لتطبيق المعايير. وحتى الآن، قامت عدد من لجان الحزب التابعة بتقييم النموذج واعتماده.

تم توجيه وتنفيذ عمل ابتكار محتوى وأساليب القيادة في منظمات الحزب القاعدية؛ وتحسين القدرة القيادية والمهارات والعمل المهني لأعضاء الحزب على المستوى القاعدي؛ وتم التركيز على تطوير وتجسيد سياسات وقرارات الحزب ولجان الحزب العليا؛ وتابعت منظمات الحزب القاعدية عن كثب وطبقت بشكل مناسب سياسات وقرارات المستويات العليا على الوضع المحدد للمناطق والوكالات والوحدات والمهام السياسية لمنظمات الحزب القاعدية؛ وتم توحيد وتحسين أعضاء لجان الحزب القاعدية بانتظام، مع تغييرات إيجابية متزايدة في الجودة مقارنة بالفترة السابقة.

تم توجيه عمل إنشاء المصادر وتنمية أعضاء الحزب الجدد بشكل منتظم من قبل لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات، وتم تحسين جودة قبول أعضاء الحزب بشكل متزايد (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية رقم 06-HD/TU، بتاريخ 28 سبتمبر 2023 بشأن قبول أعضاء الحزب الذين هم طلاب في المقاطعة وخطة تنمية أعضاء الحزب السنوية)؛ بفضل ذلك، شهد عمل تطوير أعضاء الحزب الجدد في لجنة الحزب الإقليمية العديد من التغييرات الإيجابية في جميع الجوانب، محققًا الهدف السنوي (من عام 2021 إلى الآن، تم قبول 3285 عضوًا في الحزب؛ منهم في عام 2021، تم قبول 830/820 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 101.22٪؛ في عام 2022، تم قبول 834/815 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 102.33٪؛ في عام 2023، تم قبول 811/800 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 101.38٪؛ في عام 2024، حتى الآن، تم قبول 845/805، ليصل إلى 104.97٪)، وخاصة في عام 2024، قبلت لجنة الحزب الإقليمية 09 أعضاء في الحزب من طلاب المدارس الثانوية.

2. بناء الحزب على الكوادر:

خلال حياته، دأب العم هو على ترديد النصائح التالية: "كل نجاح أو فشل يعتمد على كوادر جيدة أو سيئة"؛ "الكوادر هي أساس كل عمل". وبناءً على ذلك، دأبت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في السنوات الأخيرة على إدراك وجهة النظر القائلة: "الكوادر هي العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها؛ إن عمل الكوادر هو الخطوة "الرئيسية" في بناء الحزب والنظام السياسي، وبناء كوادر، وخاصةً كوادر المستوى الاستراتيجي، هو أهم مهمة، مهمة هامة للحزب، يجب تنفيذها بانتظام، بعناية، وبشكل علمي، ودقة، وفعالية...". وفي الوقت نفسه، تجسيد وجهات نظر اللجنة المركزية وتوجيهاتها وقراراتها ولوائحها وقوانينها وإجراءاتها وتعليماتها... بشأن عمل الكوادر، مما يساهم في بناء كوادر على جميع المستويات تتمتع بالكفاءة والكفاءة والمكانة الكافية، على قدر المهمة. منذ بداية ولايتها، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية قرارًا واحدًا؛ كما أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمية 13 لائحة، و19 خطة، و7 تعليمات، و6 قرارات، ونظامين أساسيين، و4 مشاريع، وتوجيهًا واحدًا... والعديد من الوثائق المتعلقة بالتنظيم والعمل الإداري لتنفيذها في جميع أنحاء لجنة الحزب الإقليمية. ومن النتائج التي تحققت ما يلي:

تطبيق مبدأ القيادة الموحدة للحزب في شؤون الموظفين بصرامة وثبات، وإدارة شؤون الموظفين وفقًا لمبدأ المركزية الديمقراطية المرتبط بتعزيز مسؤولية المنظمات والقيادات في النظام السياسي. توحيد وتشديد الانضباط والنظام، مع تهيئة بيئة وظروف مواتية لتشجيع الابتكار والإبداع، وحماية الكوادر التي تجرأ على التفكير والعمل والإنجاز من أجل الصالح العام.

سارعت اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة إلى تحديد وإصدار وتوجيه لجان الحزب والمنظمات الحزبية لإصدار لوائح بشأن لامركزية إدارة الكوادر الخاضعة لسلطتها الإدارية؛ مع تحديد واضح للصلاحيات والمسؤوليات في توزيع الإدارة ولامركزيتها. ويضمن تنسيق إدارة الكوادر بين لجان الحزب المحلية والإدارات والفروع والقطاعات على مستوى المقاطعة التزامن والتكامل وفقًا للوائح والظروف العملية.

لقد ضمنت عملية مراجعة وتقييم وتصنيف أعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المقاطعة خلال الفترة الماضية اتباع المبادئ والإجراءات الصحيحة وفقًا لمعايير الألقاب، ومعايير دقيقة وصارمة، مع إظهار الديمقراطية والموضوعية والعلنية والشفافية، وتعزيز دور ومسؤولية الجماعة والقائد في تقييم الكوادر. كما تم التنفيذ الجاد للتقييم والتصنيف السنوي للكوادر، والتقييم عند التخطيط، والتناوب، والتعيين، والتوصية بالانتخاب، والمكافأة... وتم تنفيذ تصويت الثقة في منتصف المدة وفقًا للوائح وخطط الحكومة المركزية والمقاطعة.

يلتزم عمل كوادر التخطيط بدقة بالآراء والمبادئ والشعارات والمحتويات والإجراءات، مما يضمن الموضوعية والديمقراطية والعلنية والشفافية؛ ويراجع ويقيّم بفعالية المعايير السياسية والمعايير والشروط والكوادر المشمولة في التخطيط لضمان الامتثال للأنظمة. وتلبي كمية ونوعية الكوادر المشمولة في التخطيط المتطلبات بشكل أساسي، مما يضمن هيكلة الفئات العمرية الثلاث، ويطبق بفعالية شعار التخطيط "الديناميكي" و"المفتوح". وتتوافق نسبة الكوادر النسائية والشبابية وكوادر الأقليات العرقية بشكل أساسي مع الأنظمة.

يُعدّ تدريب وتأهيل الكوادر مهمةً أساسيةً ومنتظمةً لتحسين جودة فريق الكوادر، وضمان استمرارية واستدامة تعاقب الأجيال، وتلبية متطلبات بناء فريق الكوادر المرتبط بتخطيط الكوادر وتجهيزها واستخدامها وفقًا لمعايير المسمى الوظيفي. يتمتع معظم الكوادر المُرسَلة للتدريب والتأهيل بموقف سياسي راسخ، وأيديولوجية راسخة، وسمات أخلاقية حميدة، ونمط حياة صحي، ويتمتعون بصحة جيدة، ويُقيّمون من قِبل الجهة على أنهم قد أنجزوا المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه. ويُولى اهتمامٌ مُستمرٌ لتحسين مؤهلات أعضاء هيئة التدريس، وتحديث معارفهم، وابتكار برامج تعليمية لتلبية احتياجات تدريب وتأهيل الكوادر في ظل الوضع الراهن.

يُولي القادة والمديرون اهتمامًا مُستمرًا لتناوب الكوادر، بهدف تدريبهم وتنميتهم وتدريبهم واختبارهم بشكل شامل في مختلف مجالات العمل، واكتساب الخبرة العملية، وتعزيز كوادر القواعد والهيئات والوحدات المحلية، والمساهمة في التغلب على النقص والتحيز والانغلاق في ترتيب الكوادر واستخدامها. يُؤدي معظم الكوادر المُتناوبة المهام المُوكلة إليهم بكفاءة، ويحافظون على موقفهم وأيديولوجيتهم، ولديهم الوعي اللازم لتدريبهم وصقل صفاتهم الأخلاقية وأسلوب حياتهم، والسعي للتغلب على الصعوبات، والانتقال تدريجيًا إلى ظروف وبيئات عمل جديدة، وتعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم وقدراتهم القيادية والإدارية والعملية، واكتساب المعرفة والخبرة العملية، وامتلاك أسلوب قيادة وتوجيه أكثر شمولًا وعمقًا، وخاصةً أولئك الذين يتم تدويرهم لشغل مناصب قيادية وإدارية رئيسية على مستوى المقاطعات والبلديات.

تُنفَّذ عملية تعيين المرشحين للانتخابات وتقديمهم بدقة من قِبَل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة الجماعيين للوكالات والوحدات في المقاطعة، وفقًا للوائح، بما يضمن المبادئ والصلاحيات والمسؤولية. تُدرَج جميع حالات تعيين المرشحين وتقديمهم في التخطيط أو يُخطَّط لها لشغل مناصب مماثلة في الوحدة أو المنطقة. تُنفَّذ عملية وإجراءات تعيين المرشحين وتقديمهم للانتخابات وفقًا للوائح، وبصرامة وديمقراطية وعلنية وشفافة في جميع المراحل. تُنفَّذ عملية تنسيق تقييم الموظفين عن كثب من قِبَل الوكالات الاستشارية للجان الحزب، بجودة عالية، مع ضمان المعايير والشروط، ويتم تقييمهم واستنتاجهم وفقًا للمعايير السياسية؛ يتمتع غالبية القادة والمديرين المعينين والمُقدَّمين للانتخابات بصفات أخلاقية جيدة، وأسلوب حياة جيد، ومكانة مرموقة، وقدرة على توجيه وإدارة وتشغيل المجالات المُكلَّفة والمسؤولة، مما يُحسِّن تدريجيًا جودة فريق القادة والمديرين على جميع المستويات.

تطبيق اللوائح والمبادئ التوجيهية المركزية والإقليمية بشأن ضبط السلطة في شؤون الموظفين ومنع الفساد والسلوكيات السلبية في هذا المجال؛ والتصحيح الفوري والتذكير للمنظمات والأفراد الذين لم يلتزموا بصرامة بلوائح الحزب المتعلقة بشؤون الموظفين، ولوائح ضبط السلطة في شؤون الموظفين، والتنفيذ الدقيق والتقيد الصارم بلوائح الفصل والاستقالة. ونقل الوظائف دوريًا إلى وظائف أكثر عرضة للفساد والسلوكيات السلبية لمنع وضبط السلطة، ومنع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في شؤون الموظفين وفقًا للوائح.

ويرتبط ترتيب عدد من المناصب القيادية والإدارية غير المحلية بتدوير الكوادر؛ ويتم توجيه تعيين أعضاء لجنة الحزب للفترة 2020-2025 من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية ليتم تنفيذه بشكل صارم لضمان الامتثال للسياسات واللوائح وخطط الموظفين المعتمدة من قبل السلطات المختصة.

يجب أن يكون تنفيذ سياسة الحكومة المركزية بشأن توجيه توظيف المناصب القيادية على مستوى الإدارات والأقسام جديا، ووفقا للمبادئ والإجراءات، ويجب أن يستوفي المرشحون المعايير والشروط المحددة.

تولي لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات اهتماما منتظما لقيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لأعمال التفتيش والإشراف والانضباط للكوادر؛ ووضع خطط وبرامج التفتيش والإشراف بشكل استباقي طوال الفترة بأكملها وسنويا؛ وتنظيم عمليات تفتيش دورية أو مفاجئة للمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب والكوادر عندما تكون هناك علامات على وجود انتهاكات وفقا للوائح الحزب وقوانين الدولة؛ من خلال التفتيش والإشراف، تصحيح انتهاكات لوائح الحزب والدولة على الفور وتذكيرها ومعالجتها بصرامة؛ ومنع التدهور في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة، ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بين الكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على الانضباط والنظام بشكل صارم، وتحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات.

الاهتمام بشكل دوري ببناء فريق من موظفي الخدمة المدنية في قطاع التنظيم والبناء الحزبي يتمتع بالصفات السياسية والأخلاق والمؤهلات والقدرة ومهارات العمل والإنجاز الجيد للمهام الموكلة إليه.

3. أعمال الحماية السياسية الداخلية:

حماية السياسة الداخلية مهمةٌ بالغة الأهمية، ترتبط ببقاء الحزب والنظام. في المراحل الثورية، أولى حزبنا دائمًا أهميةً بالغةً لحماية السياسة الداخلية، معتبرًا إياها قضيةً حتميةً وشرطًا موضوعيًا لوجود حزبنا وتطوره. يُظهر الواقع أن "القضايا الداخلية" موجودةٌ دائمًا بشكلٍ موضوعي إلى جانب بقاء وازدهار كل دولة وكل نظام وكل حزب حاكم. ربط حماية السياسة الداخلية ببناء الحزب وإصلاحه، يضمن أن يكون حزبنا دائمًا نظيفًا سياسيًا، وموحدًا أيديولوجيًا، وقويًا تنظيميًا. طوال 94 عامًا من بناء الحزب وتطويره، ركز الحزب دائمًا على حماية السياسة الداخلية؛ وتُنفذها لجان الحزب ومنظماته وكوادره وأعضاؤه في النظام السياسي بجديةٍ وفقًا للأنظمة، مما يُسهم إسهامًا كبيرًا في نجاح بناء الحزب وإصلاحه، وهو أساسٌ مهمٌّ للحفاظ على الأمن السياسي للحزب والدولة. على وجه الخصوص، وانطلاقًا من التغيرات السريعة والمعقدة وغير المتوقعة في الأوضاع الدولية والإقليمية والمحلية، ومن تزايد أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية... في فترة الابتكار والتكامل الدولي العميق، عززت اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي جهود حماية السياسة الداخلية، بتوجيه وقيادة وثيقتين. هذه هي عملية التطبيق الصارم لمبادئ بناء الحزب وإصلاحه، وفقًا لمبادئ الماركسية اللينينية وفكر هو تشي مينه، ووفقًا لميثاق الحزب وقرارات مؤتمراته، بروح الجمع بين "النضال والبناء"، "البناء والنضال"، "الوقاية هي الأساس" لبناء كل منظمة حزبية نظيفة وقوية.

تم استكمال وتعديل وتطوير نظام الوثائق المنظمة والهيكل التنظيمي لأعمال الحماية السياسية الداخلية للحزب بما يتناسب مع المتطلبات العملية. ويصدر حاليًا التوجيه رقم 39-CT/TW، المؤرخ 18 أغسطس/آب 2014، للمكتب السياسي بشأن "تعزيز أعمال الحماية السياسية الداخلية في ظل الوضع الراهن"، واللائحة رقم 58-QD/TW بشأن "بعض المسائل المتعلقة بالحماية السياسية الداخلية للحزب". التعليمات رقم 01-HD/BTCTW للجنة المنظمة المركزية بشأن تنفيذ عدد من المواد في اللائحة رقم 58. ومن محتوى الوثائق المذكورة أعلاه، يمكن ملاحظة أن عمل حماية السياسة الداخلية لا يتضمن محتوى جديدًا وأكثر تحديدًا وصرامة فحسب، بل يحول أيضًا التركيز من النظر في القضايا التاريخية إلى فهم وحل القضايا السياسية الحالية، المرتبطة بمنع ومكافحة تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل كل وكالة ومحلية ووحدة وفقًا لروح القرار المركزي رقم 4، الدورتين الحادية عشرة والثانية عشرة بشأن "تعزيز بناء الحزب وتصحيحه؛ منع وصد تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب" والاستنتاج رقم 21-KL/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية المركزية بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه والنظام السياسي؛ منعٌ حازمٌ، وردعٌ، وتعاملٌ صارمٌ مع كوادر وأعضاء الحزب الذين انحطّوا في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة؛ لطالما كانت مظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" محلّ اهتمامٍ وحققت نتائج إيجابيةً عديدة... وقد حددت وثائق المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب الدروس المستفادة من بناء الحزب وتقويمه، وهي "القيام بعملٍ جيدٍ في حماية السياسة الداخلية، ومكافحة الانحطاط والتطور الذاتي والتحول الذاتي داخل الحزب بحزمٍ وإصرار...". وفي الوقت نفسه، يُعقد العزم على "تعزيز عمل حماية السياسة الداخلية، مع التركيز على فهم القضايا السياسية الراهنة، ومكافحة أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية والمنظمات الرجعية بشكلٍ استباقيٍّ ومنعها بفعالية".

تنشر لجان الحزب والمنظمات الحزبية والوحدات والمحليات على الفور وتنفذ بجدية محتويات ووجهات النظر التوجيهية، وتحدد سلطة ومسؤولية كل لجنة حزبية ومنظمة حزبية في عمل حماية السياسة الداخلية للحزب وفقًا للوائح وتعليمات اللجنة المركزية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية؛ يتم تعزيز الوعي والمسؤولية والمهام المتعلقة بحماية السياسة الداخلية؛ وفهم الوضع السياسي الداخلي للكوادر تحت إدارتهم؛ والكشف عن الكوادر وأعضاء الحزب الذين يعانون من مشاكل سياسية، وخاصة المشاكل السياسية الحالية، والنظر فيها والتعامل معها وإدارتها على الفور. وقد نسقت لجان الحزب والمنظمات الحزبية والوكالات الوظيفية لمراجعة وفحص والتحقق من وتقييم واستنتاج المعايير السياسية للكوادر وفقًا لسلطة الإدارة اللامركزية لضمان التوقيت، وخدمة عمل التخطيط وتعيين وتقديم الكوادر للترشح للانتخابات؛ تنفيذ ترتيب واستخدام الكوادر ذات التاريخ السياسي والمشاكل السياسية الحالية بشكل جيد وفقًا لقدرة الكوادر ونقاط قوتهم في العمل.

ثانياً: اقتراح بعض المهام والحلول لبناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية:

1. لمواصلة تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب القاعدية ونوعية أعضاء الحزب في الفترة المقبلة؛ أود أن أقترح عددًا من المهام والحلول التي يجب التركيز عليها على النحو التالي:

أولاً، التركيز على تعزيز وتطوير وترتيب المنظمات الحزبية القاعدية وفقاً لسياسة تنظيم جهاز النظام السياسي وكوادره، وربط بناء الحزب بالقيادة في تنفيذ المهام السياسية، وقيادة المنظمات السياسية والاجتماعية في المحليات والهيئات والوحدات؛ ومواصلة نقل مسؤولية المنظمات الحزبية القاعدية في الوحدات الاقتصادية الخاصة إلى إدارة لجان الحزب في المناطق والمدن. تلخيص التجارب وتكرار نموذج "الخلايا الحزبية الأربع الجيدة" و"المنظمات الحزبية القاعدية الأربع الجيدة" لضمان فعالية العمل.

ثانيًا، مواصلة مراجعة واقتراح تعديلات وإضافات، واستكمال وتطبيق اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وصلاحيات ومسؤوليات وعلاقات العمل لمختلف أنواع المنظمات الحزبية القاعدية، بما يضمن توافقها مع الواقع والمتطلبات والمهام الجديدة. وتطبيق لوائح عمل نموذجية للجان الحزب القاعدية، بما يضمن اتساقها وملاءمتها مع الوظائف والمهام والممارسات على مستوى القاعدة.

ثالثًا، تطوير محتوى وأساليب وأسلوب القيادة والعمل، وتعزيز روح المسؤولية والكفاءة لدى لجان الحزب وأمناء الحزب على مستوى القواعد الشعبية، بما يضمن الدور المحوري والقيادة الشاملة للحزب على مستوى القواعد الشعبية. مواصلة التنفيذ الفعال لسياسة تكليف أعضاء لجان الحزب بالمشاركة في أنشطة خلايا الحزب في المناطق السكنية. تحسين فعالية التقييم السنوي لجودة منظمات الحزب القاعدية وأعضائها. مواصلة تطوير وتحسين جودة أنشطة خلايا الحزب، وتعزيز مبدأ المركزية الديمقراطية، وروح النقد الذاتي، وضمان القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الحزب.

رابعا، التركيز على تدريب فريق الأمناء وأعضاء اللجان القاعدية للحزب، وخاصة أعضاء اللجان القاعدية للحزب والأمناء والأمناء ونواب الأمناء في الخلايا الحزبية في البلديات والأحياء والبلدات، على المهارات والخبرات في العمل الحزبي والعمل الجماهيري والتنبؤ وتقييم الوضع، والقدرة على تجسيد وتنظيم تنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات للحزب، وتلبية المتطلبات العملية للمحليات والوكالات والوحدات.

خامسًا، تعزيز إدارة أعضاء الحزب، وخاصةً في مجال التثقيف السياسي والأيديولوجي، وتدريبهم على المهارات السياسية، لا سيما في إنشاء واستخدام صفحات المعلومات على الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي؛ والمراجعة الدورية والتدقيق، وفصل أعضاء الحزب غير المؤهلين من الحزب بحزم. والتطبيق الصارم للوائح المتعلقة بمسؤوليات أعضاء الحزب العاملين بانتظام والتواصل مع منظمة الحزب وسكان مناطق إقامتهم. وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة أعضاء الحزب وأنشطته بما يتوافق مع الواقع.

سادساً، تعزيز مسؤولية لجان الحزب على جميع المستويات، وخاصة القادة، في عمل تنمية أعضاء الحزب الجدد؛ والاهتمام بتنمية أعضاء الحزب بين العمال، والمديرين في المؤسسات غير الحكومية، والطلاب، والرجال الدينيين، وفي المناطق الريفية، والمناطق النائية، والمناطق التي تضم أقليات عرقية...

سابعا، الاهتمام بقيادة وتوجيه وتهيئة الظروف لجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الجماهيرية في المقاطعة لتعزيز مسؤوليتها في المشاركة في بناء الحزب، والإشراف الفعال على المنظمات الحزبية وأعضائها؛ والمشاركة في بناء المنظمات الحزبية القاعدية النظيفة والقوية وأعضاء الحزب؛ وتعزيز حركات المحاكاة الوطنية، واكتشاف واختيار العوامل الإيجابية بين الكوادر وأعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات والجماهير والأشخاص المرموقين لتقديمهم إلى الحزب للنظر في قبولهم.

2. لمواصلة تعزيز عمل بناء الحزب بشأن الكوادر للفترة 2025-2030، من الضروري في الفترة المقبلة تنفيذ عدد من المهام والحلول الرئيسية والمبتكرة بشكل فعال على النحو التالي:

- الاهتمام بانتظام بتوجيه تنفيذ المهام والحلول، مع التركيز على نقطتين رئيسيتين وخمسة اختراقات وفقًا للقرار رقم 26-NQ/TW بتاريخ 19 مايو 2018 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن التركيز على بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، بصفات وقدرات ومكانة كافية، على قدم المساواة مع المهام والمهام والحلول وفقًا للقرار رقم 07-NQ/TU بتاريخ 29 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية للحزب الإقليمي بشأن بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030، لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ وضمان الاتساق مع الوضع العملي للمحلية.

- التركيز على أمرين: (1) مواصلة الابتكار القوي والشامل والمتزامن والفعال لعمل الموظفين؛ وتوحيد وتشديد الانضباط والنظام مع خلق بيئة وظروف لتعزيز الابتكار والإبداع لخدمة التنمية والحصول على آلية لحماية الكوادر الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام؛ (2) التركيز على بناء فريق من الكوادر الإقليمية الرئيسية وأمناء الحزب والقادة على جميع المستويات إلى جانب اللامركزية وتفويض السلطة لتعزيز المبادرة والإبداع، وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والإشراف والرقابة الصارمة على السلطة.

- خمسة اختراقات هي: (1) ابتكار عمل تقييم الكوادر في اتجاه: متسق ومستمر ومتعدد الأبعاد، وفقًا للمعايير والمنتجات الثانوية، من خلال المسوحات، ونشر النتائج والمقارنة مع المناصب المعادلة؛ (2) السيطرة الصارمة على السلطة، والفحص الدقيق، والاستبدال في الوقت المناسب؛ (3) التنفيذ المتسق لسياسة ترتيب أمناء الحزب على مستوى المناطق الذين ليسوا من السكان المحليين؛ (4) الاهتمام بتنفيذ الأنظمة والسياسات لتحفيز الكوادر على السعي بكل إخلاص وصدق لعملهم؛ وجود آليات وسياسات لخلق منافسة عادلة وصحية وجذب المواهب والاستفادة منها بشكل جيد؛ (5) إتقان الآلية بحيث يرتبط الكوادر وأعضاء الحزب بالشعب بشكل وثيق حقًا وتعزيز دور الشعب في المشاركة في بناء فريق الكوادر.

3. التوجهات والمهام والحلول لعمل BVCTNB في الفترة القادمة:

1. التركيز على توجيه لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتعزيز والحفاظ على النشر المنتظم للوائح والتوجيهات واستنتاجات الحزب والدولة ولجنة الحزب الإقليمية بشأن أعمال الحماية السياسية الداخلية المرتبطة بأعمال بناء الحزب، وخاصة التوجيه رقم 35-CT/TW المؤرخ 14 يونيو 2024 للمكتب السياسي والتعليمات رقم 27-HD/BTCTW المؤرخ 26 أغسطس 2024 للجنة المركزية المنظمة لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، إلى الكوادر وأعضاء الحزب والشعب. الدعاية والتثقيف للكوادر وأعضاء الحزب لفهم مؤامرات وحيل أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية والرجعيون والعناصر المعارضة والانتهازيون السياسيون بوضوح، مع التركيز على زيادة الوعي للكوادر وأعضاء الحزب حول أساليب وحيل الأشخاص الذين يستغلون الإنترنت والشبكات الاجتماعية؛ الدعاية والتثقيف للكوادر وأعضاء الحزب حول الوعي بحماية أسرار الدولة في الفضاء الإلكتروني؛ ومهارات تحديد و"الرد" على المعلومات السيئة والسامة، ووجهات النظر الخاطئة والمعادية.

٢. تعزيز فهم التطورات الأيديولوجية لكوادر وأعضاء الحزب من اللجان الحزبية القاعدية والمنظمات الحزبية، وخاصةً في الهيئات والمنظمات والوحدات والمناطق التي تشهد عرائض وتنديدات وشكاوى وصراعات وانقسامات داخلية، لتوجيه عملية الحل والتسوية، وبناء توافق وطني داخليًا وخارجيًا، ومنع ظهور مشاكل معقدة جديدة، وتجنب اختلاق ذرائع للقوى المعادية لاستغلالها والتخريب. الكشف الفوري عن مظاهر التدهور في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" على مستوى خلايا الحزب، ومكافحتها؛ ومعالجة حالة تراجع القدرة القتالية، "رؤية الحق دون الدفاع عنه، ورؤية الباطل دون القتال".

3. التركيز على توجيه التنفيذ الفعال لأعمال المراجعة والتدقيق والتحقق والتقييم والاستنتاج بشأن المعايير السياسية، وضمان الجدية والحذر والشمول والعلمية والموضوعية والحياد والصدق والشمول والتنسيق بين الأجهزة وفقًا للوائح؛ وخدمة عمل الكوادر في الوقت المناسب، وعمل قبول الحزب، وخاصة عمل إعداد الكوادر لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030؛ وتوجيه التعامل في الوقت المناسب وحل الالتماسات المتعلقة بالقضايا السياسية الداخلية للكوادر وأعضاء الحزب وفقًا لتسلسل إدارة الكوادر.

٤. مواصلة التنفيذ الفعال للائحة التنسيق في أداء مهام الحماية السياسية الداخلية بين مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية، ولجنة التفتيش التابعة لها، وإدارة الدعاية التابعة لها، وإدارة الشؤون الداخلية التابعة لها، ولجنة الأمن العام الحزبية، واللجنة العسكرية الحزبية، ولجنة حرس الحدود الحزبية، ومفتشية المقاطعة. وتتبادل الجهات المعنية باللائحة المعلومات بانتظام، وتنفذ محتوياتها بفعالية.

5. تعزيز التفتيش والرقابة والتوجيه المهني بشأن أعمال الحماية السياسية الداخلية في لجان الحزب والمنظمات الحزبية التابعة لها، بهدف معالجة الصعوبات والعقبات التي تعترض عملية التنفيذ ودعمها والتغلب عليها على الفور.

6. توجيه لجان الحزب على كافة المستويات لتعزيز إدارة الكوادر وأعضاء الحزب وفقاً للوائح، وخاصة الكوادر وأعضاء الحزب الذين يقيم أقاربهم في الخارج أو يسافرون إلى الخارج أو على اتصال بالمنظمات والأفراد الأجانب وفقاً للوائح اللجنة المركزية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية.

7. تعزيز التحول الرقمي في إدارة وتخزين واستغلال سجلات الحماية السياسية الداخلية.

رفاقي الأعزاء!

لقد ألقيتُ كلمتي للتو، شكرًا لاستماعكم، وأتمنى لكم مجددًا الصحة والسعادة والنجاح. أتمنى للمؤتمر كل التوفيق والنجاح.

شكرًا جزيلاً!

الرفيق لام دونغ، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزبية الإقليمية

المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm