- إعداد كوادر بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في العصر الجديد.

تُعتبر تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، من أهمّ الإنجازات الاستراتيجية الثلاث التي حددتها مقاطعة كوانغ نينه، وعاملاً هاماً وأساساً متيناً يُشكّل زخماً للتنمية المستدامة. ومنذ البداية، أولت المقاطعة اهتماماً كبيراً بتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، من خلال إصدار العديد من الآليات والسياسات المنفصلة، ​​بهدف استقطاب الكفاءات وتنمية الموارد البشرية في المنطقة.

التركيز على بناء الموارد

حدد المؤتمر الحزبي الخامس عشر لمقاطعة كوانغ نينه (الفترة 2020-2025) تنمية الموارد البشرية عالية الجودة كأحد أهم الإنجازات الاستراتيجية الثلاث للمنطقة. ويتمثل الحل المهم لتحقيق هذا الهدف في الإصلاح الشامل للتعليم والتدريب، وتشجيع الاستثمار، وتطبيق ونقل التكنولوجيا الحديثة...

تلعب مدرسة نجوين فان كو لتدريب الكوادر دورًا محوريًا في تدريب الكوادر في المقاطعة. الصورة: نجوك ترام

في هذا السياق، بادرت المقاطعة بوضع آليات وسياسات عديدة لتنمية الموارد البشرية، بالتزامن مع تحول هيكل العمل بما يتماشى مع توجهات وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة. ومنذ عام ٢٠١٤، أصدرت لجنة الحزب بالمقاطعة القرار رقم ١٥-NQ/TU بشأن تعزيز الإصلاح الإداري وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في مقاطعة كوانغ نينه حتى عام ٢٠٢٠، مع رؤية تمتد حتى عام ٢٠٣٠.

في عام ٢٠٢١، ورغم الظروف الصعبة التي فرضتها جائحة كوفيد-١٩، خصصت كوانغ نينه ميزانية كبيرة للاستثمار في التعليم والتدريب، وتحسين جودة الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، القرار رقم ٣٥/٢٠٢١/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي بتاريخ ٢٧ أغسطس ٢٠٢١، بشأن وضع سياسات لجذب وتدريب موارد بشرية عالية الجودة في جامعة هالونغ، وكلية كوانغ نينه فيتنام - كوريا، وكلية كوانغ نينه الطبية . وقد دعم هذا القرار حتى الآن ٩٨٨٣ طالبًا بما يقارب ٤١٠٣٣ مليار دونج فيتنامي.

استجابةً للاحتياجات العملية للمجتمع، نسقت كوانغ نينه مع أكاديمية السياسات والتنمية (وزارة المالية) لتطوير مشروع لتنمية الموارد البشرية في مقاطعة كوانغ نينه حتى عام 2025، برؤية حتى عام 2030. يقترح المشروع العديد من الحلول المتعلقة بآليات السياسة، وتحسين قدرة مرافق التدريب، وبناء نظام قاعدة بيانات للموارد البشرية... كما يخطط لتدريب 62,900 موظف مدني وموظف عام محليًا؛ وتدريب ورعاية 750 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في المقاطعة من خلال دعوة خبراء ومحاضرين أجانب للتدريس. في الفترة 2021-2025، ستنظم المقاطعة بأكملها تدريبًا ورعاية لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين محليًا ودوليًا لحوالي 39,000 شخص.

طلاب كلية كوانج نينه للصناعة والبناء أثناء التدريب والعرض على نموذج منزل باستخدام أجهزة التحكم الذكية.

إلى جانب تنفيذ برامج التدريب وتنمية الموارد البشرية، تولي مقاطعة كوانغ نينه اهتمامًا خاصًا لتطوير شبكة من المؤسسات التعليمية، معتبرةً ذلك أساسًا مهمًا لتحسين جودة التعلم والتدريب في المنطقة. وعلى وجه الخصوص، تهدف المقاطعة إلى تدريب الموارد البشرية للقطاعات الاقتصادية الرئيسية، ومن المتوقع أن يبلغ عدد العاملين في القطاع الزراعي 5000 عامل، وفي القطاع الصناعي والتجاري 10000 عامل، وفي قطاع البناء 5000 عامل. وبحلول نهاية عام 2024، سيشكل العاملون في قطاع الزراعة والغابات ومصايد الأسماك حوالي 16.7%، وسيشكل قطاع الصناعة والبناء 34.4%، وسيشكل قطاع الخدمات 48.9%. كما تحسنت جودة الموارد البشرية بشكل ملحوظ، حيث وصل معدل العمال المدربين إلى حوالي 87%.

بفضل استراتيجيات محددة وجذرية، شهد نظام التعليم في المقاطعة ترسيخًا وتوسيعًا مستمرًا، وتنوعًا في أنواعه، مُلبيًا بشكل أساسي احتياجات التعليم لدى السكان. وجرى تبسيط المرافق التعليمية، مع الاستخدام الفعال للموارد الاستثمارية. وركزت المقاطعة بشكل خاص على تطوير وتشغيل 17 مدرسة وطنية، مع إيلاء اهتمام خاص للتربية الأخلاقية، وأسلوب الحياة، ومهارات الحياة، واللياقة البدنية للطلاب. ونتيجة لذلك، بلغ معدل المدارس التي تستوفي المعايير الوطنية 91.91%، متجاوزًا الهدف المحدد في قرار مؤتمر الحزب الإقليمي، ومُكملًا الخطة قبل عامين من الموعد المحدد، متجاوزًا بذلك المتوسط ​​الوطني.

الابتكار لمواكبة متطلبات التطوير

لتحقيق تنمية الموارد البشرية بفعالية، خلال الفترة 2020-2025، وجهت لجنة الحزب الإقليمية اللجنة الشعبية الإقليمية لوضع واعتماد وتنفيذ العديد من خطط التدريب سنويًا لكل سنة ومرحلة. وترتبط هذه الخطط دائمًا بالمتطلبات العملية والمهام الجديدة في عملية تعزيز التصنيع والتحديث والتكامل الدولي.

تتحسن الموارد البشرية في صناعة السياحة بشكل متزايد، وتلبي المتطلبات المهنية في الخدمة والإدارة.

على وجه التحديد، خلال الفترة 2019-2024، وافقت المقاطعة بأكملها على 666 دورة تدريبية وتطويرية محلية بمشاركة 43,867 مشاركًا، بميزانية إجمالية بلغت حوالي 133 مليار دونج. وفي الوقت نفسه، بادرت الإدارات والفروع والمحليات بتنظيم العديد من الدورات التدريبية المتخصصة ذات المحتوى الغني، والتي تلبي متطلبات الوظائف. وبفضل ذلك، بلغ إجمالي عدد الموظفين الحكوميين المُرسلين للتدريب والتطوير خلال هذه الفترة 158,674 موظفًا. وفي عام 2025، واصلت اللجنة الشعبية للمقاطعة إصدار القرار رقم 362/QD-UBND بتاريخ 12 فبراير 2025، بالموافقة على خطة التدريب والتطوير لموظفي الخدمة المدنية، والتي تضمنت 62 دورة تدريبية و3,757 طالبًا.

لا تقتصر المقاطعة على التركيز على الكم فحسب، بل تُعزز أيضًا التنسيق بين "الجهات الثلاث" (الدولة - المدرسة - قطاع الأعمال) للتواصل وتبادل المعلومات وتنفيذ برامج التدريب العملي. وقد ساهم التنسيق مع المؤسسات الاستراتيجية ومؤسسات التدريب الرئيسية، على وجه الخصوص، في تحسين جودة القوى العاملة وحجمها وهيكلها المهني، وتلبية احتياجات التوظيف، وضمان توازن العرض والطلب في سوق العمل.

بفضل هذه الجهود، أصبحت الموارد البشرية في المقاطعة معقولة من حيث الكم، وتحسنت جودتها تدريجيًا، بما يلبي متطلبات التنمية. وانخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية باستمرار، من 2.23% عام 2021 إلى 2.16% عام 2024، وهو من بين أدنى المعدلات في البلاد. ويواصل هيكل القوى العاملة تحوله السريع نحو التصنيع والتحديث. ومن المتوقع أن تصل نسبة العمالة المؤهلة إلى 87.5% بحلول عام 2025، منهم 43% حاصلون على شهادات جامعية؛ وستصل نسبة الطلاب إلى 10,000 نسمة إلى 229، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​الوطني.

إنتاج الخيوط في شركة Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (مجمع Hai Ha Seaport الصناعي).

انطلاقًا من إيمانها الراسخ بأن "الموارد البشرية هي القوة الدافعة الرئيسية"، عززت المقاطعة تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في القيادة، وإدارة الدولة، والإنتاج والأعمال، والحياة الاجتماعية. وبفضل ذلك، تبلور الاقتصاد الرقمي تدريجيًا، ليُمثل 6.96% من الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2024، مُسهمًا إسهامًا هامًا في إعادة هيكلة الاقتصاد وتحسين إنتاجية العمل.

في الفترة المقبلة، ولبناء فريق من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، يتمتعون بالكفاءة والحداثة والقدرة على إتقان التقنيات الجديدة واستخدامها بفعالية، ستواصل المقاطعة تعزيز التدريب على التحول الرقمي، وتطبيق الذكاء الاصطناعي، ومهارات العمل في بيئة رقمية. وتركز المقاطعة بشكل خاص على تطوير دورات عبر الإنترنت (التعلم الإلكتروني)، مما يوسع نطاق التدريب ويخفض التكاليف، ويزيد المرونة، ويساعد موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على الدراسة بشكل استباقي في أي وقت ومن أي مكان.

أكدت كوانج نينه خطوتها الاستراتيجية في اعتبار تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، أساسًا للتنمية المستدامة.

ثو ترانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html