وبناء على ذلك، يتكون قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من 11 فصلاً و141 مادة تنظم أشكال التأمينات الاجتماعية الاختيارية، والتأمينات الاجتماعية الإلزامية، وأشكال التعامل مع المتهربين من دفع التأمينات الاجتماعية، وسن التقاعد، ونظام الأمومة، ونظام الأم البديلة، والإعانات لمرة واحدة...
لوائح محددة بشأن مستويات المعاشات التقاعدية الشهرية
على وجه التحديد، فيما يتعلق بسن التقاعد، ينص القانون على أن المشتركين في التأمين الاجتماعي الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند التقاعد يحق لهم الحصول على معاش إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية: بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل ولديهم فترة إجمالية من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند العمل في مهنة أو عمل ثقيل أو سام أو خطير أو ثقيل أو سام أو خطير بشكل خاص، أو العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في منطقة ذات معامل بدل إقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 20221.
العمال الذين تقل أعمارهم عن السن المحددة في البند ٢ من المادة ١٦٩ من قانون العمل بعشر سنوات على الأكثر، والذين عملوا في مناجم الفحم تحت الأرض لمدة ١٥ عامًا أو أكثر وفقًا لما تحدده الحكومة . الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز نتيجة حوادث عمل أثناء أداء المهام الموكلة إليهم.
كما حدد القانون الأجر الشهري للمستحقين للمعاش على النحو التالي: بالنسبة للموظفات يكون 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون، أي ما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم تحسب لكل سنة اشتراكات إضافية 2% إضافية وبحد أقصى 75%؛
بالنسبة للعمال الذكور، هو 45% من متوسط الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في المادة 72 من هذا القانون، أي ما يعادل 20 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم تحسب عن كل سنة اشتراكات إضافية 2% إضافية، وبحد أقصى 75%.
في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط الأجر المعتمد كأساس لاشتراك التأمينات الاجتماعية المنصوص عليه في المادة 72 من هذا القانون والمقابلة لـ 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف عن كل سنة اشتراك إضافية 1%.
تُحدد الحكومة المعاش الشهري للعاملين في بعض المهن والوظائف الخاصة بالقوات المسلحة. ويُمول هذا المعاش من ميزانية الدولة.
يحسب المعاش الشهري للمستحقين المنصوص عليهم في المادة (65) من هذا القانون على النحو المنصوص عليه في الفقرة (1) من هذه المادة ثم يخفض بنسبة 2% عن كل سنة من سنوات التقاعد قبل السن المقررة.
في حالة التقاعد المبكر قبل 6 أشهر لا يتم تخفيض نسبة المعاش، ومن 6 أشهر إلى أقل من 12 شهر يتم تخفيضها بنسبة 1%...
فيما يتعلق بمزايا التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، تنص المادة 70 من قانون التأمينات الاجتماعية على أن الأشخاص المحددين في الفقرة 1 من المادة 2 من هذا القانون الذين توقفوا عن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية ولديهم طلب يستحقون مزايا التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية: بلوغ سن التقاعد ولكن لم يدفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة؛
في حالة عدم حصول الموظف على دفعة واحدة من التأمينات الاجتماعية، فإنه يجوز له اختيار الحصول على بدل شهري وفقاً لأحكام المادة 23 من هذا القانون؛
الأشخاص الذين يذهبون إلى الخارج للاستقرار؛ الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد، السل الشديد، الإيدز؛ الأشخاص الذين يعانون من انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر؛ الأشخاص الذين يعانون من إعاقات شديدة للغاية؛
لا يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي العاملون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ نفاذ هذا القانون بعد مضي اثني عشر شهراً، كما لا يشتركون في التأمين الاجتماعي الاختياري والذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن عشرين عاماً...
يدخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
لا أريد أن يتلقى الموظفون التأمين الاجتماعي في وقت واحد
في وقت سابق، عند تقديم التقرير بشأن تلقي وشرح ومراجعة مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، قالت عضو اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، رئيسة لجنة الشؤون الاجتماعية نجوين ثوي آنه: فيما يتعلق بشروط الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة (النقطة د، البند 1، المادة 70 والنقطة د، البند 1، المادة 102)، في جلسة المناقشة في القاعة، اختار 18 مندوبا الخيار 1؛ اختار 7 مندوبين الخيار 2؛ اقترح 5 مندوبين خيارات أخرى؛ وقالت بعض الآراء الأخرى إنه من الضروري التنظيم لضمان حقوق العمال ولكن ليس تشجيعهم على تلقي التأمين الاجتماعي لمرة واحدة حتى يستمروا في المشاركة في التأمين الاجتماعي لضمان الضمان الاجتماعي عند تقاعدهم.
في 18 يونيو 2024، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية (البرلمان) بجمع الأصوات لاستطلاع آراء نواب الجمعية الوطنية حول هذا المحتوى. وأظهرت النتائج أن 355 نائبًا من أصل 487 أبدوا آراءهم، اختار 310 نواب من أصل 355 نائبًا (أي ما نسبته 87.32% من النواب الذين أبدوا آراءهم) الخيار الأول. وبناءً على هذه النتيجة، طلبت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الجمعية الوطنية الإذن بقبول مشروع القانون ومراجعته وفقًا للخيار الأول، الذي اختارته أغلبية نواب الجمعية الوطنية، وهو أيضًا الخيار الذي أعطته الحكومة الأولوية عند تقديمه إلى الجمعية الوطنية في دورتها السادسة.
ووجدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن الخيار الذي اختارته أغلبية النواب له مزايا أكثر أيضا، مثل: ضمان توريث اللوائح الحالية، وعدم التأثير كثيرا على ما يقرب من 18 مليون شخص يشاركون في التأمين الاجتماعي، وبالتالي الحد من الاضطراب في المجتمع.
تعمل هذه الخطة على ترسيخ روح القرار رقم 28-NQ/TW "تقليص حالة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من خلال زيادة الاستحقاقات إذا تم حجز فترة المشاركة في التأمين الاجتماعي لتلقي استحقاقات التقاعد" وتحد من حالة المشارك في التأمين الاجتماعي الذي حصل على استحقاقات تأمين اجتماعي متعددة لمرة واحدة في الماضي.
على الرغم من وجود لوائح تنظم الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، لا تتوقع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الموظفين طلب الحصول على هذا التأمين. يتعين على الموظفين الاستمرار في الاشتراك في التأمين الاجتماعي لضمان استمرار الضمان الاجتماعي على المدى الطويل.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
تعليق (0)