يحصل الطلاب المشاركون في التدريب المهني في الكلية المهنية رقم 4 بوزارة الدفاع الوطني ، بعد التخرج، على وظائف ودخل ثابت يصل دائمًا إلى أكثر من 95٪.
تنفيذًا لسياسة دعم التدريب المهني وخلق فرص العمل لـ BĐXN، من عام 2023 إلى عام 2025، أصدرت القيادة العسكرية الإقليمية 10110 بطاقة تدريب مهني لـ BĐXN. من أجل مواصلة تسهيل مشاركة BĐXN في التدريب المهني، أبلغت القيادة العسكرية الإقليمية ضباط الصف والجنود عن برامج التدريب المهني وسياسات الدعم. في الوقت نفسه، التنسيق مع مؤسسات التدريب المهني لتقديم المهن وبرامج التدريب والسياسات التفضيلية لـ BĐXN بشكل مباشر؛ تقديم المشورة والإجابات في الوقت المناسب حتى يكون لدى BĐXN معلومات كاملة واختيار المهن المناسبة. وبالتالي، تكوين وعي لضباط الصف والجنود حول التدريب المهني، ومساعدتهم على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارات والعثور بسهولة على وظائف بعد التسريح. هذه أيضًا طريقة لمساعدة ضباط الصف والجنود على إعالة أنفسهم والمساهمة في تنمية المجتمع.
باعتبارها عنوانًا موثوقًا به للتدريب المهني والتوصيات الوظيفية لضباط الشرطة والجنود المتقاعدين، تقوم الكلية المهنية رقم 4 التابعة لوزارة الدفاع الوطني كل عام بتسجيل وتوفير التدريب المهني لنحو 11000 إلى 12000 طالب على 3 مستويات بما في ذلك الابتدائية والمتوسطة والجامعية، ويشكل ضباط الشرطة والجنود المتقاعدون 25٪ إلى 30٪ منهم.
قال المقدم، المعلم المتميز، نجوين با ثانه، نائب مدير الكلية المهنية رقم 4: "انطلاقًا من شعار "جودة التدريب هي الخيار الأمثل، وخلق فرص العمل هو الأولوية القصوى"، وانطلاقًا من قناعة راسخة بأن رضا المتعلمين والشركات هو سر نجاح الكلية، ركزت الكلية في السنوات الأخيرة، إلى جانب الاهتمام بالاستثمار في البنية التحتية والمعدات التقنية والأدوات والوسائل التعليمية لخدمة عملية التعليم والتعلم بطريقة متزامنة وحديثة، على بناء فريق من الموظفين والمحاضرين المؤهلين وفقًا لمعايير المدرسة عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، حرصت على تطوير محتوى البرامج والمواد التعليمية، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في الإدارة والتدريب.
بالإضافة إلى ذلك، تُجري المدرسة تدريبًا يتوافق مع احتياجات سوق العمل، مُركزةً على التدريب في المهن الأكثر طلبًا في سوق العمل. وتتعاون المدرسة بنشاط مع الشركات والتعاون الدولي، وقد أقامت علاقات وثيقة مع أكثر من 80 شركةً وشركةً ومجموعةً كبيرةً في المنطقة وعلى مستوى البلاد، لإرسال الطلاب للدراسة والتدريب واكتساب الخبرة في الشركات وفقًا لبرنامجها، مما يُتيح فرصًا وظيفية بعد التخرج.
أضاف المعلم المتميز، نغوين با ثانه، أن BDXN مورد بشري يتمتع بمزايا مثل الصحة الجيدة والانضباط والاحترافية وحس المسؤولية العالي في المهام الموكلة إليه؛ ويتمتع بقدرة على التعلم السريع، وهو في السن المناسب لتعلم مهنة ودخول سوق العمل، مما يجعله محل ثقة وتوظيف من قبل الوكالات والوحدات والشركات. لذلك، فإن نسبة الخريجين ذوي الدخل المستقر تتجاوز 95% دائمًا، بمتوسط دخل يتراوح بين 8 و10 ملايين دونج للشخص الواحد شهريًا. وقد سعى العديد من الجنود الذين روجوا لصفات "جنود العم هو" باستمرار ليصبحوا مهندسين بارعين وأصحاب أعمال وعمالًا مهرة.
على سبيل المثال، الجندي دو فان كونغ في جناح دونغ هاي (مدينة ثانه هوا)، بعد عامين من التدريب العسكري في فرقة الدفاع الجوي 377 المتمركزة في كام رانه (خانه هوا)، تم تسريحه من الجيش وعاد إلى مسقط رأسه وحضر دورة تدريبية في تكنولوجيا السيارات في الكلية المهنية رقم 4. يمتلك حاليًا مرآبين للسيارات في بلدة نغي سون، بدخل يتراوح بين 30 و60 مليون دونج فيتنامي/شهريًا. ومثل السيد كونغ، بعد إكمال خدمته العسكرية في الفيلق الحادي عشر للجيش (وزارة الدفاع الوطني)، تقدم الجندي نجوين نجوك هاي في منطقة ثو شوان بطلب للحصول على بطاقة تدريب مهني وحضر دورة تدريبية في التبريد في الكلية المهنية رقم 4. وهو يشغل حاليًا منصب مدير شركة معدات تبريد مقرها في منطقة ثو شوان، بدخل يتراوح بين 20 و40 مليون دونج فيتنامي/شهريًا. قال السيد هاي: "قبل التحاقي بالجيش، كان كل شيء مبهمًا بالنسبة لي، وخاصةً توجهي المهني المستقبلي. في الجيش، تلقيت تدريبًا في بيئة مهنية، وعززت الكليات والمدارس المهنية سياسات الدولة في مجال التجنيد والإرشاد المهني ودعم التدريب المهني. لذلك، بعد تسريحي من الجيش، التحقت بإحدى المهن وطوّرت مسيرتي المهنية، محققًا نجاحًا كبيرًا كما هو الحال اليوم. لم أحقق دخلًا مرتفعًا لنفسي فحسب، بل وفرت أيضًا فرص عمل ودخلًا ثابتًا للعديد من العمال الآخرين."
على الرغم من حصولهم على ظروف مواتية وتمتعهم بالعديد من السياسات خلال تدريبهم المهني، إلا أن بعض العاملين في مجال التدريب المهني ما زالوا مترددين بشأن التدريب المهني بسبب نقص المعلومات أو التحيزات حول قيمة المهنة. لتجنب هدر الموارد البشرية عالية الجودة، من الضروري أن يشارك النظام السياسي بأكمله في العمل الدعائي حول فوائد التدريب المهني. في الوقت نفسه، توجد سياسات دعم مالي إضافية، مثل المنح الدراسية والقروض التفضيلية والدعم الإضافي على المستويين الثانوي والجامعي، لمساعدة العاملين في مجال التدريب المهني على التغلب على الصعوبات المالية. بالنسبة للشركات، من الضروري تعزيز التعاون مع مؤسسات التدريب المهني لتطوير البرامج والمناهج ونقل التكنولوجيا ودعم معدات وأدوات التدريب والمشاركة في التدريب وخلق فرص عمل للعاملين في مجال التدريب المهني.
المقال والصور: ماي فونج
المصدر: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-cho-bo-doi-xuat-ngu-252119.htm
تعليق (0)