مكافأة تيت المأساوية للمعلمين في المناطق الجبلية "لا تكفي لشراء ملابس جديدة لأطفالهم"

بالنسبة للمعلمين ذوي الرتب العالية، فإن النجاح غالبا ما يكون حلما بعيدا، يكاد يكون خارج تفكيرهم.

كلما اقتربنا من رأس السنة القمرية، ازداد الاهتمام بقصة مكافآت تيت. فبينما يحصل معلمو العديد من المدارس الخاصة في المدن الكبرى، مثل هانوي ومدينة هو تشي منه، على مكافآت تصل إلى عشرات الملايين من الدونغ، لا يسع معلمو المرتفعات إلا أن يتمنوا ذلك ويشعروا بثقل في قلوبهم.

بعد ما يقرب من 30 عامًا من العمل في قطاع التعليم ، أشارت السيدة لي ثي كوانغ، نائبة مدير روضة أطفال شا لونغ، بمنطقة تونغ دونغ، وهي منطقة جبلية بمقاطعة نغي آن، إلى أن مكافآت تيت مبالغ فيها. ومنذ عملها في المرتفعات، لم تفكر في الأمر قط.

وفقًا للسيدة كوانغ، لا تُخصص المدارس الحكومية حاليًا ميزانيةً مُخصصةً لمكافآت رأس السنة القمرية. وتسعى معظم مجالس الإدارة والنقابات إلى توفير المال من بداية العام الدراسي ليتسنى للمعلمين الحصول على هدايا تشجيعية في نهاية العام.

بالنسبة للمعلمين في المناطق الجبلية، تُعتبر مكافآت تيت حلمًا بعيد المنال، يكاد يكون من المستحيل تحقيقه. (صورة توضيحية)

تضم روضة أطفال زا لونغ 26 معلمًا و6 موظفين. إذا أُحسنت الإدارة المالية الداخلية، فمن المتوقع أن يحصل كل معلم على حوالي 200,000 دونج فيتنامي للفرد، وسيحصل كل موظف على 100,000 دونج فيتنامي للفرد. وستنفق المدرسة حوالي 6 ملايين دونج كمكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الموظفين، وفقًا لحسابات السيدة كوانغ.

في العام الدراسي الماضي، قدّمت روضة زا لونغ للمعلمين هدايا بمناسبة عيد رأس السنة الميلادية، شملت موادًا أساسية مثل صلصة السمك والملح ومادة الغلوتامات أحادية الصوديوم (MSG)، وذلك لرفع معنوياتهم. ورغم النقص الكبير، حافظت هيئة التدريس على روح التفاؤل وحبها لمهنتهم.

"نظرًا لبعدهم عن المنزل طوال العام، فإن الجميع ينتظرون حلول رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) للالتقاء بأسرهم والحصول على هدية صغيرة لإسعاد أحبائهم، ولكن في الواقع، فإن شراء قميص جديد لأطفالهم في رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أمر صعب بالنسبة للعديد من المعلمين هنا"، قالت السيدة كوانج.

قالت المعلمة كوانج ثي شوان، نائبة مدير مدرسة موونج لان الابتدائية الداخلية للأقليات العرقية - وهي مدرسة تقع في بلدة صعبة بشكل خاص في منطقة سوب كوب الحدودية بمقاطعة سون لا ، إنها والمعلمين هنا ليس لديهم أي فكرة عن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر.

وفقًا للسيدة شوان، سيدعم اتحاد المدرسة كل عام خلال رأس السنة القمرية الجديدة كليًا كل معلم بمبلغ يتراوح بين 100,000 و200,000 دونج فيتنامي. كما ستختار المدرسة معلمًا أو معلمين ذوي ظروف صعبة للغاية، وستقترح على المنطقة مكافأة إضافية قدرها 500,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد.

"هذا أمر ثمين للغاية بالفعل. غالبًا ما نشجع بعضنا البعض على أن شيئًا ما أفضل من لا شيء ونكون راضين عن أنفسنا"، قالت السيدة شوان.

قالت السيدة هوانغ ثي نغان، مُعلمة في مدرسة ابتدائية في ها جيانغ، إن شعور الحصول على مكافأة مالية، حتى لو كانت تتراوح بين 100 ألف و200 ألف دونج خلال رأس السنة القمرية الجديدة، هو حلمٌ لا يُنسى، ناهيك عن ملايين الدونات. تتعاطف المدرسة مع المعلمين ذوي الدخل المحدود، لذا تسعى لتشجيعهم بزجاجة من صلصة السمك، وكيس من مُحسِّن النكهة، ونصف كيلو من السمك المجفف.

مع بعض الضروريات البسيطة كهذه، نشعر بدفء كبير في قلوب المعلمين. أما بالنسبة لمعلومات مكافأة تيت للمعلمين، فلم أسمع عنها إلا عبر الإنترنت، لكنني لم أسمع عنها قط في هذه الفصول الدراسية ذات الأسقف القشية والجدران الجيرية، كما قالت السيدة نجان.

وتأمل المعلمة أن يحظى المعلمون في المرتفعات بمزيد من الاهتمام، حتى لا تكون هدايا تيت مصدرًا للتشجيع الروحي فحسب، بل تمنحهم أيضًا القوة لمواصلة التغلب على الصعوبات والالتزام بعمل نشر المعرفة في المرتفعات النائية.

وفقًا للوثائق القانونية السارية، لا توجد لوائح محددة بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين العاملين في وحدات الخدمة العامة. في المقابل، تنص المادة 12 من البند 3 من قانون موظفي الخدمة العامة لعام 2010 على استحقاق موظفي الخدمة العامة للمكافآت وفقًا لأحكام قانون ولوائح وحدات الخدمة العامة.

هذا يعني أن المعلمين في المناطق الجبلية غالبًا ما يفتقرون إلى آلية خاصة لمكافأة تيت. ويعتمد حصولهم على المكافأة كليًا على ميزانية وحدتهم.

المصدر: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html