تحسين جودة التدريب وتنمية الموارد البشرية

حددت مقاطعة كوانغ نينه تنمية الموارد البشرية عالية الجودة كأحد أهم ثلاثة إنجازات استراتيجية، مرتبطة بمتطلبات تطوير الاقتصاد الرقمي، والاقتصاد الأخضر، والاقتصاد الدائري، والتكامل الدولي. ولذلك، نفّذت المقاطعة العديد من السياسات والبرامج والموارد اللازمة لتحقيق هذا الهدف.

تخدم معظم تخصصات جامعة كوانغ نينه للصناعة الموارد البشرية والتوجه التصنيعي في المقاطعة. الصورة: لان آنه

مباشرة بعد أن أصدر رئيس الوزراء القرار 1446/QD-TTg بتاريخ 30 أغسطس 2021 بالموافقة على برنامج "التدريب وإعادة التدريب لتحسين مهارات الموارد البشرية لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة"، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية على الفور الخطة رقم 190/KH-UBND بتاريخ 8 أكتوبر 2021 لتحديد سياسة الحكومة المركزية بشأن الأهداف والمهام والحلول لتنفيذ البرنامج في المقاطعة.

تم تكثيف جهود الترويج لتوعية العمال وأصحاب العمل والطلاب والجهات المعنية بجودة الموارد البشرية. وأجرت المقاطعة مسحًا حول الوضع الراهن للمهارات المهنية للعاملين في أكثر من 300 شركة، مع التركيز بشكل رئيسي على المجالات التالية: الصناعات التحويلية والمعالجة، والخدمات اللوجستية، والمنسوجات، وتكنولوجيا السيارات، والتكنولوجيا المتقدمة، وتكنولوجيا المعلومات، وخدمات السياحة .

وعلى هذا الأساس، قامت مؤسسات التعليم المهني بتعديل قائمة المهن وهيكل حصص الالتحاق وفقًا لاحتياجات سوق العمل؛ وبناء وتحديث برامج التدريب القصيرة الأجل وبرامج إعادة التدريب للعاملين الحاليين في المؤسسات؛ واقترحت فتح مهن جديدة بتطبيقات التكنولوجيا العالية أو لتلبية متطلبات المهارات المهنية المستقبلية.

امتحان التخرج لطلاب كلية تكنولوجيا السيارات للصفوف K7A1 وK7A2، فيتنام - كلية كوريا، كوانج نينه.

تُركز هذه المؤسسات أيضًا على تطوير المناهج الدراسية، وتعزيز التعاون مع المؤسسات في تنظيم التدريس والممارسة، والمساهمة في تحسين جودة التدريب والقدرة على تلبية احتياجات القوى العاملة في المؤسسات. وبناءً على ذلك، قامت مؤسسات التدريب المهني، منذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، بمراجعة وتحديث أكثر من ٢٠٠ برنامج تدريبي قائم، وأنشأت ١٤٠ برنامجًا جديدًا لدمج معارف الثورة الصناعية الرابعة. تُراجع البرامج والكتب الدراسية وتُبنى وفقًا للوائح الحالية، مما يضمن أن يُمثل معدل الممارسة ٧٠-٨٠٪ من إجمالي مدة البرنامج؛ وتُطبق الابتكارات في هيكل برامج التدريب لمساعدة الطلاب والخريجين على تلبية المتطلبات العملية للمؤسسات ومؤسسات الإنتاج والأعمال التجارية على الفور.

تُركز المقاطعة أيضًا على تنظيم أنشطة تدريبية لتحسين القدرات المهنية والمهارات التربوية والقدرات الرقمية للمعلمين والمديرين في مؤسسات التعليم المهني. وتُنظم المقاطعة سنويًا، في المتوسط، تدريبًا لتحسين المؤهلات المهنية لحوالي 150 معلمًا ومديرًا. وقد نسقت بعض الشركات في المنطقة مع مؤسسات التعليم المهني لاختيار وتدريب كفاءات عالية ليصبحوا مدربين تدريبيين في الشركات.

تُطبّق مقاطعة كوانغ نينه أيضًا العديد من السياسات لدعم الالتحاق والتدريب في مؤسسات التدريب المهني، مثل: الإعفاء من الرسوم الدراسية وتخفيضها، ودعم تكاليف الدراسة والسكن الجامعي؛ وإعطاء الأولوية في التسجيل للفئات العمالية المحرومة (الأقليات العرقية، وذوي الإعاقة، والعاطلين عن العمل). وتتميّز أشكال التدريب بتنوعها ومرونتها، وتشمل: برنامج العمل والدراسة؛ والتدريب في المؤسسات؛ وربط التدريب بين المدارس المهنية والجامعات والكليات خارج المقاطعة.

عمال يعملون في شركة جينكو سولار الصناعية المحدودة (منطقة سونغ خواي الصناعية)

من عام ٢٠٢٠ وحتى نهاية يونيو ٢٠٢٥، التحق ٢٠٧,٨٩٢ شخصًا بمؤسسات التدريب المهني في المنطقة في أكثر من ١٢٠ مهنة ضمن سبع فئات مهنية مختلفة؛ منهم ٣١,٥٦٨ شخصًا في المستوى المتوسط، و٤,٥٦١ شخصًا في المستوى الجامعي، والباقي في المستوى المهني الأساسي وتدريبهم أقل من ثلاثة أشهر. ويميل عدد الطلاب في المستوى الجامعي ومهن السياحة والخدمات إلى الازدياد، مما يُلبي احتياجات الشركات من الموارد البشرية واحتياجات المجتمع.

أصدرت المقاطعة ونفذت سياساتٍ فعّالة لدعم التدريب المهني. وتحديدًا، ووفقًا للقرار 310/2020/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب بالمقاطعة، فقد دعمت المقاطعة خلال الفترة 2021-2024، 53,893 شخصًا بميزانية قدرها 94.4 مليار دونج فيتنامي؛ ووفقًا للقرار 35/2021/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب بالمقاطعة، فقد دعمت 16,049 طالبًا بميزانية قدرها 67.9 مليار دونج فيتنامي. ووفقًا للقرار 46/2015/QD-TTg الصادر عن رئيس الوزراء، فقد دعمت المقاطعة التدريب المهني لـ 8,058 شخصًا.

تم تعزيز التنسيق بين "الجهات الثلاث": الدولة - المدرسة - المؤسسة. في الفترة 2021-2024، بلغ إجمالي إنفاق الموازنة المحلية على التعليم والتدريب والتدريب المهني في مقاطعة كوانغ نينه حوالي 21,638 مليار دونج فيتنامي، وهو ما يمثل حوالي 20% من إجمالي إنفاق الموازنة المحلية. منذ عام 2000، قامت قطاعات المقاطعة ومحلياتها بتدريب أكثر من 84,000 عامل في المؤسسات. ومنذ عام 2021 حتى الآن، تم تدريب أكثر من 48,000 عامل في المؤسسات.

بفضل التركيز على تحسين جودة الموارد البشرية، وصلت نسبة العمالة المدربة في المقاطعة إلى 87.3% بنهاية يونيو 2025، منها نسبة العمال الحاصلين على شهادات ودرجات علمية 51.6%. وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2025، حصل حوالي 17,580 عاملاً في المنطقة على وظائف جديدة. وستواصل كوانغ نينه في الفترة المقبلة تعزيز الصلة بين التدريب وسوق العمل، وتنويع الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية بما يحقق التنمية المستدامة للمقاطعة.

ثو نجويت

المصدر: https://baoquangninh.vn/nang-cao-chat-luong-dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-3374224.html