الاستماع وحل التماسات الناخبين على الفور

في الآونة الأخيرة، أولت المجالس الشعبية الإقليمية والسلطات المحلية على جميع مستوياتها اهتمامًا بالغًا لسماع آراء الناخبين وتوصياتهم والعمل على حلها. وقد حُلّت العديد من القضايا والتوصيات التي طرحها الناخبون بسرعة ودقة، مما ساهم في تعزيز ثقة الشعب بممثلي المجلس الشعبي والسلطات المحلية.

وفقًا للنشرة الرسمية رقم 393/HĐND-VP بتاريخ 28 أغسطس 2024 للجنة الدائمة لمجلس الشعب الإقليمي بشأن الاقتراح بحل التماسات الناخبين والرد عليها بعد الدورة الحادية والعشرين لمجلس الشعب الإقليمي الخامس عشر؛ والتقرير رقم 07/BC-MTTQ-BTT بتاريخ 22 أغسطس 2024 للجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية الإقليمية بشأن تلخيص آراء الناخبين والتماساتهم بعد الدورة الحادية والعشرين لمجلس الشعب الإقليمي الخامس عشر للفترة 2021-2026، طلبت اللجنة الشعبية الإقليمية من رؤساء الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية ورؤساء اللجان الشعبية للمناطق والمدن التركيز على حل التماسات الناخبين (النشرة الرسمية رقم 3495/UBND-TH بتاريخ 30 أغسطس 2024)؛ وبناء على نتائج تنفيذ الوحدات والمحليات، تبلغ اللجنة الشعبية الإقليمية النتائج على النحو التالي:

حول الاستثمار في البنية التحتية واستقرار السكان

الناخبون في بلدية موونغ كيم، منطقة ثان أوين: يقترحون على اللجنة الشعبية الإقليمية توجيه المستثمر لتسريع التقدم في بناء مشروع الري كو ثانغ حتى يتمكن الناس من الحصول على المياه للري في أقرب وقت.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:
في 27 أغسطس 2024، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية مجلس إدارة المشروع للاستثمار في بناء أعمال التنمية الزراعية والريفية للتركيز على استكمال الإجراءات وتسريع تقدم البناء؛ وفي الوقت الحالي، ينسق مجلس إدارة المشروع مع اللجنة الشعبية لمنطقة ثان أوين في أعمال تسليم المعالم ونطاق تطهير الموقع، ومن المتوقع أن يبدأ البناء في أكتوبر 2024، ويكمل المشروع بالكامل في يونيو 2025.

الناخبون في بلدية با في سو، مقاطعة موونغ تي: يقترحون على اللجنة الشعبية الإقليمية توجيه السلطات المختصة للنظر في ربط الشبكة الوطنية بالأسر في المجموعة المذكورة أعلاه من قرية خوانج ثان، بلدية با في سو (حوالي 20 أسرة).

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية شركة كهرباء لاي تشاو بتوجيه التفتيش واقتراح خطة. وقد أظهرت نتائج التفتيش والتحقق من الواقع الذي أجرته شركة كهرباء موونغ تي ما يلي: حاليًا، تتمتع قرية خوانغ ثان، التابعة لبلدية با في سو، بمنطقة موونغ تي، بإمكانية الوصول إلى الشبكة الوطنية، ومع ذلك، يوجد حوالي 20 أسرة مُنفصلة حديثًا وأشخاص لم يستخدموا الشبكة الوطنية بعد. تبلغ المسافة من أبعد منزل إلى خط الجهد المنخفض بعد محطة سيو ثان بي الفرعية حوالي كيلومترين.

من أجل توفير الكهرباء للأسر العشرين المذكورة أعلاه قريبًا، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية شركة Lai Chau Power Company لمواصلة تقديم التقارير إلى شركة Northern Power Corporation للاهتمام بها وترتيب رأس مال المجموعة في خطة الاستثمار للفترة 2024-2025 للاستثمار في الكهرباء للأسر؛ وفي الوقت نفسه، وجهت اللجنة الشعبية لمنطقة Muong Te لترتيب مصادر رأس المال الاستثماري العام المخصصة بشكل استباقي وتعبئة مصادر رأس المال القانونية الأخرى للاستثمار وفقًا لتوجيهات رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية في الإرسال الرسمي رقم 1178 / UBND-KTN بتاريخ 4 أبريل 2023 ورقم 4121 / UBND-KTN بتاريخ 27 أكتوبر 2023.

حول الأنظمة والسياسات

الناخبون في بلدية ترونغ تشاي، مقاطعة نام نون: يطلبون من اللجنة الشعبية الإقليمية النظر في وتعديل القرار رقم 39/2017/QD-UBND المؤرخ 24 أغسطس 20217 للجنة الشعبية الإقليمية وفقًا لمبادئ تطبيق البدلات على الكوادر والموظفين المدنيين الذين يؤدون مهمة استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والإدانات والالتماسات والتأملات في مكتب استقبال المواطنين أو موقع استقبال المواطنين المنصوص عليه في المرسوم رقم 64/2014/ND-CP المؤرخ 26 يونيو 2014 الصادر عن الحكومة، والتعميم رقم 320/2016/TT-BTC المؤرخ 14 ديسمبر 2016 الصادر عن وزير المالية.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

- بموجب البند 2، المادة 7 من التعميم رقم 320/2016/TT-BTC المؤرخ 14 ديسمبر 2016 لوزير المالية، ينص على أنه: "بناءً على الوضع الفعلي في المنطقة والقدرة على موازنة الميزانية المحلية، تقدم اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب من نفس المستوى لاتخاذ قرار بشأن المحتوى المحدد ومستويات الإنفاق حسب الاقتضاء...". قدمت اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب الإقليمي لإصدار القرار رقم 13/2017/NQ-HDND بتاريخ 14 يوليو 2017 بشأن اللوائح المتعلقة بنظام التعويض للأشخاص الذين يؤدون مهمة استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات والتوصيات والتأملات في مقاطعة لاي تشاو وأصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية القرار رقم 39/2017/QD-UBND بتاريخ 24 أغسطس 2017 بشأن اللوائح المتعلقة بتنفيذ نظام التعويض للأشخاص الذين يؤدون مهمة استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات والتوصيات والتأملات في المقاطعة.

تنص المادة 3 من المادة 1 من القرار رقم 13/2017/NQ-HDND على مبادئ التطبيق التالية: "يُحسب البدل بناءً على أيام العمل الفعلية للعاملين في استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات والتوصيات والملاحظات في مكتب الاستقبال وموقع الاستقبال المحدد في المادة 1، وللجهات المحددة في المادة 2 من هذه المادة. في حال مشاركة هذه الجهات في استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات والتوصيات والملاحظات في مكتب الاستقبال أو موقع الاستقبال لمدة 50% أو أكثر من وقت العمل الرسمي، يُصرف لهم البدل كاملاً؛ وإذا كانت مدة مشاركتهم أقل من 50% من وقت العمل الرسمي، يُصرف لهم 50% من البدل المنصوص عليه في هذا القرار". يوم العمل الفعلي هو يوم استقبال المواطنين، والذي ينعكس في دفتر استقبال المواطنين وينص عليه في المادة 11 من التعميم رقم 04/2021/TT-TTCP بتاريخ 1 أكتوبر 2021 للمفتش العام للحكومة: "يجب تسجيل استقبال المواطنين لتقديم الشكاوى والبلاغات والتوصيات والتأملات في دفتر استقبال المواطنين أو إدخال المعلومات في قاعدة البيانات الوطنية بشأن استقبال المواطنين وتسوية الشكاوى والبلاغات والتوصيات والتأملات أو البرنامج لإدارة أعمال استقبال المواطنين".

من اللوائح المذكورة أعلاه، يمكن ملاحظة أن تنفيذ نظام البدلات لأولئك الذين يؤدون مهمة استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات والتوصيات والتأملات منصوص عليه في القرار رقم 13/2017/NQ-HDND بتاريخ 14 يوليو 2017 لمجلس الشعب الإقليمي والقرار رقم 39/2017/QD-UBND بتاريخ 24 أغسطس 2017 للجنة الشعبية الإقليمية لضمان ملاءمته للوضع الفعلي في المنطقة، وضمان الامتثال لأحكام المرسوم رقم 64/2014/ND-CP بتاريخ 26 يونيو 2014 للحكومة والتعميم رقم 320/2016/TT-BTC بتاريخ 14 ديسمبر 2016 لوزير المالية.
٢. ناخبو بلدة فونغ ثو، مقاطعة فونغ ثو: حاليًا، لا تُجري العديد من الشركات وأصحاب العمل فحوصات صحية للموظفين قبل التحاقهم بالعمل وبشكل دوري. يطلب الناخبون من اللجنة الشعبية الإقليمية توجيه الجهات والوحدات المعنية لتعزيز عمليات التفتيش، وإلزام الشركات وأصحاب العمل بإجراء فحوصات صحية للموظفين قبل التحاقهم بالعمل وبشكل دوري، وفقًا لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية لعام ٢٠١٥.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

تنفيذًا لقانون السلامة والصحة المهنية والوثائق التوجيهية، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية في الماضي العديد من الوثائق التي توجه الإدارات والفروع والمحليات ذات الصلة لتعزيز إدارة وتوجيه وتفتيش السلامة والصحة المهنية، والفحص الصحي للعمال قبل ترتيب العمل والفحص الدوري وفقًا لأحكام بعض الوثائق[1]. ومع ذلك، فإن عدد المؤسسات كبير وقوة التفتيش للوكالات الوظيفية وفقًا للامركزية والسلطة لا تزال محدودة، وليست تغطية شاملة. في عام 2024، قام فريق تفتيش السلامة والصحة المهنية في منطقة فونغ ثو بتفتيش 16 مؤسسة في المنطقة وأوصى بأن تلتزم المؤسسات بالفحص الصحي للعمال وفقًا للوائح.

وبناء على توصيات الناخبين، ستواصل اللجنة الشعبية الإقليمية في الفترة المقبلة توجيه الإدارات والفروع والمحليات ذات الصلة لتعزيز إدارة الدولة والتفتيش والفحص والامتثال للقوانين المتعلقة بالفحص الصحي للعمال وفقًا للوائح.

الناخبون الذين يوقعون حاليًا عقودًا بموجب المرسوم رقم 68/2000/ND-CP المؤرخ 17 نوفمبر 2000 والمرسوم رقم 161/2018/ND-CP المؤرخ 19 نوفمبر 2018 (المرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP حاليًا) في مقاطعة ثان أوين: في الدورة الحادية والعشرين للمجلس الشعبي الإقليمي الخامس عشر، ردت اللجنة الشعبية الإقليمية على آراء المندوبين بشأن النظر في تعديل ورفع معايير التخصيص المنصوص عليها في المادتين 13 و29 من الأحكام الملحقة بالقرار رقم 58/2021/NQ-HDND المؤرخ 10 ديسمبر 2021 للمجلس الشعبي الإقليمي (ورد في التقرير رقم 321/BC-UBND المؤرخ 17 يوليو 2024). ومع ذلك، فإن هذا الرد غير مُرضٍ. من عام 2023 إلى الآن، قامت الحكومة بتعديل الراتب الأساسي مرتين (من 1,490,000 دونج فيتنامي إلى 2,390,000 دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 57%) وزادت الحد الأدنى للأجور الإقليمي. بالإضافة إلى الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، يتم أيضًا النظر في موضوعات أخرى مثل المتقاعدين ومتلقي الإعانات الشهرية وزيادة معاشاتهم التقاعدية وبدلاتهم، ولكن موضوعات العمال الذين يوقعون عقودًا بموجب المرسوم رقم 111/2022/ND-CP للحكومة في المقاطعة لم تحظ بالاهتمام. يوصى بأن تدرس اللجنة الشعبية الإقليمية وتقدم إلى مجلس الشعب الإقليمي لتعديل القرار رقم 58/2021/NQ-HDND المؤرخ 10 ديسمبر 2021 في اتجاه زيادة معدل تخصيص نفقات عقد العمل في المادتين 13 و29 لتتناسب مع الزيادة في الراتب الأساسي في الماضي.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:
في 30 يونيو/حزيران 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينظم نظام الرواتب والمكافآت الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة، حيث يبلغ الراتب الأساسي المطبق اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024 مليونين و340 ألف دونج فيتنامي شهريًا. إلا أن هذا المرسوم لا ينطبق على عقود العمل بموجب المرسوم رقم 68/2000/ND-CP الصادر في 17 نوفمبر/تشرين الثاني 2000 والمرسوم رقم 161/2018/ND-CP الصادر في 19 نوفمبر/تشرين الثاني 2018.
لميزانية عام ٢٠٢٤، واستنادًا إلى عدد عقود العمل المُسندة والمعايير المنصوص عليها في المادة ٢٩ من قرار مجلس الشعب الإقليمي رقم ٥٨/٢٠٢١/NQ-HDND المؤرخ ١٠ ديسمبر ٢٠٢١، خصصت اللجنة الشعبية الإقليمية ميزانيةً لعدد العمال المُتعاقدين في مقاطعة ثان أوين قدرها ٩,٩٠٠ مليون دونج. وفقًا لتقرير رقم 3069/BC-UBND بتاريخ 23 أغسطس 2024 للجنة الشعبية لمنطقة ثان أوين بشأن تقييم نتائج تنفيذ عقود العمل لأعمال الدعم والخدمة بموجب المرسوم رقم 111/2022/ND-CP في عام 2024، بلغ عدد العاملين المتعاقدين الحاضرين في 1 يوليو 2024 109 أشخاص بإجمالي مدفوعات 639,637,519 دونج/شهر (راتب العقد/الشهر هو 517,824,050 دونج/شهر، ودعم ميزانية الدولة لدفع التأمين هو 121,813,469 دونج/شهر)، وهو ما يتوافق مع مبلغ المال الذي سيتم دفعه في عام 2024 وهو 7,675 مليون دونج (أقل من المبلغ المدرج في الميزانية). يبلغ متوسط ​​الميزانية الفعلية المخصصة لعقد العمل رقم 01 5,867,234 دونجًا فيتناميًا للفرد شهريًا، وهو أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المنصوص عليه في البند 1، المادة 3 من المرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP بتاريخ 30 يونيو 2024 بشأن الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود عمل (تنتمي مقاطعة ثان أوين إلى المنطقة الرابعة، ويبلغ الحد الأدنى للأجور الشهري 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا). بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة أ من البند 2، المادة 8 من المرسوم رقم 111/2022/ND-CP على ما يلي: "يحق للموظفين الذين يقومون بأعمال الدعم والخدمات المنصوص عليها في البند 1، المادة 4 من هذا المرسوم الحصول على أجور ومزايا أخرى متفق عليها في عقد العمل". لذلك، يجوز زيادة أجر العقد شهريًا عندما يوازن صاحب العمل موارد الوحدة الحالية لدعم الموظفين.

ناخبو بلدية بوم نوا، مقاطعة موونغ تي: حاليًا، عند مراجعة المرضى للمراكز الطبية والمستشفيات في المقاطعة للفحص والعلاج، يتعين عليهم دفع مقدم يتراوح بين مليون ومليوني دونج كرسوم مستشفى، وفي كثير من الحالات، لا يستطيع أفراد أسرة المريض تحمل تكلفة دفع مقدم عند دخوله المستشفى. يطلب الناخبون من اللجنة الشعبية للمقاطعة النظر في خفض مقدم رسوم المستشفى.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

وفقًا لتقرير وزارة الصحة، في الواقع، في جميع مرافق الفحص والعلاج الطبي في المقاطعة في الماضي، لم يكن لدى بعض المرضى بطاقات تأمين صحي أو شاركوا في التأمين الصحي ولكنهم كانوا خاضعين للدفع المشترك لتكاليف الفحص والعلاج الطبي (5٪، 20٪)، ولكن عندما استقرت حالتهم مؤقتًا، هربوا من المستشفى، مما أدى إلى خسارة رسوم المستشفى في المرافق الطبية؛ في الواقع، في مركز موونغ تي الطبي في عام 2023، كانت هناك خسارة تقارب 22 مليون دونج، وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2024، كانت هناك خسارة تقارب 7 ملايين دونج في تكاليف علاج المرضى. يهدف التحصيل المؤقت لجزء من الرسوم عند دخول المريض إلى مرفق الفحص والعلاج الطبي إلى توفير دفعة مقدمة بحيث يكون المريض مسؤولاً عن سداد التكاليف والإجراءات المفقودة عند فحص المريض وعلاجه، أو لتوفير دفعة مقدمة لدفع ثمن الخدمات المستخدمة في المستشفى للمرضى الذين ليس لديهم بطاقة تأمين صحي. سيتم الإعلان عن الدفعات المسبقة، ومقارنتها، وردّها للمريض عند اكتمال جميع إجراءات الفحص والعلاج وفقًا للوائح. واستجابةً لآراء الناخبين، ستوجّه اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة الصحة ومرافق الفحص والعلاج الطبي إلى اتخاذ إجراءات مرنة للتعامل مع المريض، بما يتناسب مع ظروف أسرة كل مريض، بما لا يؤثر على فحصه وعلاجه.

الناخبون في بلدية فانج سان، منطقة موونج تي: يقترحون على اللجنة الشعبية الإقليمية دراسة وزيادة مستوى الدعم الدراسي للأطفال الذين يذهبون للعمل في الخارج.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

حاليًا، يتم تنفيذ سياسة دعم العمال العاملين في الخارج بموجب عقود في المقاطعة وفقًا لأحكام البند 1، المادة 25 من التعميم رقم 55/2023/TT-BTC المؤرخ 15 أغسطس 2023 لوزير المالية بشأن اللوائح المتعلقة بإدارة واستخدام وتسوية أموال المهنة من ميزانية الدولة لتنفيذ البرامج الوطنية المستهدفة للفترة 2021 - 2025. على وجه التحديد:

- دعم التدريب على اللغات الأجنبية: الحد الأقصى 4,000,000 دونج/شخص/دورة؛

- دعم الوجبات ونفقات المعيشة أثناء فترة التدريب: 50000 دونج/شخص/يوم؛

- دعم الإقامة أثناء فترة التدريب: 400000 دونج/شخص/شهر؛

يغطي محتوى ومستوى الدعم في اللوائح المذكورة أعلاه بشكل أساسي تكاليف التدريب قبل سفر العمال إلى الخارج للعمل.

ناخبو مدرسة هو ميت الثانوية، مقاطعة تان أوين: وفقًا للتعميم رقم 36/1999/TT-BGD&DT المؤرخ 27 سبتمبر 1999 الصادر عن وزارة التعليم والتدريب بشأن المبادئ التوجيهية لتنفيذ نظام أسبوع العمل المكون من 40 ساعة لقطاع التعليم والتدريب، طبقت رياض الأطفال والمدارس الابتدائية في المقاطعة أسبوع عمل لمدة 5 أيام، مع عطلة يومي السبت والأحد. بعد النظر في اقتراح لجنة الشعب في مقاطعة تان أوين في الإرسال الرسمي رقم 2989/UBND-GDDT المؤرخ 23 نوفمبر 2023، أصدرت لجنة الشعب الإقليمية لاي تشاو الإرسال الرسمي رقم 4656/UBND-VX إلى وزارة التعليم والتدريب لرئاسة والتنسيق مع الوكالات والوحدات ذات الصلة للبحث وتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتوجيه تنفيذ نظام أسبوع العمل المكون من 40 ساعة لقطاع التعليم والتدريب لضمان ملاءمته للوضع والظروف المحددة للمقاطعة. وطلب الناخبون من اللجنة الشعبية الإقليمية ووزارة التعليم والتدريب إصدار وثائق توجيهية وإرشادية للجان الشعبية في المناطق والمدارس في أقرب وقت لتكون أساسًا لتطوير خطط التنفيذ في العام الدراسي المقبل 2024-2025.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية النشرة الرسمية رقم 3845/UBND-VX بتاريخ 24 سبتمبر 2024 بشأن تنفيذ التدريس والتعلم لمدة 5 أيام في الأسبوع، مع عطلة السبت والأحد للمدارس وفقًا للتعميم رقم 36/1999/TT-BGDDT وكلفت وزارة التعليم والتدريب بأداء المهام التالية:

- تقديم تعليمات محددة بشأن تنفيذ التدريس والتعلم لمدة 5 أيام في الأسبوع لضمان التنفيذ الفعال للمحتوى والبرامج ومهام العام الدراسي وفقًا للأنظمة؛
- تفتيش وفحص تنفيذ التعليم والتعلم 5 أيام في الأسبوع؛ وتقديم تقرير فوري واقتراح إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للنظر في الصعوبات والمشاكل والقضايا التي تنشأ خارج نطاق سلطتها وحلها؛
- في نهاية العام الدراسي 2024-2025، تنظيم تقييم لوضع ونتائج تطبيق نظام التدريس والتعلم لمدة 5 أيام في الأسبوع في المحافظة، وإبلاغ نتائج التنفيذ إلى اللجنة الشعبية للمحافظة.

الناخب لو سووي تونغ، بلدية سان ثانغ، مدينة لاي تشاو: اقترح على اللجنة الشعبية الإقليمية دراسة وإقرار نظام مخصصات لمنصب نائب رئيس الجمعية على مستوى البلدية ورؤساء جمعية المسنين مثل المنظمات الأخرى.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP المؤرخ 21 أبريل 2010 والذي ينظم تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات، فإن جمعية المسنين هي منظمة اجتماعية تعمل على مبادئ التطوع والإدارة الذاتية والتمويل الذاتي لنفقات التشغيل.
لا يُعتبر منصب نائب رئيس جمعية المسنين على مستوى البلدية، ورؤساء جمعية المسنين على مستوى القرية والنجوع والمجموعات السكنية، عمالًا بدوام جزئي على مستوى البلدية والنجوع والمجموعات السكنية. من ناحية أخرى، وفي سياق الميزانية الإقليمية المحدودة، لا يُمكن موازنة الميزانية لإصدار بدلات لهذا المنصب. حاليًا، يجب أن تُوازن الميزانية الإقليمية سنويًا أكثر من 45 مليار دونج لتنفيذ سياسات العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والنجوع والمجموعات السكنية، وأولئك الذين يشاركون مباشرةً في الأنشطة على مستوى القرية والنجوع والمجموعات السكنية، وفقًا للقرار رقم 69/2023/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي.
8. الناخبون في بان موي، بلدية سان ثانغ، مدينة لاي تشاو: يقترحون النظر في سياسة زيارة وإهداء الهدايا لأعضاء الحزب الذين لديهم عضوية في الحزب لمدة 30 عامًا أو أكثر (وسياسة دعم الزيارات للأسر التي تضم أعضاء في الحزب لديهم عضوية في الحزب لمدة 30 عامًا أو أكثر ويتوفون).

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

حاليًا، لا توجد لدى الحكومة المركزية سياسة تُنظّم نظام زيارة أعضاء الحزب الذين أمضوا 30 عامًا أو أكثر في عضويتهم الحزبية وتقديم الهدايا لهم، ودعم زيارات عائلاتهم عند وفاتهم. لذلك، ووفقًا لأحكام البند 3 من المادة 21 من المرسوم رقم 163/2016/ND-CP، في حال إصدار المحليات سياسات، فإنها ستخضع لسياسات محددة، ويجب على المحليات ضمان مصادر التمويل. بالإضافة إلى ذلك، ينص البند 2، القسم الأول، الجزء ب من التوجيه رقم 21/CT-TTg المؤرخ 10 يونيو 2023 الصادر عن رئيس الوزراء بشأن وضع خطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتقديرات ميزانية الدولة لعام 2024 على أنه "لا يُعرض على الجهات المختصة إصدار سياسات ومشاريع ومهام جديدة إلا عندما تكون موارد التنفيذ متوازنة". في البند 8، المادة 7، الفصل الثاني من التعميم رقم 76/2023/TT-BTC الصادر عن وزير المالية بتاريخ 29 ديسمبر 2023، والمتعلق بتنظيم تنفيذ تقديرات موازنة الدولة لعام 2024، والذي ينص على: "لا تُصدر سياسات تزيد من نفقات موازنة الدولة إلا عند الضرورة القصوى وبموارد مضمونة". بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، ونظراً لمحدودية موارد الموازنة المحلية، لم تُقرر اللجنة الشعبية الإقليمية تقديم طلب إلى مجلس الشعب الإقليمي لإصدار سياسات بشأن النظام المقترح من قِبل الناخبين.

ناخبو قرية لونغ ثان، بلدية سان ثانغ، مدينة لاي تشاو: يقترحون على اللجنة الشعبية دراسة وزيادة بدل العمل اليومي لقوات الميليشيات في المقاطعة. وفقًا للقرار رقم 45/2021/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي بتاريخ 10 أغسطس 2021، يبلغ بدل العمل اليومي لقوات الميليشيات في المقاطعة 130,000 دونج فيتنامي/يوميًا/للشخص. في حال تمديد مدة الخدمة وفقًا لما تحدده الجهة المختصة، يبلغ البدل الإضافي 60,000 دونج فيتنامي/يوميًا/للشخص، وهو مبلغ زهيد مقارنةً بالدخل العام.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:
فيما يتعلق بالنظام والسياسات الخاصة بالميليشيات وقوات الدفاع عن النفس في النقطة (أ)، البند 1، المادة 11 من المرسوم رقم 72/2020/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2020 الصادر عن الحكومة والذي يفصل عددًا من مواد قانون الميليشيات وقوات الدفاع عن النفس بشأن تنظيم القوة وبناءها والأنظمة والسياسات الخاصة بالميليشيات وقوات الدفاع عن النفس، ينص على ما يلي: "أ) يتم تحديد مستوى البدل اليومي للعمل من قبل اللجنة الشعبية على مستوى المقاطعة المقدمة إلى مجلس الشعب بنفس المستوى، ولكن ليس أقل من 119200 دونج فيتنامي. في حالة تمديد مدة أداء التزام المشاركة في الميليشيات وقوات الدفاع عن النفس وفقًا لقرار السلطة المختصة، يتم تحديد مستوى البدل المتزايد من قبل اللجنة الشعبية على مستوى المقاطعة المقدمة إلى مجلس الشعب بنفس المستوى، ولكن ليس أقل من 59600 دونج فيتنامي".

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، وحرصًا على تحقيق التوازن في الميزانية المحلية، أحالت اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب الإقليمي القرار رقم 45/2021/NQ-HDND بتاريخ 10 أغسطس/آب 2021 بشأن تنظيم بدل العمل اليومي لقوات الميليشيات في المقاطعة بمبلغ 130,000 دونج فيتنامي للفرد يوميًا. وفي حال تمديد فترة أداء الخدمة العسكرية بقرار من الجهة المختصة، يُزاد مستوى البدل بمقدار 60,000 دونج فيتنامي للفرد يوميًا.
حاليًا، أعدت وزارة الدفاع الوطني مرسومًا يُعدِّل ويُكمِّل عددًا من مواد المرسوم الحكومي رقم 72/2020/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2020، بهدف زيادة مستوى الاستفادة من عدد من أنظمة وسياسات الميليشيات وقوات الدفاع الذاتي، بما في ذلك تعديل زيادة بدل العمل اليومي. بعد الحصول على وثيقة اللائحة، ستدرس اللجنة الشعبية الإقليمية هذا المرسوم، وسترفعه إلى مجلس الشعب الإقليمي لإصدار مستوى بدل مناسب للواقع والقدرة على موازنة الميزانية المحلية.

الناخبون في الاتحاد التعاوني؛ جمعية الصليب الأحمر؛ جمعية الأدب والفنون؛ جمعية المحامين؛ جمعية المسنين؛ جمعية المتطوعين الشباب السابقين؛ اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا (المشار إليها باسم المنظمات الجماهيرية الإقليمية):

- اقتراح أن تُحدد اللجنة الشعبية الإقليمية وتُطبّق على وجه السرعة محتويات نظام وسياسات الكوادر العاملة في منظمات الجمعية، المنصوص عليها في البند 2 من المادة 7 "أنظمة وسياسات العاملين المنتظمين في الجمعية"، والمنصوص عليها في قرار اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي رقم 1010-QD/TU بتاريخ 28 نوفمبر/تشرين الثاني 2023، بشأن إصدار لائحة تنظيم وتشغيل الجمعيات الجماهيرية على مستوى المقاطعة، المُكلّفة من الحزب والدولة. وتقترح الوحدات التابعة للجمعية أن تنظر الجهات المختصة في ضمان توفير أنظمة الخدمة العامة للأشخاص في سن العمل المُعيّنين والمُجنّدين للعمل في الجمعية وفقًا لقرار الجهات المختصة، وللمُعيّنين ضمن حصة رواتب الجمعية في الجهات التابعة للجمعية وفقًا للوائح.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

وفقًا لأحكام الفقرة 2، المادة 7 من القرار رقم 118-QD/TW بتاريخ 22 أغسطس 2023 للأمانة العامة بشأن اللوائح الخاصة بتنظيم وتشغيل الجمعيات الجماهيرية التي يعينها الحزب والدولة على المستوى المركزي؛ الفقرة 2، المادة 7 من القرار رقم 1010-QD/TU بتاريخ 28 نوفمبر 2023 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن اللوائح الخاصة بتنظيم وتشغيل الجمعيات الجماهيرية على مستوى المقاطعة التي يعينها الحزب والدولة، ينص على ما يلي: "اللوائح والسياسات الخاصة بالأشخاص الذين يعملون بانتظام في الجمعية: الأشخاص في سن العمل المعينون والمعبئون للعمل في الجمعية وفقًا لقرار السلطة المختصة والذين تم تعيينهم ضمن حصة رواتب الجمعية يجب أن يتلقوا رواتب ومخصصات وأنظمة وسياسات أخرى وفقًا للوائح الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين".

وفقًا للرسالة الرسمية رقم 2478/BNV-TL المؤرخة 7 مايو 2024 لوزارة الداخلية بشأن نظام بدل الخدمة العامة، حيث تكون الاستجابة للمقاطعات على النحو التالي: ''تنسق وزارة الداخلية مع الوكالات ذات الصلة لإضفاء الطابع المؤسسي على القرار رقم 118-QD/TW المؤرخ 22 أغسطس 2023 للأمانة العامة بشأن اللوائح المتعلقة بتنظيم وتشغيل الجمعيات الجماهيرية التي خصصها الحزب والدولة على المستوى المركزي؛ استكمال المرسوم الذي يحل محل المرسوم رقم 45/2010/ND-CP المؤرخ 21 أبريل 2010 للحكومة والذي ينظم تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات، والذي يقترح أنظمة وسياسات للأشخاص العاملين في الجمعيات لتقديمها إلى الحكومة للنظر فيها واتخاذ القرار؛ في الوقت الذي لم تصدر فيه الحكومة بعد مرسومًا يحل محل المرسوم رقم 45/2010/ND-CP للتعليقات، سيتم تنفيذ نظام بدل الخدمة العامة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 34/2012/ND-CP المؤرخ 15 أبريل 2012 الصادر عن الحكومة.

ولذلك، بعد تلقي وثيقة التوجيه من الحكومة المركزية، ستقوم اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذها وفقًا للوائح.

- اقتراح دراسة وحل كافة المستويات لنظام البدلات الرواتب لقادة جمعية المحاربين القدامى على مستوى المناطق والمدن والبلديات والأحياء والبلدات الذين لم يحصلوا على بدلات الرواتب؛ ونظام الرواتب للموظفين بدوام كامل في جمعية المسنين على مستوى المناطق.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

بموجب المادة 3 من المرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP المؤرخ 21 أبريل 2010 بشأن تنظيم الجمعيات وتشغيلها وإدارتها، يتم تنظيم الجمعيات وتشغيلها على مبادئ التطوع والإدارة الذاتية والتمويل الذاتي لنفقات التشغيل.

عملاً بأحكام المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 30/2011/QD-TTg بتاريخ 1 يونيو/حزيران 2011 بشأن نظام رواتب المتقاعدين الذين يشغلون مناصب قيادية متفرغة في الجمعيات: "1. بالنسبة للجمعيات ذات الخصائص الخاصة: يُموَّل تنفيذ أنظمة الرواتب سنويًا من الموازنة العامة للدولة وفقًا لأحكام قانون الموازنة العامة للدولة. 2. بالنسبة لباقي الجمعيات: تُضمَن تمويل تنفيذ أنظمة الرواتب من قِبَل الجمعية".

حاليًا، لم تُعترف الجهات المختصة بجمعيات المحاربين القدامى والمتطوعين الشباب على مستوى الأحياء والمدن والبلديات والأحياء والبلدات، وجمعيات المسنين على مستوى الأحياء والبلديات في المحافظات، كجمعية مُنحت من قِبَل الحزب والدولة (جمعيات ذات خصائص خاصة). لذلك، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، تُؤمَّن أموال تطبيق نظام الأجور ذاتيًا من قِبَل الجمعيات.

- اقتراح أن تهتم اللجنة الشعبية الإقليمية بتهيئة الظروف للموظفين المدنيين والعسكريين العاملين في منظمات الجمعية للمشاركة في امتحان الترقية السنوي.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

في النشرة الرسمية رقم 1865/BNV-CCVC بتاريخ 30 أبريل 2021 الصادرة عن وزارة الداخلية بشأن الترقية وترقية الرتبة للأشخاص العاملين في الجمعيات ذات الخصائص الخاصة، ردت وزارة الداخلية على النحو التالي: "فيما يتعلق بامتحانات الترقية وترقية الرتبة للأشخاص العاملين في الجمعيات: نظرًا لأن الجمعيات هي موضوع تطبيق أحكام المرسوم رقم 138/2020/ND-CP والمرسوم رقم 115/2020/ND-CP، يُطلب من وزارة الداخلية الإقليمية إبلاغ السلطات المختصة بإرسال الأشخاص العاملين في الجمعيات للمشاركة في امتحان ترقية الموظف المدني أو امتحان ترقية الموظف المدني الذي تنظمه المقاطعة عندما يستوفون المعايير والشروط ويكونون مناسبين لمتطلبات الوظيفة المعتمدة من قبل السلطات المختصة".

وبناءً على ذلك، وافقت وزارة الداخلية في عام 2022 على 17 هدفًا للمقاطعة لترقية موظفي الخدمة المدنية للعاملين في المنظمات الجمعياتية (الاتحاد التعاوني: 6، جمعية الصليب الأحمر الإقليمية: 6؛ جمعية المحامين: 01، جمعية الصليب الأحمر في مقاطعة فونغ ثو: 01، جمعية الصليب الأحمر في مقاطعة تام دونغ: 01، اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا: 01، جمعية الأدب والفنون: 01)؛ نظمت اللجنة الشعبية الإقليمية امتحان ترقية الموظفين المدنيين، والذي اجتازه 07 أشخاص يعملون في المنظمات الجمعياتية (تمت ترقية شخص واحد إلى أخصائي أول، وترقية 06 أشخاص إلى أخصائي). في عام 2023، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية المشروع رقم 4404/DA-UBND بتاريخ 15 نوفمبر 2023 بشأن تنظيم امتحانات ترقية الموظفين المدنيين في الوكالات الإدارية والأشخاص العاملين في المنظمات الجمعياتية الخاصة؛ ترقية موظفي الخدمة المدنية من المستوى الثالث إلى المستوى الثاني في مقاطعة لاي تشاو في عام 2023؛ حيث طُلب من وزارة الداخلية الموافقة على 04 حصص متخصصة رئيسية و12 حصة متخصصة وما يعادلها للعاملين في الجمعية. ومع ذلك، في الإرسال الرسمي رقم 7446/BNV-CCVC بتاريخ 18 ديسمبر 2023 لوزارة الداخلية بشأن تنظيم امتحانات ترقية موظفي الخدمة المدنية لعام 2023 في مقاطعة لاي تشاو، وبناءً على ذلك، لم توافق وزارة الداخلية على حصة ترقية موظفي الخدمة المدنية للجمعيات الخاصة، وطلبت من اللجنة الشعبية لمقاطعة لاي تشاو الامتثال لأحكام المرسوم رقم 85/2023/ND-CP بتاريخ 7 ديسمبر 2023 للحكومة بشأن تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بشأن توظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية.

من ناحية أخرى، تنص المادة 2 من المادة 7 من اللائحة الخاصة بتنظيم وتشغيل الجمعيات الجماهيرية على مستوى المقاطعات التي يعينها الحزب والدولة والتي ستصدر مع القرار رقم 1010-QD/TU بتاريخ 28 نوفمبر 2023 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية على النظام والسياسات للأشخاص الذين يعملون بانتظام في الجمعية: "يجب أن يتلقى الأشخاص في سن العمل المعينون والمجندون للعمل في الجمعية وفقًا لقرار السلطة المختصة والذين يتم تجنيدهم ضمن حصة رواتب الجمعية رواتب ومخصصات وأنظمة وسياسات أخرى وفقًا للوائح الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين".

لذلك، لا يوجد حاليًا أي توافق واضح بين الوثائق المتعلقة بنظام وسياسات العمل في الجمعيات المطبقة على موظفي الخدمة المدنية (المنصوص عليها في المرسوم رقم 138/2020/ND-CP الصادر عن الحكومة) وموظفي القطاع العام (المنصوص عليها في المرسوم رقم 115/2020/ND-CP والمرسوم رقم 85/2023/ND-CP الصادر عن الحكومة). أصدرت وزارة الداخلية الوثيقة رقم 1717/SNV-TCBC بتاريخ 12 سبتمبر 2024 إلى وزارة الداخلية لطلب الآراء والتوجيه بشأن تطبيق لوائح الترقية والترقية الوظيفية للعاملين في الجمعيات. بعد تلقي الآراء من وزارة الداخلية، سيتم توجيه الجمعيات لتنفيذها وفقًا للوائح.

- وفقًا للفقرة 1، المادة 12 من القرار رقم 58/2021/NQ-HDND المؤرخ 10 ديسمبر 2021 لمجلس الشعب في مقاطعة لاي تشاو الذي أصدر اللوائح المتعلقة بالمبادئ والمعايير والقواعد لتخصيص تقديرات النفقات العادية للميزانيات المحلية في عام 2022 في المقاطعة تنص على ما يلي: يتم حساب معيار تخصيص النفقات العادية الأخرى وفقًا لمعايير التوظيف التي تحددها السلطات المختصة: 25 مليون دونج / موظف / سنة. ونظرًا لقلة عدد موظفي الجمعية، يواجه مستوى الإنفاق العادي هذا العديد من الصعوبات في تنفيذ المهام. يوصى بأن تنظر السلطات المختصة في رفع مستوى تخصيص النفقات العادية لضمان امتثالها لوظيفتها كمنظمة جماهيرية محددة من قبل الحزب والدولة.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:
في البند 2، المادة 1 من التعميم رقم 01/2011/TT-BTC بتاريخ 6 يناير 2011 لوزير المالية بشأن اللوائح المتعلقة بالدعم المالي من ميزانية الدولة للأنشطة المتعلقة بالمهام الموكلة من قبل الدولة؛ وإدارة واستخدام الأصول والتمويل؛ وإدارة تلقي واستخدام مصادر التمويل من الأفراد والمنظمات الأجنبية للمنظمات الاجتماعية والسياسية والمهنية والمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية المهنية ينص على مبادئ تخصيص مصادر التمويل للجمعيات على النحو التالي: "2. تقدم الدولة الدعم المالي فقط لأنشطة الجمعية المتعلقة بالمهام الموكلة من قبل الدولة وفقًا لأحكام البند 12، المادة 23 من المرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP بتاريخ 21 أبريل 2010 الذي ينظم تنظيم وتشغيل وإدارة الجمعيات".

من أجل أن تقوم الجمعيات بأنشطتها بشكل استباقي، قدمت اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب الإقليمي مخصصًا قدره 25 مليون دونج/موظف/سنة (باستثناء الرواتب وبدلات الرواتب). بالإضافة إلى المعايير المذكورة أعلاه، تدعم ميزانية المقاطعة أيضًا الجمعيات سنويًا للقيام بالمهام الموكلة من قبل المقاطعة، وتحديدًا في عام 2024، سيتم تقديم الدعم التالي: الاتحاد التعاوني 842 مليون دونج؛ جمعية الصليب الأحمر 865 مليون دونج؛ جمعية الأدب والفنون 1,542 مليون دونج؛ جمعية المحامين 671 مليون دونج؛ جمعية المسنين 984 مليون دونج؛ جمعية المحاربين القدامى 583 مليون دونج؛ اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا 457 مليون دونج. وبالتالي، فإن إجمالي نفقات التشغيل للجمعيات أعلى من معايير الإنفاق في وكالات إدارة الدولة.
في عام 2025، وهو العام الأخير من فترة استقرار ميزانية الدولة 2022-2025، ستوجه اللجنة الشعبية الإقليمية الوكالات المتخصصة لمراجعة وإعادة تقييم مستوى الدعم للجمعية الجماهيرية؛ وعلى هذا الأساس، ستدرس وتقترح على مجلس الشعب الإقليمي إصدار معايير الإنفاق المنتظمة المطبقة على فترة استقرار الميزانية 2026-2030، مع ضمان اتساقها مع الظروف الفعلية والقدرة على موازنة الميزانية المحلية.

مجالات أخرى

الناخبون في بلدة فونغ ثو، منطقة فونغ ثو: يقترحون أن توجه اللجنة الشعبية الإقليمية الوكالات ذات الصلة لدراسة وتزويد المنطقة بسيارة إطفاء متخصصة لضمان الإنقاذ في الوقت المناسب عند حدوث حريق.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

وفقًا للتعميم رقم 07/2020/TT-BCA المؤرخ 10 يناير 2020 لوزير الأمن العام الذي ينص على المعايير والقواعد لاستخدام السيارات في الأمن العام الشعبي، في القسم الثاني، الملحق رقم 12، توجد لوائح بشأن توفير مركبات الإطفاء المتخصصة حتى مستوى فريق شرطة الإطفاء والإنقاذ التابع للأمن العام على مستوى المنطقة.

بموجب القرار رقم 203/QD-TTg المؤرخ 28 فبراير 2024 لرئيس الوزراء بشأن الموافقة على خطة تنفيذ تخطيط البنية التحتية للوقاية من الحرائق ومكافحتها للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية الخطة 1151/KH-UBND المؤرخة 2 أبريل 2024، وبناءً عليه، تم تكليف إدارة شرطة المقاطعة بإسداء المشورة لوزارة الأمن العام والسلطات المختصة لترتيب رأس المال لبناء 08 مقرات وثكنات لشرطة الوقاية من الحرائق ومكافحتها وشرطة الإنقاذ لشرطة المنطقة، مع فترة التنفيذ حتى عام 2030.

مع ذلك، لا تتوفر في المقاطعة حاليًا الظروف الكافية لإنشاء فريق شرطة لمكافحة الحرائق والإنقاذ تابع لشرطة المنطقة. ولا يزال عدد سيارات الإطفاء المتخصصة المُقدمة لشرطة مقاطعة لاي تشاو غير كافٍ مقارنةً باللوائح. وتتطلب شروط صيانة وتشغيل سيارات الإطفاء وجود متخصصين مُدرَّبين، لذا لا يُمكن حاليًا تنفيذ تخصيص سيارات إطفاء متخصصة من ميزانية وزارة الأمن العام لشرطة المنطقة.

الناخبون في بلدية فانج سان، منطقة موونج تي : يقترحون على اللجنة الشعبية الإقليمية والهيئات ذات الصلة النظر في بناء لوحة تذكارية للشهداء الأبطال في بلدية فانج سان (بلدية بها 07 شهداء).

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

وفقًا لأحكام البند الرابع من المادة ١٥١ من المرسوم الحكومي رقم ١٣١/٢٠٢١/ND-CP الصادر في ٣٠ ديسمبر ٢٠٢١ بشأن اللوائح والتدابير التفصيلية لتنفيذ مرسوم المعاملة التفضيلية للأشخاص ذوي المساهمات الثورية: "٤. تُبنى نُصب تذكارية لتسجيل أسماء الشهداء في البلديات والأحياء والمدن والمناطق التي لا تحتوي على مقابر للشهداء". حاليًا، توجد مقبرة للشهداء في مقاطعة موونغ تي، لذا، ووفقًا للوائح، لا يُسمح ببناء نُصب تذكاري لتسجيل أسماء الشهداء في بلدية فانغ سان.

ناخبو مقاطعة تان أوين: يواجه تنفيذ مشروع تطوير الطريق الإقليمي رقم 133 (كم 0-كم 21) عبر مقاطعة تان أوين صعوبات حاليًا، نظرًا لعدم موافقة شركة Truong Thinh Tan Uyen المحدودة على خطة التعويض والدعم. في ديسمبر 2019، فازت الشركة بمزاد حق استخدام الأراضي التجارية والخدمية في قطعة الأرض التابعة لمقر اللجنة الشعبية لبلدية ثان توك القديمة بمساحة 1,274.9 مترًا مربعًا، والسعر الابتدائي الذي وافقت عليه اللجنة الشعبية للمقاطعة في القرار رقم 1617/QD-UBND بتاريخ 5 ديسمبر 2019 هو 5,601,983,000 دونج فيتنامي (ما يعادل 4,394,000 دونج فيتنامي/متر مربع). في عام 2023، عندما تستصلح الدولة الأراضي لتنفيذ المشروع: تطوير الطريق الإقليمي 133 (كم0-كم21)، واستصلاح 175.3 مترًا مربعًا من قطعة الأرض التي طرحتها الشركة في المزاد، سيكون سعر التعويض حوالي 720.000 دونج/متر مربع، أي أقل بمقدار 6.1% من سعر المزاد الأولي المعتمد (سعر تعويض الأرض إذا تمت الموافقة عليه هو 126.216.000 دونج، أي أقل بمقدار 644.052.000 دونج من سعر المزاد الأولي المعتمد البالغ 770.268.000 دونج). يطلب الناخبون من اللجنة الشعبية الإقليمية توجيه مجلس إدارة مشروع الاستثمار في بناء حركة المرور الإقليمية للتنسيق مع الإدارات والفروع ذات الصلة واللجنة الشعبية لمنطقة تان أوين للاتفاق على حلول لإزالة العقبات التي تعترض تنفيذ المشروع وفقًا للجدول الزمني المحدد.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية مجلس إدارة مشروع استثمار بناء حركة المرور في مقاطعة لاي تشاو بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة تان أوين للتعاون مع شركة ترونغ ثينه تان أوين المحدودة. بعد أن شرحت الجهات المختصة في المنطقة آلية وسياسات الدولة عند استصلاح الأراضي وتنفيذ أعمال تطهير المواقع لمشاريع الاستثمار العام، وافق ممثلو شركة ترونغ ثينه تان أوين المحدودة على قيمة التعويض وفقًا للوائح الدولة، ولم يقدموا أي توصيات إضافية.

الناخبون في بلدية بو داو، منطقة نام نون: يطلبون من اللجنة الشعبية الإقليمية التشاور مع الوزارات المركزية والفروع للسماح عند تنظيم امتحانات التوظيف في الخدمة المدنية على جميع المستويات، في المقابلة والامتحانات الشفوية، من الضروري ضمان وجود معدات تسجيل صوتية ومرئية كافية لإثبات نتائج الامتحان؛ ومراجعة كل من الامتحان الشفوي والمقابلة.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي: الموافقة على التوصيات وقبولها وتلخيصها مع الوزارات المركزية والفروع.

ناخبو بلدية تا تونغ، مقاطعة موونغ تي: يقترحون زيادة مستوى العقوبات الإدارية على المخالفات بموجب سلطة رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية. لأن مستوى العقوبات الإدارية الحالي بموجب سلطة رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية لا يكفي لردع المخالفين الإداريين.

وردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:

تنص المادة 38 من البند 1 من قانون معالجة المخالفات الإدارية لعام 2012 (المُعدَّل والمُكمَّل عام 2020) على صلاحية رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية في معاقبة المخالفات الإدارية. وقد استطلعت اللجنة الشعبية الإقليمية آراء ناخبي بلدية تا تونغ، مقاطعة موونغ تي، واقترحت الجهة المختصة للنظر في الأمر وفقًا للوائح.

الاتحاد التعاوني: حاليًا، لا يوجد الاتحاد التعاوني إلا على مستوى المقاطعة، وليس على مستوى المنطقة، لذا فإن عمل المراقبة والتوليف وتنفيذ مهام التوليف والتشاور بشأن إنشاء تعاونيات جديدة ودعم وتعزيز تطوير التعاونيات في المقاطعة بأكملها. بحلول 31 مايو 2024، سيكون لدى المقاطعة بأكملها 354 تعاونية نشطة و289 مجموعة تعاونية. خلق فرص عمل منتظمة لأكثر من 8000 عضو وعامل. التوجه إلى عام 2030: يوجد في المقاطعة بأكملها حوالي 430 مجموعة تعاونية تضم أكثر من 3200 عضو؛ و410 تعاونيات تضم أكثر من 7500 عضو؛ و04 اتحادات تعاونية تضم 21 تعاونية عضو. خلق فرص عمل لأكثر من 10000 عامل منتظم في التعاونيات أو أكثر. تنتشر تعاونيات الإنتاج والأعمال في جميع أنحاء المقاطعة، ولا يزال النقل صعبًا، ولا يوجد في العديد من الأماكن وسائل نقل عام، لذلك يصعب الذهاب إلى القواعد الشعبية لمراقبة وإدارة التعاونيات والوحدات الأعضاء. بالإضافة إلى ذلك، يُعدّ الاتحاد التعاوني الإقليمي اللجنة الدائمة للجنة التوجيهية للتنمية الاقتصادية الإقليمية، حيث يكون رئيس الاتحاد التعاوني الإقليمي نائبًا دائمًا للرئيس. رئيس الاتحاد التعاوني الإقليمي عضو في اللجنة التنفيذية للاتحاد التعاوني الفيتنامي، ويشغل في الوقت نفسه منصب رئيس صندوق دعم تطوير التعاونيات الإقليمية. وقد جُهز الاتحاد التعاوني الإقليمي بسيارة واحدة منذ عام ٢٠٠٥، وقد استُهلكت بالكامل. لذلك، يطلب الاتحاد التعاوني من المقاطعة النظر في توفير سيارات لتمكينه من أداء مهامه الموكلة إليه بسهولة أكبر.

جمعية الصليب الأحمر الإقليمية: جمعية الأدب والفنون وجمعية الصليب الأحمر الإقليمية: نقترح على اللجنة الشعبية الإقليمية النظر في توفير سيارات لجمعية الصليب الأحمر الإقليمية وجمعية الأدب والفنون لتنفيذ المهام الموكلة إليهما من قبل الحزب والدولة. في الوقت الحالي، تواجه أنشطة الجمعية وحركة الصليب الأحمر في المنطقة صعوبات جمة وضعفًا في المبادرة في عملية تنفيذ المهام على المستوى الشعبي في ظل عدم توفر سيارات للعمل العام. ونظرًا للطبيعة الخاصة للأنشطة الإنسانية الاجتماعية، من الضروري حشد الموارد من الجهات الراعية وربطها بانتظام، والمشاركة في أنشطة توزيع الهدايا، والوقاية من الكوارث الطبيعية، والإغاثة، وحملات الدعاية للتبرع الطوعي بالدم... في المناطق النائية.

وفيما يتعلق بالتوصيتين رقم 6 ورقم 7، ردت اللجنة الشعبية الإقليمية على النحو التالي:
لا ينص المرسوم الحكومي رقم 72/2023/ND-CP، الصادر في 26 سبتمبر/أيلول 2023، بشأن اللوائح المتعلقة بمعايير وقواعد استخدام السيارات، على معايير وقواعد خاصة بالسيارات المخصصة للمنظمات الجماهيرية، بل ينص فقط على دعم السيارات والدعم المالي عند أداء المهام الموكلة إليها من قِبل الحزب والدولة. تنص الفقرة (ب) من البند 2 من المادة 20 من المرسوم رقم 72/2023/ND-CP على تقديم دعم مالي لشراء السيارات من ميزانية الدولة أو دعم عيني.

بالنسبة للجمعيات التي يتراوح عدد موظفيها من 20 إلى 50 شخصًا، يتم دعم مركبة واحدة؛ ومن 50 شخصًا أو أكثر، يتم دعم سيارتين كحد أقصى.

بالنسبة للجمعيات التي يقل عدد موظفيها المخصصين عن 20 موظفًا، يتم توفير التمويل لاستئجار السيارات أو تخصيص الأموال لاستخدام السيارات عند أداء المهام الموكلة إليها من قبل الحزب والدولة.

وفقًا للقرار رقم 2294/QD-UBND المؤرخ 19 ديسمبر 2023 للجنة الشعبية لمقاطعة لاي تشاو بشأن اللوائح المتعلقة بالتوظيف في المنظمات الجماهيرية المخصصة من قبل الحزب والدولة؛ وبناءً على ذلك، تم تعيين 16 مستوى توظيف للاتحاد التعاوني، وتم تعيين 17 مستوى توظيف لجمعية الصليب الأحمر، ولدى جمعية الأدب والفنون 9 مستويات توظيف، وبالتالي فإن الوحدات الثلاث غير مؤهلة لدعم السيارات ولكن يتم دعمها فقط بتمويل لاستئجار السيارات أو التمويل المخصص لاستخدام السيارات عند أداء المهام الموكلة من قبل الحزب والدولة.

المصدر: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/l%E1%BA%AFng-nghe-gi%E1%BA%A3i-quy%E1%BA%BFt-k%E1%BB%8Bp-th%E1%BB%9Di-ki%E1%BA%BFn-ngh%E1%BB%8B-c%E1%BB%A7a-c%E1%BB%AD-tri