ويشجع رئيس الوزراء الهيئات على اكتشاف الكفاءات وتقديمها وترشيحها للعمل في الهيئات الحكومية بروح الانفتاح والشفافية والديمقراطية.
في 31 يوليو، وافق رئيس الوزراء على الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب واستبقائها حتى عام 2030، مع رؤية 2050. وتُشجَّع جبهة الوطن الأم الفيتنامية، والمنظمات السياسية والاجتماعية والمهنية، على اكتشاف المواهب وترشيحها. وتنسق الوزارات والقطاعات والمحليات مع المؤسسات التعليمية لاكتشاف المواهب الشابة بين الطلاب.
الهدف الاستراتيجي هو استقطاب أشخاص يتمتعون بصفات أخلاقية، وأنماط حياة نموذجية، وطموحات للمساهمة في خدمة الوطن. الموهوبون هم من يتمتعون بمؤهلات متميزة وقدرات إبداعية، ولديهم أعمال ومنتجات وإنجازات ومساهمات مميزة تُسهم في تقدم الميدان والمنطقة والوطن.
يركز البحث عن المواهب وترشيحها على أربع فئات، الأولى هي الطلاب المتفوقون دراسيًا، الحاصلون على مرتبة الشرف، والموهوبون. أما الفئة الثانية فهي حاملو الشهادات الجامعية، مثل الماجستير والدكتوراه، والأساتذة، والأساتذة المساعدون، ممن تُعرف أبحاثهم وتُطبّق بفعالية.
الفئة الثالثة تضم الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعاملين في أجهزة الدولة أو المؤسسات الاجتماعية والسياسية ذوي القدرات المتميزة، والذين يُنجزون مهامهم دائمًا على أكمل وجه. الفئة الرابعة تضم ذوي القدرات المتميزة والخبرة العملية، العاملين في الداخل والخارج.
خبراء يعملون في مركز التكنولوجيا الحيوية في مدينة هو تشي منه. الصورة: HCMBIOTECH
وتتمثل المجالات ذات الأولوية لجذب المواهب في العلوم والتكنولوجيا والتعليم والتدريب والثقافة والعلوم الاجتماعية والرعاية الصحية والمعلومات والاتصالات والتحول الرقمي.
بحلول منتصف عام ٢٠٢٤، يجب على الهيئات الوطنية إصدار خطط لجذب الكفاءات والاستفادة منها. الهدف هو أن تشكل الكفاءات الملتحقة بالهيئات الحكومية ١٠٪ من إجمالي عدد الموظفين الجدد بحلول عام ٢٠٢٥؛ وبحلول عام ٢٠٣٠، سترتفع هذه النسبة إلى ٢٠٪. وعلى الصعيد الوطني، ستسعى جميع الكفاءات إلى البقاء في الهيئات الحكومية بعد خمس سنوات.
اقترح رئيس الوزراء العديد من الحلول لرعاية المواهب، مثل تطوير بعض الجامعات لتصبح جامعات رائدة في المنطقة، مع استقطاب أساتذة ذوي خبرة ومكانة مرموقة محليًا ودوليًا. كما يُدعى أساتذة وخبراء بارزون من أصل فيتنامي للعودة إلى البلاد للعمل والتدريس، ويُمنح الطلاب فرصًا للدراسة والبحث.
أطلقت مدينة هو تشي منه مشروعًا تجريبيًا لجذب المواهب بين عامي ٢٠١٤ و٢٠١٨، براتب شهري أقصى قدره ١٥٠ مليون دونج، ووظفت ١٩ خبيرًا. إلا أنه في المرحلة الرسمية من عام ٢٠١٩، انخفض مستوى الدخل إلى ما بين ١٣ و١٥ مليون دونج، وغادر ١٤ شخصًا. ومنذ عام ٢٠١٩ وحتى الآن، لم توظف مدينة هو تشي منه أي مواهب جديدة، على الرغم من وجود ٢٠ وظيفة شاغرة.
في شهر مارس/آذار، طلب المكتب السياسي من الوكالات البحث في السياسات التفضيلية لاكتشاف المواهب وجذبها وتشجيعها للعمل في الوكالات الحكومية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)