مؤتمر لجمع الملاحظات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)

في 18 أكتوبر/تشرين الأول، عقد وفد الجمعية الوطنية الإقليمي اجتماعًا لجمع التعليقات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل). ترأست الاجتماع الرفيقة دانج ثي مي هونغ، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمي.

يتكون مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من 10 فصول و136 مادة، تنظم أنظمة وسياسات التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك: معاشات التقاعد الاجتماعية، والتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الطوعي، والتأمين التقاعدي التكميلي؛ الإدارة الحكومية للتأمينات الاجتماعية؛ تنظيم تنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ التسجيل للمشاركة وإدارة تحصيل ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي؛ حقوق ومسؤوليات الهيئات والمنظمات والأفراد فيما يتعلق بالتأمينات الاجتماعية؛ إجراءات تنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ صندوق التأمينات الاجتماعية؛ الشكاوى والإبلاغ ومعالجة انتهاكات التأمينات الاجتماعية.

خلال المؤتمر، وافق مندوبو الإدارات والفروع والقطاعات في المحافظة على محتوى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، وقدموا ملاحظاتهم حول العديد من القضايا المحددة خلال عملهم في المحليات والوحدات، مما ساهم في وضع مشروع قانون أكثر شمولاً للتأمينات الاجتماعية. وفيما يتعلق بمحتوى المادة 42 من مشروع القانون، يُقترح دراسة وتحديد آلية تحديد نصف يوم العمل لحساب بدل الإجازة المرضية، سواءً كان يُحسب بناءً على ساعات العمل وفقًا لأحكام قانون العمل أو يُحسب بناءً على 24 ساعة، وخاصةً في الحالات التي يعمل فيها الموظفون بنظام 12 ساعة/وردية/وردية. في حالات العمل بنظام النوبات، هل تُعتبر الإجازة المرضية خارج ساعات العمل خلال النهار مؤهلة للحصول على إجازة مرضية؟ في الوقت نفسه، يُقترح في المادة 118 من مشروع القانون تعديل عبارة "تكاليف إدارة التأمينات الاجتماعية" إلى "نفقات تنظيم أنشطة صندوق التأمينات الاجتماعية".

تحدثت الرفيقة دانج ثي مي هونغ، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، في المؤتمر لجمع التعليقات على مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل).

نقترح إضافة الفقرة (ب) من البند 1 من المادة 30 على النحو التالي: "ب) بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب بموجب اتفاقية مع صاحب العمل، يكون الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري، شاملاً الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى، والذي يُدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع. ولا يشمل الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي ما يلي: المكافآت وفقاً لأحكام قانون العمل؛ وأجر العمل الإضافي؛ والتعويضات العينية؛ ودعم وفاة قريب للموظف، أو زواج قريب له، أو عيد ميلاده، أو الإعانات المقدمة للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو أمراض المهنة."

في المادة 1. نطاق التنظيم: اقتراحٌ لتوريث قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 بشكلٍ أساسي، وتكملةُ مضمونِ إصلاحِ القرار رقم 28-NQ/TW بشأن "بناء نظام تأمينات اجتماعية متعدد الطبقات". ويتمثل الاقتراحُ المُحدد فيما يلي: "يُحددُ هذا القانونُ نظامَ وسياساتِ التأمينات الاجتماعية، ونظامَ التأمينات الاجتماعية متعدد الطبقات؛ وحقوقَ ومسؤولياتِ الموظفين وأصحابَ العمل؛ والهيئاتِ والمنظماتِ والأفرادَ المعنيينَ بالتأمينات الاجتماعية، والمنظماتُ التي تُمثلُ العمالَ الجماعيين، والمنظماتُ التي تُمثلُ أصحابَ العمل؛ ومجلسُ إدارةِ التأمينات الاجتماعية؛ وهيئاتُ التأمينات الاجتماعية؛ وصناديقُ التأمينات الاجتماعية؛ وإجراءاتُ تطبيقِ التأمينات الاجتماعية، وإدارةُ الدولةِ للتأمينات الاجتماعية".

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية بالآراء التي قدمها المندوبون بشأن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) وطلب من الهيئات والوحدات مواصلة الدراسة وإرسال آرائها إلى وفد الجمعية الوطنية الإقليمية للتلخيص.

فان بينه

مصدر