ماذا تدرس للحصول على وظيفة؟

خريجون عاطلون عن العمل، والشركات لا تزال تبحث عن عمال مهرة

في موسم القبول لعام 2024، ارتفعت معدلات القبول الجامعي بشكل كبير، وخاصة في التخصصات "الرائجة" مثل الاقتصاد والقانون وتكنولوجيا المعلومات، إلخ. ومع ذلك، وسط أجواء الاحتفال بانتصار الطلاب الجدد، تعاني العديد من الشركات من "صداع" بسبب مشكلة نقص الموارد البشرية الماهرة والموارد البشرية ذات المهارات المهنية.

شاركت السيدة نجو ثي أوانه فو، من شركة دي هويس فيتنام، صعوبات التوظيف في شركتها خلال ندوة "قضايا جودة الموارد البشرية": " خلال عملية التوظيف، لاحظتُ أن الطلاب يتميزون بالذكاء ويحبون وظائفهم. مع ذلك، يعاني الشباب اليوم من محدودية في اللغة وخبرة عملية محدودة. عند التوظيف، تُقدم الشركة فرصًا لتقييم الموارد البشرية. عند مواجهة هذه الفرص، يشعر الشباب بالارتباك الشديد، وقدرتهم على التعامل معها ليست مقنعة وسريعة. حتى مهاراتهم في العرض التقديمي محدودة ."

كما شارك السيد ترونغ هوانغ تام، رئيس نقابة الطباعة رقم 7 في منطقة تان تاو الصناعية بمدينة هوشي منه، في الندوة قائلاً: " إن سوق العمل في صناعة الطباعة بحاجة ماسة إلى العمال، إلا أن عدد المدارس التي تُدرّب هذه الصناعة قليل جدًا. إنها صناعة تفتقر إلى المعلمين والعمال على حد سواء".

اضطرت شركة السيد تام إلى تدريب نفسها والتعاون مع الجامعات لتوفير الموارد البشرية الكافية. حتى أنها وسّعت فرص العمل الموسمي لطلاب السنتين الأولى والثانية بأجر، ليتمكنوا من التأقلم مع واقع المهنة في وقت أقرب.

ندوة "قضايا جودة الموارد البشرية في الوقت الحاضر" تقدم وجهات نظر ووجهات نظر عملية حول سوق العمل الحالي.

قصتا السيد تام والسيدة أونه فو ليستا سوى لمحات صغيرة تعكس الوضع الراهن المتمثل في "كثرة المعلمين وقلة العمال" الشائع في فيتنام. فرغم ارتفاع معدلات القبول الجامعي، إلا أن جودة الموارد البشرية لا تزال غير قادرة على تلبية احتياجات سوق العمل.

ويشكل هذا تحديًا كبيرًا لنظام التعليم والتدريب، ويتطلب إجراء تغييرات جوهرية لتدريب العمال بالمعرفة والمهارات اللازمة، ليكونوا مستعدين لتلبية متطلبات العصر الصناعي 4.0.

تحذير من وضع كثرة المعلمين وقلة العمال

وفقًا لإحصاءات وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية ، بلغ معدل البطالة بين حاملي الشهادات الجامعية فما فوق 2.7% في الربع الثاني من عام 2023، وهو أعلى من معدل البطالة الوطني البالغ 2.25%. في الوقت نفسه، تتوق العديد من الشركات إلى موارد بشرية عالية المهارة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والهندسة.

وهذا يُظهر حقيقة مُقلقة في سوق العمل الحالي في بلدنا، وهي حالة "الكثير من المعلمين، وليس هناك ما يكفي من العمال"، وأحد الأسباب الرئيسية يكمن في حقيقة أن التدريب غير مرتبط حقًا بالتوظيف؛ إذ لا يزال عدد كبير من العمال بعد التدريب يفتقرون إلى العديد من المهارات والمعرفة، وبالتالي لا يتم "قبولهم" في سوق العمل.

في الواقع، على الرغم من أن عدد خريجي الجامعات في بلدنا يبلغ حوالي 500 ألف خريج سنويًا، إلا أن الطلب على الموارد البشرية الماهرة من الشركات يبقى محدودًا. ويعود ذلك جزئيًا إلى سرعة توسع الأعمال، ولكن أيضًا إلى حد كبير إلى النقص الحاد في الموارد البشرية الماهرة لدينا.

تعاني العديد من الشركات في فيتنام من "صداع" بسبب نقص الموارد البشرية الماهرة (الصورة: هوينه نهو)

وبحسب نتائج المسح الذي أجراه المركز في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 على 9000 مؤسسة تعمل في مدينة هوشي منه، أجاب ما يصل إلى 23.55٪ من المؤسسات بأنها واجهت صعوبات في التوظيف، وصعوبة في العثور على عمال بمجالات تدريب مناسبة لوظيفة التوظيف، وافتقار العمال إلى المهارات المهنية والمهارات الناعمة والقدرة المنخفضة على التطبيق العملي في العمل، وعدم قدرة المؤسسات على تلبية متطلبات الراتب للعمال المعينين، وعدم القدرة على العثور على عمال يتمتعون بخبرة عالية وطلاقة في اللغة الأجنبية...

أكثر انفتاحًا على الكلية والتدريب المهني

أحد الأسباب الكامنة وراء هذا الوضع هو التحيز الاجتماعي تجاه قيمة المسارات التعليمية. لا تزال الجامعة تُعتبر الطريق الوحيد، "المفتاح الذهبي" للنجاح، بينما غالبًا ما تُعتبر الكلية أو المدرسة الثانوية أو التدريب المهني "خيارات ثانوية" للطلاب الذين لا يملكون الدرجات الكافية لدخول الجامعة. وقد خلق هذا التحيز، دون قصد، ضغطًا أكاديميًا مفرطًا، مما أجبر العديد من الشباب على الالتحاق بتخصصات "مثيرة" لا تتناسب مع قدراتهم وشغفهم.

أشار السيد نجوين كوانغ آنه تشونغ، نائب مدير كلية فيتنام-الولايات المتحدة الأمريكية في مدينة هو تشي منه، إلى الوضع الراهن قائلاً: "لا يزال الطلاب غير مبالين بالخيارات المتاحة خارج الجامعة، على الرغم من ازدياد الطلب على التوظيف في مختلف المستويات التعليمية... ولكل مستوى تعليمي مزاياه الخاصة. وتُعد الكليات ذات مدة التدريب الأقصر، والتي تركز على الممارسة العملية، خيارًا جيدًا للشباب الراغبين في دخول سوق العمل بسرعة ". وأكد السيد تشونغ على تنوع احتياجات التوظيف لدى الشركات اليوم، والتي لا تقتصر على الشهادات الجامعية والدرجات العلمية، بل تشمل أيضًا المهارات العملية وسلوكيات العمل. وأضاف أن كلية فيتنام-الولايات المتحدة الأمريكية تلقت في السنوات الأخيرة العديد من عروض التوظيف من شركات متعددة الجنسيات، مما يثبت تنوع احتياجات التوظيف في هذا العصر على مختلف المستويات.

في الآونة الأخيرة، اتجهت العديد من الشركات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، إلى توظيف الكوادر من الكليات ومدارس التدريب المهني للعثور على موظفين مهرة.

في الواقع، بالمقارنة مع الجامعات، تتميز الكليات ودورات التدريب المهني بفترات تدريب أقصر، مما يُسهّل على الطلاب دخول سوق العمل ويُخفّف العبء المالي على عائلاتهم. وتسعى العديد من الشركات، وخاصةً الشركات متعددة الجنسيات، بنشاط إلى توظيف الكوادر البشرية من الكليات ودورات التدريب المهني. وعلى وجه الخصوص، تُعدّ بعض الكليات والمدارس الثانوية المهنية عالية الجودة، مثل كلية البوليتكنيك، والكلية الصناعية والتجارية، وكلية فيتنام-الولايات المتحدة الأمريكية، وكلية باستور للطب والصيدلة، وغيرها، وحداتٍ تتميز دائمًا بمعدلات إنتاج عالية، وتسعى الشركات إلى استقطابها في وقتٍ مبكر.

بشكل أكثر ابتكارًا، يُعدّ برنامج التدريب الجامعي 9+‎ شكلًا عمليًا وجديدًا للتعلم، يتميز بمسار تعليمي مرن، وهو مناسب للطلاب الذين لديهم توجه مهني مبكر أو يرغبون في اختصار مدة دراستهم. هنا، لا يركز الطلاب فقط على التدريب المهني المبكر، بل يدرسون أيضًا البرنامج الثقافي للمرحلة الثانوية. يواصل الطلاب دراسة المواد الثقافية الأساسية كالرياضيات والأدب واللغات الأجنبية والتاريخ... إلى جانب التخصصات والمهن التي يختارونها، مما يضمن التوازن بين النظرية والتطبيق، ويواكب سوق العمل الذي يحتاج إلى كوادر بشرية شابة ومتحمسة وذات مهارات عالية.

المصدر: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm