ما ورد أعلاه هو رأي الأستاذ الدكتور تشو دوك ترينه، رئيس جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) في ورشة العمل لجمع التعليقات على مسودة مشروع تدريب الموارد البشرية لخدمة التنمية التكنولوجية الفائقة في الفترة 2025-2035، مع رؤية عام 2045، التي نظمتها وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع جامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، في 28 سبتمبر.
من أين تأتي الأموال لتدريب الماجستير؟
وفي الورشة، قال البروفيسور دكتور تشو دوك ترينه إنه اعتبارًا من عام 2025، ستقوم جامعة التكنولوجيا بتدريب أساتذة وأطباء بدوام كامل في المدرسة.
سيتم إعفاء الطلاب وطلاب الدراسات العليا من جميع الرسوم الدراسية، وسيتم دعمهم بنفقات المعيشة لتلبية الاحتياجات الأساسية للعيش في هانوي. وفي الوقت نفسه، سيشاركون بفعالية في أنشطة البحث العلمي والتدريس في الجامعة.
ويعتبر هذا أحد الحلول التي تطبقها هذه المدرسة للتكيف مع التغيرات في العالم .
ومع ذلك، من وجهة نظر مدرسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة، يأمل السيد ترينه في إتقان الآليات واللوائح الخاصة بالتعاون بين الأطراف الثلاثة: الدولة والمدرسة والشركات.
تلعب الدولة دورا هاما في الإبداع، والمؤسسات هي مركز التنفيذ والجامعات ترافق؛ ولا بد من وجود آلية سياسية أقوى وأكثر استجابة لآلية التعيين واللامركزية وتوزيع المهام.
في الماضي، واجهنا العديد من الصعوبات، بما في ذلك في تنظيم الكوادر. كثير من الموهوبين لا يختارون العودة إلى أوطانهم لبدء أعمالهم، لذا نحتاج إلى آلية أكثر جاذبية لجذب المواهب.
لقد قمنا مؤخرًا ببناء مشروع لتدريب طلاب الدراسات العليا، ولكن عندما اجتمعنا مع الوحدات ذات الصلة، سألوا جميعًا "من أين تأتي الأموال لإنفاقها على طلاب الدراسات العليا، ومن أين تأتي الأموال لإنفاقها على تدريب الماجستير"؟
مع النطاق الحالي البالغ مليون دولار أمريكي سنويًا للتدريب على درجة الماجستير، تستخدم مدرستنا رأس المال المحشد من الشركات.
إذا لم تُبادر الجامعات بتدريب طلاب الماجستير والدكتوراه بدوام كامل، وتحويلهم إلى موارد بشرية أساسية في البحث العلمي، فسيكون النجاح صعبًا. انظروا إلى كوريا، فهي من الدول التي حققت نجاحًا باهرًا في هذا النموذج التدريبي،" كما أشار البروفيسور ترينه.
وبحسب البروفيسور ترينه، فإن الموارد البشرية هي المفتاح بالنسبة لنا للاستفادة من الفرص والتغلب على التحديات في عملية التكامل الدولي.
ومن ثم فإن مشروع تدريب الموارد البشرية عالية التقنية يمثل استراتيجية مهمة للبلاد في تطوير الصناعات الرئيسية مثل تكنولوجيا المعلومات وأشباه الموصلات والأتمتة والطاقة الخضراء وغيرها.
وقال البروفيسور ترينه: "سيكون مشروع تدريب الموارد البشرية لخدمة التنمية التكنولوجية الفائقة في الفترة 2025-2035 والتوجه حتى عام 2045 بمثابة دليل لمؤسسات التعليم العالي وجميع المستويات لتطوير استراتيجيات التنمية وخطط العمل لضمان أن يتمكن الخريجون من تلبية احتياجات الموارد البشرية في البلاد على الفور وبشكل جيد ومستدام".
البروفيسور دكتور تشو دوك ترينه، مدير جامعة التكنولوجيا (الصورة: م. ها).
الموارد البشرية عالية الجودة - مفتاح النجاح
وفي الورشة أيضًا، قال هذا المدير إنه في مواجهة تحديات العالم، تلعب الجامعات دورًا مهمًا للغاية، ليس فقط في ضمان جودة التدريب، بل أيضًا في أن تكون مراكز للبحث والابتكار ونقل التكنولوجيا.
وعلى وجه الخصوص، يلعب الارتباط مع الشركات والعالم دورًا مهمًا في تهيئة الظروف للطلاب للوصول إلى اتجاهات التكنولوجيا الجديدة، وبالتالي الاستعداد بشكل أفضل لسوق العمل العالمي، والاستعداد لمواجهة جميع التحديات.
ولتحقيق ذلك، تحتاج المؤسسات التعليمية إلى تحديث مرافقها، وتطوير برامج التدريب بشكل شامل، وتطوير الكوادر التدريسية.
وتحتاج أنشطة التدريب إلى ربط الدراسة الأكاديمية بالممارسة، وتنمية المهارات العملية لدى الطلبة، وبالتالي تعزيز القدرة على تطبيق ونقل التكنولوجيا في سوق العمل الإنتاجي.
"يعد تدريب الموارد البشرية عالية الجودة مفتاحًا لاندماج البلاد بشكل عميق في سلسلة القيمة العالمية، لتصبح وجهة جذابة للمستثمرين في مجال التكنولوجيا الفائقة.
وقال البروفيسور ترينه: "مع تطور الجامعات، والدعم من السياسات الوطنية والتعاون الدولي، فإن فيتنام ستحقق بالتأكيد خطوات قوية في مجال التكنولوجيا العالية في الفترة المقبلة".
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hieu-truong-truong-dai-hoc-va-cau-hoi-tien-dau-de-dao-tao-nhan-tai-20240928142542419.htm
تعليق (0)