وفقًا لتقرير اللجنة الشعبية الإقليمية اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، يبلغ عدد وحدات الخدمة العامة (SNCL) في المقاطعة 594 وحدة، بانخفاض قدره 90 وحدة مقارنة بعام 2015 (انخفاض بنسبة 13.16٪). يبلغ عدد الموظفين (بما في ذلك الرواتب وعدد العقود المهنية والفنية) في وحدات SNCL ذات النفقات العادية المضمونة من ميزانية الدولة ووحدات SNCL ذات النفقات العادية المضمونة ذاتيًا جزئيًا، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، 20612 شخصًا، بانخفاض قدره 3072 شخصًا مقارنة بعام 2015 (انخفاض بنسبة 13.4٪). في الفترة 2018-2023، قامت المقاطعة بأكملها بحل النظام والسياسات الخاصة بـ 814 موظفًا مدنيًا يخضعون لترشيد الموظفين.
خلال الاجتماع، شرح ممثلو قيادات بعض القطاعات ما طلبه أعضاء وفد المراقبة بشأن: الصعوبات والعوائق التي تواجه الاستقلال المالي لوحدات SNCL في مجال التعليم والتدريب، ومجال المعلومات والاتصالات، وتبسيط إجراءات الرواتب في وحدات SNCL، وتطوير مشروع توظيف...
أوضح الرفيق لو فان تيان، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، ما يلي: الصعوبات والنواقص في تنفيذ مشروع توفير فرص العمل في المقاطعة؛ الهيكل التنظيمي الحالي لصندوق حماية وتنمية الغابات وآلية عمله... وفي الوقت نفسه، يُوصى بأن تُصدر الوزارات المركزية والفروع قريبًا تعليمات شاملة بشأن "وحدات SNCL التي تُقدم الخدمات العامة الأساسية والضرورية" للمناطق لتنظيم عملية التنفيذ. هناك سياسة لدعم تمويل المناطق التي لم تُوازن مصادر ميزانيتها المحلية في عملية تنفيذ ترتيبات وإعادة تنظيم وحدات SNCL. يُوصى بأن تُصدر وزارة المالية قريبًا تعميمًا يُرشد إلى تنفيذ المرسوم الحكومي رقم 60/2021/ND-CP المؤرخ 21 يونيو/حزيران 2021، بحيث يكون للمناطق أساسٌ للتنفيذ.
بالنيابة عن وفد المراقبة، ناقشت الرفيقة لو ثي لوين، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، الصعوبات التي تواجهها الوحدات في تبسيط إجراءات الرواتب. حاليًا، يقتصر تبسيط إجراءات الرواتب على تبسيط نقاط الاتصال وتقليل الإجراءات؛ ولا يزال الاستثمار في تطبيق تكنولوجيا المعلومات في العمل محدودًا. في المستقبل، تحتاج الهيئات والوحدات إلى إيجاد حلول لأداء مهامها المهنية على أكمل وجه. وفيما يتعلق بتوصيات ومقترحات اللجنة الشعبية الإقليمية، سيستقبلها الوفد ويرفعها إلى الوزارات والفروع والحكومة المركزية للنظر فيها واتخاذ القرارات بشأنها.
مصدر
تعليق (0)