بعد مرور أسبوعين على تشغيل الجهاز وفق نموذج الحكومة المحلية على مستويين، أرسل العديد من الكوادر والموظفين المدنيين إلى وزارة الداخلية العديد من الأسئلة المتعلقة بالمرسوم رقم 178 بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.
"هل يجب على موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد وفقًا للمرسوم 178 والمرسوم 67 ويتم انتخابهم لاحقًا كأمناء لخلايا الحزب إعادة الأموال؟"، وجهت السيدة فام ثي توين سؤالاً إلى وزارة الداخلية.
وفيما يتعلق بسؤال السيدة فام تي توين، قالت وزارة الداخلية إنه بناءً على أحكام المرسوم رقم 178 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67)، فإن الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد ثم يتم انتخابهم كأمناء لخلايا الحزب في القرى أو المجموعات السكنية لا يتعين عليهم إعادة البدلات التي تلقوها.
وبذلك، يستطيع أشخاص مثل السيدة توين الاستمرار في أداء واجباتهم بكل راحة بال دون الحاجة إلى القلق بشأن سداد النظام المستقر.
وتساءل السيد فو ثانه بينه قائلا: "في الوقت الحالي، عند حساب الراتب الحالي لإنشاء النظام وفقا للمرسوم 178 للكوادر والموظفين المدنيين العاملين في مناصب رئيسية في لجنة الحزب المحلية، هل يتم تضمين البدلات التفضيلية على أساس المهنة؟".
وفيما يتعلق بهذا المحتوى، ردت وزارة الداخلية على النحو التالي: تنص الفقرة 6 من المادة 5 من المرسوم رقم 178 (المعدل والمكمل في الفقرة 3 من المادة 1 من المرسوم رقم 67) على أن الراتب الشهري الحالي لحساب السياسات والأنظمة يشمل البدلات.
وتشمل أنواع البدلات على وجه التحديد: بدل المنصب القيادي، وبدل الأقدمية خارج الإطار، وبدل الأقدمية، وبدل الخدمة العامة، والبدل التفضيلي حسب المهنة، وبدل المسؤولية حسب المهنة، وبدل الأحزاب والمنظمات السياسية والاجتماعية، والبدل الخاص للقوات المسلحة.
وعليه فإن البدلات الأخرى لا تدخل ضمن الراتب الشهري الجاري لحساب السياسات والأنظمة وفقاً لأحكام المرسوم رقم 178 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67).
هل سيحصل الموظفون المنقولون إلى البلديات ذات الصعوبات الخاصة بعد الدمج على مخصصات جديدة؟
مهتمٌّ أيضًا بنظام وسياسات موظفي الخدمة المدنية، تساءل السيد نجوين فان آن: "أنا موظفٌ مدنيٌّ على مستوى المقاطعة (علاوة إقليمية 0.3) أعمل في بلديةٍ ذات ظروفٍ صعبةٍ للغاية (علاوة إقليمية 0.5). فهل يحق لي الحصول على علاوة الجذب وفقًا للمرسوم 76/2019 (بشأن سياسات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال والمتقاعدين في القوات المسلحة العاملين في مناطق ذات ظروفٍ اجتماعيةٍ واقتصاديةٍ صعبةٍ للغاية) ومستوى العلاوة الإقليمية الجديد اعتبارًا من يوليو 2025؟"
وقالت وزارة الداخلية إن المادة 13 من قرار رقم 76 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية في عام 2025 تنص على: سيستمر الأشخاص والكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال والمتقاضون رواتب في القوات المسلحة في الوحدة الإدارية بعد الترتيب في التمتع بالأنظمة والسياسات الخاصة المطبقة حسب المنطقة أو المنطقة أو الوحدة الإدارية كما كان الحال قبل الترتيب حتى صدور قرار آخر من السلطة المختصة.
وفي الوقت نفسه، الحفاظ على نطاق وموضوعات ومحتوى الأنظمة والسياسات وفقًا للوائح الحكومات المركزية والمحلية المطبقة على الوحدات الإدارية كما كانت قبل الترتيب حتى صدور قرار آخر من السلطة المختصة.
كما ينص قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 759 بتاريخ 14 أبريل 2025، بشأن الموافقة على مشروع ترتيب وإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج لتنظيم الحكم المحلي ذي المستويين، على ما يلي: الاحتفاظ بأنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المُكلفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى المحافظات بعد الترتيب لمدة ستة أشهر. وبعد هذه الفترة، تُطبق أنظمة وسياسات الرواتب وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون الجديد.
وعليه، في حال تمتع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بمعامل البدل الإقليمي وفقاً للوائح الحالية قبل 1 يوليو 2025، فإنه عند ترتيب الوحدات الإدارية والسلطات المحلية ذات المستويين اعتباراً من 1 يوليو 2025، فإنهم سيستمرون في التمتع بمعامل البدل الإقليمي الذي كانوا يتمتعون به حتى صدور قرار من الجهة المختصة.
في البند 2، المادة 1 والمادة 2، المرسوم الحكومي رقم 76 المؤرخ 8 أكتوبر 2019 بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والمتقاضين في القوات المسلحة العاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص ينص على المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص والموضوعات التي تنطبق عليها السياسات الواردة في المرسوم رقم 76.
وعليه، عند ترتيب الوحدات الإدارية، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للعمل في مقرات البلديات والقرى ذات الصعوبات الخاصة يحق لهم الحصول على السياسات الواردة في المرسوم رقم 76. وفي حالة العمل في مقرات البلديات والقرى ذات الصعوبات الخاصة، فإنهم لا يحق لهم الحصول على السياسات.
أ) مقاطعتي جزيرة ترونج سا وهوانج سا، DK1؛
ب) بلديات المنطقة الثالثة في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، وبلديات الجزر ذات الصعوبات الخاصة وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء؛
ج) القرى والنواحي والقرى والنجوع وما شابهها (ويشار إليها مجتمعة بالقرى) التي تعاني من صعوبات خاصة وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء.
المصدر: https://baonghean.vn/da-nhan-che-do-theo-nghi-dinh-178-duoc-bau-lam-bi-thu-chi-bo-co-phai-tra-lai-tien-10302595.html
تعليق (0)