استراتيجية Techcombank لتجنيد الفيتناميين عالميًا: قيادة موجة العائدين، وإنشاء نظام بيئي "صنع في فيتنام"

يعد Techcombank بنكًا رائدًا في قيادة هذا الاتجاه، وإنشاء بيئة عمل حديثة ذات معايير دولية، ومكان تجمع للمواهب المتميزة،

كان هناك وقتٌ اعتبر فيه الشباب الفيتناميون الذين يدرسون ويعملون في الخارج "حلم الاستقرار" غايتهم النهائية. لكن في السنوات الأخيرة، بدأت موجةٌ معاكسةٌ تتشكّل: جيلٌ من المواهب الفيتنامية العالمية، بعد سنواتٍ طويلةٍ من تراكم المعرفة والخبرة الدولية، يعودون إلى ديارهم بنشاطٍ وحماسٍ، راغبين في ترك بصمةٍ والمساهمة في التنمية المستدامة للبلاد. يُعدّ بنك Techcombank بنكًا فيتناميًا رائدًا في قيادة هذا التوجه، حيث يُهيئ بيئة عملٍ عصريةٍ بمعايير دولية، ويُشكّل ملتقىً للمواهب المحلية والأجنبية المتميزة، ويجذب الفيتناميين من جميع أنحاء العالم للعودة والمساهمة في رحلة جعل فيتنام دولةً متقدمة.

من "أفضل مكان للعمل في فيتنام" إلى أفضل 10 أماكن عمل في آسيا (وفقًا لتصنيف Great Place to Work®)، يُعد Techcombank أول بنك في فيتنام يُطبّق استراتيجية "استقطاب الكفاءات الفيتنامية عالميًا" من خلال حملة "عرض المواهب الخارجية" - وهي سلسلة من الفعاليات التي تربط المواهب الفيتنامية في الدول المتقدمة. بعد النجاح اللافت الذي حققته الحملة في سنغافورة والولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا، ستواصل الحملة، بحلول عام 2025، توسيع نطاقها في لوس أنجلوس (الولايات المتحدة الأمريكية) وباريس (فرنسا)، وهما سوقان استراتيجيان في رحلة البحث عن المواهب العالمية.

يواصل برنامج "عرض المواهب الخارجية" توسيع نطاق التوظيف الدولي

منظومة "صنع في فيتنام" جاهزة لتحقيق تقدم كبير في عصر النمو الوطني.

وفي سياق العديد من التقلبات العالمية، حافظت فيتنام على معدل نمو للناتج المحلي الإجمالي يتراوح بين 6.5% و7% سنويا لأكثر من عقد من الزمان، وتعتبر وجهة جذابة للمستثمرين، فضلا عن كونها "نقطة عودة" مثالية للمواهب الفيتنامية في جميع أنحاء العالم .

إلى جانب ذلك، غيّرت الحكومة الفيتنامية منظورها الاستراتيجي من جذب الاستثمار الأجنبي المباشر إلى بناء شركات خاصة قادرة على إتقان "اللعبة" بشكل استباقي. وبالتالي، أصبح الاقتصاد الخاص رافعةً لازدهار فيتنام.

يُمثل عام 2025 أيضًا نقطة تحول جديدة لبنك Techcombank في تعزيز تطوير منظومة متكاملة وفقًا لنموذج مجموعة مالية متزامنة وشاملة، قائمة على ثلاثة ركائز استراتيجية: الرقمنة، والبيانات، والمواهب. ويواصل Techcombank، على وجه الخصوص، ريادته في رحلة التحول الرقمي، سعيًا منه لأن يصبح من بين أفضل 10 بنوك في جنوب شرق آسيا؛ ويتعاون مع مجموعة One Mount Group لتطوير منصة رقمية تخدم 20 مليون مستخدم، وينشئ مع مجموعة Masterise Group منطقة حضرية مستقبلية تضم سلسلة من المدن الذكية التي تلبي المعايير الدولية.

تضع Techcombank آمالها على المواهب المتميزة، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، وBlockchain، والمهندسين المعماريين الماليين، ومخططي المدن المبدعين، لمرافقة تحقيق الطموح لجلب فيتنام إلى العالم.

جولة المواهب الخارجية: ليست مجرد عملية توظيف - بل استراتيجية طويلة الأمد للموارد.

تم إطلاق معرض المواهب الخارجية في عام 2022، وهو مصمم ليس فقط كحدث توظيف، ولكن أيضًا كمنصة اتصال طويلة الأمد بين Techcombank ومجتمع المواهب الفيتنامية في الخارج.

الرئيس التنفيذي ينس لوتر يشارك في فعالية Oveseas Talent Roadshow 2024

وفي كل فعالية، لا يقدم البنك بيئة العمل وفرص العمل فحسب، بل يشارك أيضًا رؤيته الاستراتيجية، ويتفاعل بشكل مباشر مع كبار القادة، ويوفر رحلة تطوير واضحة للمرشحين الدوليين.

يُمثل عام 2025 إنجازًا جديدًا بمشاركة شركات في منظومة التمويل، مثل مجموعة ون ماونت ومجموعة ماسترايز، وتوسيع نطاق الوجهات إلى لوس أنجلوس - الولايات المتحدة الأمريكية (9-10 مايو) وباريس - فرنسا (3-5 يوليو). تتميز هذه الأسواق جميعها بموارد بشرية عالية الجودة في القطاع المالي، لا سيما في مجالات البيانات والتكنولوجيا والخدمات المالية، بما يتماشى مع توجهات البنك ورؤيته وتطلعاته واستراتيجية المنظومة التي يطورها. قبل كل فعالية رئيسية، سيُنظم بنك Techcombank جلسات يوم معلومات عبر الإنترنت لتقديم معلومات مُسبقة لمجتمع المرشحين.

منذ إطلاقها، أصبحت هذه الحملة من أكبر وأكثر الجهود منهجيةً لربط المواهب الفيتنامية عالميًا. وقد عاد مئات الخبراء في مجالات التكنولوجيا والبيانات والمالية وغيرها إلى ديارهم من خلال هذا البرنامج، حاملين معهم خبراتهم ورغبتهم في المساهمة.

وتحمل الحملة رسالة "كن واحدًا - كن أعظم معًا"، وهي ليست مجرد دعوة، بل أيضًا التزام بمرافقة وتحرير وخلق قيمة حقيقية مع الفيتناميين المتميزين في جميع أنحاء العالم - أولئك الذين يحملون في داخلهم الحمض النووي والرغبة في تكريس أنفسهم لنسخة من "أن يكونوا أعظم كل يوم" لأنفسهم والبنك والبلد.

إنشاء سوق موارد بشرية حديثة ودولية في فيتنام

في Techcombank، لا تتوقف استراتيجية الموارد البشرية عند جذب المواهب، بل تركز أيضًا على تطوير الأفراد المتميزين والاحتفاظ بهم من خلال نظام بيئي تدريبي شامل، مع مسار وظيفي واضح وسياسات تعويض متميزة.

يتم تمكين كل موظف في Techcombank وتسهيله لتحقيق أقصى إمكاناته، من خلال برامج تطوير القيادة مثل TechcomPACE، وTechcomRISE، وLEAP، وWAY، وChanging Mindset، المصممة لتناسب كل مستوى وقدرة مهنية.

حتى الآن، شكلت تكاليف الاستثمار في الموارد البشرية، وخاصةً التدريب، النسبة الأكبر من إجمالي تكاليف التشغيل في Techcombank. مع أكثر من 246 دورة تدريبية سنويًا على 8 منصات تدريب دولية مرموقة مثل LinkedIn Learning وAWS وSkillsoft وغيرها، يستثمر Techcombank ما معدله 7000 ساعة تدريب لموظفيه سنويًا، وهو رقم يفوق بكثير متوسط ​​العديد من الشركات الكبرى في فيتنام.

بالإضافة إلى تنمية القدرات، ينفذ Techcombank أيضًا العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية العملية مثل An Cu، والإيجار للتملك، ومكافآت الأداء التنافسية - مما يخلق الحافز والأساس المتين لالتزام الموظفين على المدى الطويل.

في الوقت الحالي، يعمل أكثر من 13000 موظف ويتطورون معًا في أحد "أفضل أماكن العمل في فيتنام" وفي أفضل 9 "أفضل أماكن العمل في آسيا" (وفقًا لـ Great Place to Work 2024) - مع نشر نموذج العمل Agile بشكل شامل في جميع أنحاء النظام.

من خلال استراتيجية استثمارية منهجية في الموارد البشرية، تعمل Techcombank على إعادة تعريف صورة البنك الفيتنامي وفقًا للمعايير الدولية: ليس فقط مكان عمل، بل أيضًا منصة إطلاق للفيتناميين الموهوبين للعودة وبناء حياتهم المهنية ومستقبلهم في وطنهم.

تلتزم Techcombank بمرافقة وخلق جميع الظروف لتشجيع كل موظف على "التحرك نحو النسخة الأفضل منك"، والتطور بشكل شامل وثابت مع هدف مشترك طويل الأمد.

وردة حمراء

المصدر: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html