وزارة الداخلية تحث 51 محلية على إعادة ترتيب المناطق والبلديات

ترأست وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا مؤتمر العمل الذي عقدته وزارة الداخلية في شهر فبراير.

وجاء ما ورد أعلاه في قرار وزير الداخلية رقم 73 بشأن إصدار برنامج ممارسة الادخار ومكافحة الإسراف بوزارة الداخلية في عام 2025.

يهدف البرنامج إلى تنفيذ الحلول الفعالة في ممارسة الادخار ومحاربة الهدر واغتنام الفرص ومواجهة التحديات والسعي لتحقيق أعلى النتائج في المهام التي تقع تحت إدارة الدولة بوزارة الداخلية بشكل حازم ومتزامن وفعال.

إعادة تنظيم الجهاز المرتبط بتبسيط الرواتب

ومن بين المهام الرئيسية التي ستنفذها وزارة الداخلية في عام 2025 مواصلة توجيه وحث 51 منطقة على إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023-2025، والتي وافقت عليها اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ؛ وترتيب وتنظيم وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على وجه السرعة، والتعامل مع الأصول العامة بعد إعادة التنظيم لضمان الاستقرار المبكر لتنظيم مؤتمرات الحزب على جميع المستويات في عام 2025.

وفي الوقت نفسه، طلبت وزارة الداخلية مواصلة مراجعة واقتراح خطط دمج الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للوحدات الإدارية التي لا تستوفي معايير المساحة والسكان وفقًا للقرار رقم 35/2023 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للتخطيط بشكل استباقي للترتيب في الفترة 2023 - 2030.

تسعى وزارة الداخلية إلى استكمال تبسيط الجهاز بما يتوافق مع الأهداف والمتطلبات المرتبطة بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عملية دمج وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية.

ستقوم وزارة الداخلية بتوجيه الوزارات والفروع والمحليات لوضع خطط لإعادة تنظيم أجهزة الإدارة العامة للدولة لضمان سرعة الانجاز وعدم انقطاع العمل.

إلى جانب ذلك، من الضروري توجيه الوزارات والفروع والمحليات لتبسيط الرواتب بالتعاون مع فريق الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام حسب الوظائف؛ والتركيز على تدريب وإعادة تدريب ورعاية فريق الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام لضمان الصفات والمؤهلات والقدرات الكافية على قدم المساواة مع المهام بعد إعادة ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للوزارات والفروع والمحليات.

ستواصل وزارة الداخلية هذا العام ترتيب وتعزيز استقلالية وحدات الخدمة العامة في الوزارات والفروع والمحليات لضمان الأهداف المنصوص عليها في القرار رقم 19 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (بشأن مواصلة ابتكار نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة).

في هذا البرنامج أيضًا، حددت وزارة الداخلية بوضوح مهمة التركيز على مراجعة وتعديل واستكمال المؤسسات والسياسات المتعلقة بتنظيم الجهاز الإداري وآليات عمله. وتُعدّ سياسات وأنظمة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام متكاملة ومتزامنة، بما يضمن تحقيق أهداف كفاءة الجهاز وفعاليته وتحسين أدائهم بعد الانتهاء من ترتيب الجهاز وتنظيمه.

تنظيم وتنفيذ السياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بشكل فعال عند تبسيط الأجهزة والوحدات الإدارية على كافة المستويات.

تخفيض ما لا يقل عن 20% من رواتب الموظفين الحكوميين الذين يتقاضون رواتب من الميزانية

وفيما يتعلق بإدارة واستخدام أموال النفقات العادية في ميزانية الدولة، قالت وزارة الداخلية إنه بالإضافة إلى توفير 10% من النفقات العادية لإنشاء مصدر لإصلاح الرواتب وفقًا للوائح، تسعى الوزارة إلى توفير 10% إضافية من النفقات العادية لزيادة تقدير ميزانية 2025 مقارنة بتقدير ميزانية 2024 لحجز الموارد لتقليل عجز ميزانية الدولة أو للمهام العاجلة والناشئة، أو لتنفيذ مهام الضمان الاجتماعي أو لتكملة زيادة الإنفاق الاستثماري العام.

في تنظيم وإدارة واستخدام العمالة، ستقوم وزارة الداخلية بترتيب وتبسيط تنظيم الوزارة والتنظيم الداخلي للوزارة (تقليص ما لا يقل عن 15 - 20٪ من الوحدات التنظيمية الداخلية، باستثناء المنظمات الخاضعة للدمج والدمج بسبب تداخل الوظائف والمهام عند تنفيذ خطة الدمج)، وضمان الالتزام بمتطلبات وتوجهات ترتيب وتبسيط تنظيم اللجنة التوجيهية المركزية.

في عام 2025، ستكمل وزارة الداخلية تطوير معايير وأنظمة التقييم وإجراء مراجعة وفحص للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام تحت إدارتها، بما يضمن خفضًا أدنى بنسبة 20٪ من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة لتقليص التوظيف وفقًا للخطة لترتيب وتبسيط جهاز الوزارة وفقًا لخارطة الطريق لتنفيذ السياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024 للحكومة .

وتسعى وزارة الداخلية أيضًا إلى تبسيط الرواتب المرتبطة بإعادة تنظيم الجهاز وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان هدف الفترة 2021 - 2026، حيث يقوم النظام السياسي بأكمله بتبسيط ما لا يقل عن 5٪ من رواتب الكوادر والموظفين المدنيين وما لا يقل عن 10٪ من رواتب الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة.

TH (وفقًا لـ VTC News)

المصدر: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-don-doc-51-dia-phuong-sap-xep-huyen-xa-405958.html