من إجمالي 260 وظيفة، 87 وظيفة في فئة القيادة والإدارة؛ و72 وظيفة في فئة التخصصات المهنية؛ و62 وظيفة في فئة التخصصات المهنية المشتركة؛ و39 وظيفة في فئة الدعم والخدمات. وبالاشتراك مع هذه الوظائف، وضعت المقاطعة 260 إطارًا لكفاءات الوظائف. وسيتم توزيع وصف كل وظيفة على الجهات والوحدات المعنية لتطويرها في المستقبل.
ويهدف إصدار قائمة الوظائف الشاغرة وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية إلى خدمة غرض ترتيب الرواتب؛ وإعادة ترتيب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والتوظيف، وترتيب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام المناسبين لشغل الوظائف في الفترة القادمة؛ وفي الوقت نفسه، تقليل عدد الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة، مما يساهم في تبسيط الرواتب وفقًا للوائح.
وفقًا للجنة الحزب الدائمة بالمقاطعة، سيُحقق نظام قوائم الوظائف توحيدًا في الوظائف بين المحليات والهيئات والوحدات في القطاع بأكمله؛ وتوحيدًا في أسماء الوظائف، وأوصافها، ومتطلبات الكفاءة، والمنتجات، ومعايير تقييم إنجاز العمل في الوظيفة نفسها. كما يُسهم توزيع الوظائف في مجموعات بدلًا من توزيعها على وظائف محددة في استقرار نظام الوظائف خلال عملية تبسيط كشوف الرواتب.
طلبت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي من اللجنة المنظمة المركزية مواصلة تقديم المشورة بشأن استكمال وتعديل اللوائح الموحدة بشأن وظائف ومهام وهيكل التنظيم وتوظيف الوكالات المتخصصة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق؛ وتحديد نسبة رتب الموظفين المدنيين لكل وكالة تابعة للحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق قريبًا كأساس لتصنيف الرواتب وفقًا للمناصب الوظيفية.
الطاقة الكهروضوئيةمصدر
تعليق (0)