إن مشكلة "الصعب بما فيه الكفاية، القادر بما فيه الكفاية"، والمواهب سوف تعيد جوهر القارات الخمس إلى البلاد

(دان تري) - إنهم يعودون ليس فقط بسبب وطنيتهم، ولكن لأنهم يعتقدون أنه إذا كانت هناك مشكلة صعبة بما فيه الكفاية، ونظام بيئي جذاب بما فيه الكفاية، فإن الوطن هو المكان المناسب لتأكيد الذات وخلق القيمة.

في سياق العولمة والتكامل الدولي العميق، يعد جذب المواهب والاحتفاظ بها، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار، مهمة مهمة بالنسبة لفيتنام.

وقد أثار اتجاه الموارد البشرية عالية الجودة إلى الانتقال إلى الخارج بحثاً عن بيئات بحثية وعملية أكثر ملاءمة، ما أدى إلى ظاهرة "هجرة الأدمغة"، العديد من المشاكل.

وفقًا لإحصائيات عام 2023، من المقدر أن 70-80% من الطلاب الفيتناميين الذين يدرسون في الخارج لا يعودون إلى وطنهم بعد التخرج، بل يختارون البقاء والعمل في دول مثل كوريا واليابان وأستراليا والولايات المتحدة، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لإحصاءات وزارة التعليم والتدريب ، أُرسل 11,657 شخصًا للدراسة في الخارج خلال الفترة 2013-2022 من ميزانية الدولة. ومع ذلك، بحلول نهاية عام 2022، لم يعد حوالي 4,471 منهم إلى العمل في البلاد.

وفي مواجهة هذا الوضع، حدد القرار 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني بوضوح ضمان الموارد البشرية عالية الجودة باعتبارها إحدى المهام الرئيسية.

ومن بين المهام والحلول الثمانية الرائدة التي أكد عليها الأمين العام تو لام في المؤتمر الوطني حول الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني هو تطوير الموارد البشرية عالية الجودة بسرعة؛ وإصدار آلية لجذب المواهب، بما في ذلك المثقفين الفيتناميين في الخارج والخبراء الدوليين.

وطلب الأمين العام تو لام خطة محددة لبناء الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة المواهب في مجال العلوم والتكنولوجيا، مع إيلاء اهتمام خاص للخبراء الفيتناميين في المجتمع الفيتنامي في الخارج، وأولئك الذين يفهمون الثقافة الفيتنامية، ونشأوا في البلدان المتقدمة، ولديهم معرفة بالخبرة والإدارة ولديهم اتصالات دولية واسعة النطاق.

في ظل العولمة والثورة الصناعية الرابعة التي تشهدها البلاد بقوة، صرّح البروفيسور الدكتور نجوين ثانه ثوي، رئيس جمعية تكنولوجيا المعلومات في فيتنام: "تواجه فيتنام نقصًا في الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً، لا سيما في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والبيانات الضخمة".

كما قدمت البروفيسورة ثوي بيانات: "وفقًا للدراسات الاستقصائية والإحصاءات، هناك خلل بين برنامج التدريب والاحتياجات العملية لسوق العمل، حيث أن حوالي 30٪ فقط من خريجي تكنولوجيا المعلومات يستوفون متطلبات الشركات".

وأعرب البروفيسور ثوي عن قلقه قائلا إن "هناك مشكلة أخرى تتمثل في ظاهرة هجرة الأدمغة عندما يختار العديد من الأشخاص الموهوبين العمل في الخارج بسبب الاختلاف في الدخل وظروف العمل".

وأكد أن التغلب على هذه المشكلة يتطلب من فيتنام الاستثمار بشكل أكبر في التعليم والبحث، وخلق بيئة عمل أكثر جاذبية.

وقال البروفيسور ثوي: "من أجل الاحتفاظ بالمواهب وجذبها، من الضروري تطبيق سياسات تفضيلية مثل خفض ضريبة الدخل الشخصي لخبراء تكنولوجيا المعلومات، مع جذب المواهب الفيتنامية والدولية من الخارج من خلال بيئة عمل جذابة".

ويعتقد أن بناء نظام بيئي للشركات الناشئة والابتكار يعد عاملاً رئيسياً في الاحتفاظ بالمواهب.

وأكد البروفيسور ثوي أنه "من الضروري تهيئة الظروف للشباب للمشاركة في المشاريع العملية وتشجيع روح ريادة الأعمال وتنظيم العديد من الملاعب مثل الهاكاثونات أو مسابقات البرمجة حتى تتاح لهم الفرصة لممارسة مهاراتهم".

وبنفس الرأي، علق السيد هوانغ خاك هيو، رئيس قسم التطوير 2 بمركز حلول الحكومة بشركة فيتيل إنتربرايز سوليوشنز (فيتيل سوليوشنز): "بالنظر إلى الصورة العامة لصناعة تكنولوجيا المعلومات في فيتنام اليوم، لدينا ما يكفي من القوى العاملة لتلبية الاحتياجات الأساسية ولكننا نفتقر إلى الموارد البشرية عالية الجودة للمهام التي تتطلب البحث والابتكار".

وفقًا للسيد هيو، على الرغم من أن عدد الخريجين في هذا المجال لا يزال كبيرًا جدًا، إلا أن نسبة ضئيلة منهم فقط تشغل مناصب قيادية. في الوقت نفسه، فإن معدل تغيير التخصصات مرتفع للغاية نظرًا للتغيرات السريعة في التكنولوجيا التي لا يستطيع الكثيرون التكيف معها.

ولد الدكتور نجوين فيت هونغ ونشأ في منطقة ريفية فقيرة في المنطقة الوسطى، ولديه رغبة في المساهمة في وطنه.

باعتباره أحد الباحثين القلائل في مجال الأغشية الرقيقة النانوية في فيتنام، فهو يمتلك براءة اختراع دولية، و43 مقالة علمية، منها 35 في فئة Q1.

على الرغم من أنه أتيحت له فرصة العمل في أوروبا، إلا أنه قرر في عام 2018 العودة إلى فيتنام، تنفيذاً لنصيحة والده: "افعل شيئاً من أجل الوطن".

يشغل الدكتور نجوين فيت هونغ حاليًا منصب نائب عميد كلية علوم وهندسة المواد بجامعة فينيكا. وقد مُنح مؤخرًا جائزة "الوجه الفيتنامي الشاب المتميز" لعام ٢٠٢٤.

متذكرًا سبب قراره بالعودة إلى الوطن، قال: "مع أن العلم لا حدود له، إلا أن جهودي ومحاولاتي، إذا وُضعت في المكان المناسب، ستكون ذات قيمة أكبر بكثير. ستكون فيتنام بحاجة إليّ أكثر من أماكن متقدمة جدًا مثل فرنسا".

وعاد الدكتور فام هوي هيو (من مواليد عام 1992) إلى وطنه حاملاً حقيبته، وحصل على درجة الدكتوراه في علوم الكمبيوتر مع مرتبة الشرف من معهد أبحاث علوم الكمبيوتر في تولوز (IRIT)، فرنسا.

بعد رفض العديد من فرص العمل في البلدان المتقدمة، قرر العودة إلى فيتنام والانضمام إلى معهد أبحاث البيانات الضخمة التابع لمجموعة Vingroup (VinBigData).

في معرض حديثه عن سبب قراره "بحزم أمتعته والعودة إلى الوطن"، قال الدكتور هيو: "إذا عدتُ إلى بلدي وكل شيء "ممتاز"، فلن يكون لإسهاماتي أي معنى. في أرضٍ خالية من أي شيء، سأبدع وألعب دور "رائد" في اتجاهات بحثية جديدة عند عودتي".

العلم لا حدود له، لكن لكلٍّ من العلماء وطنه. هناك مشاكل وقضايا وطنية، والشعب الفيتنامي وحده قادر على حلها.

وأكد الدكتور هيو قائلاً: "عادةً، في مجال الرعاية الصحية الذكية الذي أسعى إليه، هناك العديد من المشاكل في السياقات المحلية التي لا توجد في أي مكان آخر".

إن مشكلة التكنولوجيا الأساسية هي أحد الأسباب التي تجعل الدكتور هونغ يعتقد أنه من الضروري وجود فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية.

علق الدكتور هونغ قائلاً: "إن أهم شيء في تطوير العلوم والتكنولوجيا هو إتقان التكنولوجيا الأساسية، وهي هنا جانب تكنولوجيا التصنيع. في مجال تكنولوجيا المواد، لا شك أن إتقان تكنولوجيا التصنيع يُؤمّن تحقيق إنجازات وتطوير تطبيقات."

وأعطى أيضًا مثالًا محددًا: في المنتجات ذات التقنية العالية مثل الهواتف الذكية، يشكل البحث والتطوير ما بين 60% إلى 70% من إجمالي الربح في كل منتج.

وفي الوقت نفسه، فإن البلدان التي لا تتقن التكنولوجيا الأساسية غالبا ما تشارك فقط في عملية الإنتاج، التي تتسم بهامش الربح المنخفضة والتأثيرات البيئية الكبيرة.

وأضاف الدكتور هونغ أن "إتقان التكنولوجيا الأساسية سيساعد فيتنام على حل مشكلة تصدير المواد الخام واستيراد المنتجات المكررة وضمان الاعتماد على الذات، خاصة في سياق عالم متقلب".

وأكد الدكتور هونغ: "لتجنب حالة "تصدير المواد الخام واستيراد المواد المكررة" وتعزيز التنمية المستدامة، نحتاج إلى جيل شاب ينطلق على طريق العلم والتكنولوجيا".

في الماضي، كان الطلاب الدوليون المتميزون يختارون في كثير من الأحيان البقاء في الخارج للعمل، لكن الآن اختار جيل جديد مسارًا مختلفًا - العودة إلى الوطن لبدء الأعمال التجارية وتطوير المشاريع الدولية.

نجوين هوانج ترونج جيانج، وتريو فو دوي، وتو هيين مينه هم ثلاثة شباب درسوا وعملوا في مراكز علمية دولية قبل أن يقرروا العودة إلى فيتنام.

لقد شاركا في تأسيس شركة NYB.AI، وهي شركة ناشئة تعمل على تطبيق الذكاء الاصطناعي في البحث والتطوير الدوائي.

بعد عامين، أطلقت NYB.AI نموذج DTIGN للذكاء الاصطناعي، الذي يمسح ويحلل مليارات المركبات لإيجاد أدوية محتملة. حصل هذا النموذج على براءة اختراع في سنغافورة، وهو الآن في طور الحماية العالمية. بفضل هذه الإنجازات، حظي NYB.AI بتقدير كبير، وتم تقديمه في مؤتمر GTC 2025 الذي نظمته NVIDIA في الولايات المتحدة.

درس نجوين هوانج ترونج جيانج (26 عامًا، الرئيس التنفيذي لشركة NYB.AI) في الخارج في جامعة نانيانج التكنولوجية (NTU) في سنغافورة، حاملاً معه طموحًا كبيرًا لتطبيق الذكاء الاصطناعي في البحث والتطوير الدوائي.

خلال سنوات دراسته في الخارج وعمله مع العديد من الأصدقاء الدوليين، أدرك جيانج أن الشباب الفيتنامي ليسوا أقل شأناً. إنهم أذكياء، متحمّسون للتعلم، ومستعدون دائماً للابتكار - وهي صفة بالغة الأهمية في عصر الذكاء الاصطناعي.

"ولكن ما ينقصهم ليس القدرة، بل الفرصة لحل المشاكل الكبيرة"، كما قال جيانج.

ولهذا قرر الشاب العودة إلى وطنه.

"أريد أن أعمل مع الشباب من بلدي لخلق قيمة حقيقية للمجتمع، بحيث لا تكون الذكاء الاصطناعي مجرد تقنية بعيدة، بل أيضًا أداة لمساعدة الشعب الفيتنامي على الوصول إلى أبعد مدى"، كما شارك 9X.

وباعتباره شخصًا عاد إلى وطنه ليبحث عن زملاء في فريق الذكاء الاصطناعي الفيتنامي "في الخارج"، يعتقد جيانج أن العامل الذي يجعل الشباب يترددون في العودة إلى الوطن ليس مجرد قضية الدخل أو المزايا، بل أيضًا المشكلة الجذابة والقيمة بما يكفي لحلها في الوطن.

وقال جيانج "إذا كانت المشكلة جيدة بما فيه الكفاية، وتشكل تحديًا كافيًا وتوفر قيمة كبيرة، فلن يتدفق إليها المواهب فحسب، بل سيتجه إليها المستثمرون أيضًا".

ولهذا السبب، استقطبت شركة جيانج الناشئة العديد من المواهب الشابة، التي تعمل معًا لحل مشكلات كبيرة في مجالين يتمتعان بإمكانات كبيرة لإحداث اختراقات: الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية.

بالنسبة لي، كل ما أفعله له قيمة، وهذه القيمة تعتمد على المشكلة التي أحلها. إذا استطعتُ حل مشاكل كبيرة، فستكون المكافأة كبيرة أيضًا،" شارك جيانج.

حصل على درجة الدكتوراه من جامعة هارفارد، وقضى خمس سنوات يدرس ويعمل في الولايات المتحدة. اختار السيد فام ثانه تونغ (مواليد هانوي عام ١٩٩٢) وزوجته، الحاصلة أيضًا على درجة الدكتوراه من جامعة هارفارد، العودة للمساهمة في بناء وطنهما.

ومن وجهة نظره، يعتقد الدكتور تونغ أن مشكلة الاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين لا يمكن حلها بالدخل وحده.

يرى الدكتور تونغ أن أصعب المشاكل غالبًا لا تُحل بالمال أو المنافع وحدها، لأنها أحيانًا تنبع من حاجة ماسة إلى التوافق والاستقرار.

سواء كنتَ أعزبًا أو مجرد زوجين، يُعدّ الانتقال بين البلدان خيارًا شخصيًا. أما مع إنجاب الأطفال، فيُصبح الأمر شأنًا عائليًا، يشمل إيجاد البيئة المدرسية المناسبة لهم، مع مراعاة ظروفهم المعيشية وصحتهم واستقرارهم على المدى الطويل.

أُدرك أن العودة ليست صعبة على كثير من العائلات. لكن البقاء طويل الأمد هو التحدي الحقيقي.

لا ينبع السبب بالضرورة من العمل أو المزايا، بل غالبًا من عوامل تتعلق بالحياة الأسرية. على سبيل المثال، مشكلة تلوث الهواء، عادةً في هانوي، أو اختيار مدرسة للأطفال،" كما حلل الدكتور تونغ.

وهذه هي الأسباب التي تجعل العديد من الأسر، على الرغم من رغبتها في ذلك، تضطر إلى العودة إلى الخارج بعد بضع سنوات من عودتها إلى فيتنام.

وهذه مشكلة لا يُمكن حلها بالمال، بل تتطلب تحضيرًا مُسبقًا، ومرونة في العودة، وأحيانًا منظومة دعم مُناسبة للاحتفاظ بمن يرغبون حقًا في البقاء.

لقد خرج العديد من الشباب إلى العالم للدراسة والعمل وبناء اسم لأنفسهم في البيئات الأكثر نخبوية، ولكنهم بعد ذلك اختاروا العودة.

ليس بعقلية "التخلي عن الحلم"، بل إيمانًا بأن فيتنام اليوم تمتلك إمكانيات كافية لتصبح أرضًا تُحقق فيها المُثُل الشخصية. يعودون ليس فقط بدافع الوطنية، بل أيضًا لأن البلاد قد تغيرت، وتفتح آفاقًا جديدة لا تقل عن العالم.

اختار تريو فو دوي (26 عامًا، مدير تكنولوجيا NYB.AI)، الذي درس علوم الكمبيوتر في جامعة ديوك (الولايات المتحدة الأمريكية)، العودة إلى فيتنام وسط التحول القوي الذي تشهده البلاد في قطاع التكنولوجيا.

وبحسب قوله، ورغم كثرة التحديات، إلا أن هذه "فرصة ذهبية" للشباب للمساهمة في تشكيل المستقبل.

بعد سنوات عديدة من الدراسة في الخارج، أدرك دوي أن ميزة الشباب الفيتنامي هي أنهم يفهمون التكنولوجيا بسرعة كبيرة ويجرؤون على التفكير والجرأة على الفعل.

على عكس دول مثل الولايات المتحدة واليابان، يختلفون تمامًا عنهم، فهم عادةً ما يلتزمون الحذر. لكن شبابنا الفيتنامي مختلفون، فهم "مقاتلون" للغاية، ويجرؤون على التغيير والتكيف، كما قال دوي.

بفضل منصات العمل عن بعد، لا يزال فريق دوي يتلقى عقودًا من دول حول العالم، مما يضمن دخلاً لا يقل عن الإقامة في الخارج.

وأضاف دوي: "مع اتجاه الشركات الناشئة والاستثمار في التكنولوجيا، لا يزال بإمكان العاملين في هذه الصناعة اليوم تولي مشاريع دولية، والعمل عن بُعد براتب لائق، مع الاستمرار في المساهمة في وطنهم".

كما اتخذ زميل دوي، تو هيين مينه (26 عاماً)، الذي درس في إيطاليا والسويد وتدرب في منظمة الصحة العالمية (سويسرا)، قراراً جريئاً أيضاً: العودة إلى فيتنام بعد أن أدرك أن معظم الأبحاث التي شارك فيها تخدم الاقتصادات المتقدمة.

في أوائل عام 2024، عاد مينه وانضم إلى NYB.AI، حيث جلب خبرته في التكنولوجيا الحيوية إلى فريق البحث لتطبيق الذكاء الاصطناعي على الأدوية.

"أدركت أنني أستطيع خلق المزيد من القيمة العملية من مسقط رأسي"، شارك مينه.

وبحسب الدكتور نجوين فيت هونغ، فإن ظروف العمل والمزايا التي يحصل عليها العلماء في فيتنام تتحسن بشكل واضح.

قال الدكتور هونغ: "معاملة العلماء في فيتنام أفضل بكثير من ذي قبل. في بعض مراكز البحث والتدريب المحلية، لا يقل مستوى الإنفاق على البحث العلمي حتى عن نظيره في الخارج".

علق الدكتور هونغ قائلاً: "مع الدعم الذي قدّمه القرار رقم 57، تدخل فيتنام مرحلةً من الاستثمار القوي في العلوم والتكنولوجيا. وهذه فرصةٌ عظيمةٌ للاحتفاظ بالعلماء الشباب وجذبهم للعودة إلى الوطن".

المحتوى: لينه تشي، مينه نهات

الصورة: مينه نهات، ثانه بينه، هونغ آنه

التصميم: هوي فام

24/08/2025 - 06:18

المصدر: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm